Solliciteren met een progressieve oogaandoening

Solliciteren kan spannend zijn, zeker wanneer je een progressieve oogaandoening hebt. De onzekerheid over de toekomst kan extra stress veroorzaken. In deze tekst bespreken we tips en adviezen over hoe je je oogaandoening kunt bespreken tijdens een sollicitatiegesprek.

Inhoudsopgave

1 Eerlijkheid versus privacy
2 Tips
3 Meer informatie

Eerlijkheid versus privacy

Eerlijkheid is belangrijk, maar je privacy is dat ook. De hamvraag is: hoeveel informatie deel je en wanneer?

Bepaal de relevantie

Is je oogaandoening relevant voor de functie? Stel jezelf de volgende vragen:

Kan mijn oogaandoening mijn werkprestaties beïnvloeden?
Is er speciale accommodatie of zijn er specifieke aanpassingen, ondersteuningsmaatregelen of hulpmiddelen nodig om mijn werk goed te kunnen doen?
Is het belangrijk dat mijn werkgever op de hoogte is van mijn oogaandoening vanwege veiligheid of andere factoren?

Weeg de risico’s en voordelen af

Risico’s:

Vooroordelen van de werkgever
Angst voor extra kosten of uitdagingen
Kansen op de baan dalen

Voordelen:

Vertrouwen en transparantie creëren
Misverstanden voorkomen
De kans om te laten zien dat je ondanks je oogaandoening een waardevolle werknemer kunt zijn

Kies het juiste moment

Wacht niet tot het einde van het gesprek om je oogaandoening te bespreken. Vermeld het kort in je motivatiebrief of CV, of breng het ter sprake tijdens het gesprek wanneer je je vaardigheden en kwalificaties bespreekt.

Let op non-verbale signalen:

Maak oogcontact (of richt je op de stem van de interviewer als dat makkelijker is).
Toon een open en zelfverzekerde houding.

Focus op je capaciteiten

Leg de nadruk op wat je kunt, niet op wat je niet kunt. Vertel over je sterke punten, je ervaring en je motivatie voor de functie. Geef concrete voorbeelden van hoe je met je oogaandoening omgaat en hoe je dit in je werk succesvol toepast. Gebruik krachtige taal: Vermijd woorden als “misschien” of “zou kunnen” en focus op je prestaties en behaalde resultaten.

Bereid je voor op vragen

Denk na over de vragen die je werkgever kan stellen over je oogaandoening. Bereid je voor op antwoorden die duidelijk, eerlijk en geruststellend zijn. Oefen je antwoorden: Praat met een partner, vriend of familielid om je te helpen met de voorbereiding. Oefen het beantwoorden van vragen op een heldere en beknopte manier.

Bied oplossingen

Wees proactief en bied oplossingen aan. Laat zien dat je je bewust bent van de potentiële uitdagingen en dat je bereid bent om samen te werken om deze te overwinnen. Doe online onderzoek: Zoek naar informatie over hulpmiddelen en technologieën die je kunnen helpen in je werk. Wees bereid om je werkgever te informeren over deze mogelijkheden.

Vingers lezen braille op een brailleleesregel

Tips

Gebruik neutrale taal. Vermijd termen als “blind” of “gehandicapt”. Praat liever over “oogaandoening” of “visuele beperking”.
Focus op de toekomst. Vertel over je ambities en je plannen voor de toekomst.
Wees zelfverzekerd. Straal uit dat je in staat bent om de functie succesvol uit te voeren.
Zoek steun:
- Praat met partner, familie, vrienden of een loopbaancoach over je sollicitatieproces.
- Er zijn ook organisaties die ondersteuning bieden aan mensen met een visuele beperking, en ook organisaties die focussen op tewerkstelling zowel in België als in Nederland.
- Ook via allerlei online en offline steun- en lotgenotengroepen kan je tips uitwisselen met ervaringsdeskundigen.

Meer informatie

Deel dit:

Advertenties

Laatst bijgewerkt op 6 april 2024 – 06:23

Tewerkstelling