Meld ik mijn visuele beperking als ik ga solliciteren?

Solliciteren doe je omdat je een eerlijke kans wilt op een job die bij je past. Als je blind of slechtziend bent, komt daar vaak nog een extra vraag bij: moet je van tevoren vertellen dat je een visuele beperking hebt? Het antwoord is persoonlijk en hangt af van verschillende factoren, zoals de functie, je eigen voorkeur, en hoe toegankelijk het sollicitatieproces is. In deze tekst lees je welke aandachtspunten belangrijk zijn bij die keuze.

Inhoudsopgave

1 Je bent niet verplicht om iets te melden
2 Wat zijn de voordelen van vooraf melden?
3 Wat als je wacht tot tijdens het gesprek?
4 Wat als je pas iets zegt na je aanwerving?
- 4.1 Wettelijk mag het, maar het is niet altijd praktisch
- 4.2 Je loopt het risico op verwarring of wantrouwen
5 Aandachtspunten bij je keuze
6 Tot slot
7 Meer informatie

Je bent niet verplicht om iets te melden

Wettelijk ben je niet verplicht om te vertellen dat je een visuele beperking hebt. Niet in je cv, niet in je sollicitatiebrief, en ook niet tijdens het sollicitatiegesprek. Je mag zelf kiezen of je het vertelt, wanneer je dat doet, en hoe je het aanpakt.

Heb je geen aanpassingen nodig voor het gesprek of op de werkvloer, dan kun je er gerust voor kiezen om je beperking niet meteen te vermelden. Als je wel gebruik maakt van hulpmiddelen die zichtbaar of hoorbaar zijn, zoals een taststok, geleidehond of schermuitleesprogramma, dan is het vaak praktischer om het wél op tijd te benoemen. Zo vermijd je verrassingen of misverstanden.

Wat zijn de voordelen van vooraf melden?

Je zorgt voor duidelijkheid

Door je beperking vooraf te benoemen, geef je de werkgever de kans om praktische zaken goed te organiseren. Heb je bijvoorbeeld hulp nodig bij het vinden van de juiste ingang of gebruik je hulpmiddelen bij een online gesprek, dan kun je dat meteen aangeven. Het gesprek verloopt dan vlotter en je voorkomt onnodige stress of ongemak.

Je laat zien dat je open en oplossingsgericht bent

Door initiatief te nemen toon je dat je goed weet wat je nodig hebt en dat je actief meedenkt. Werkgevers waarderen het vaak als je daar zelf helder over communiceert. Je geeft zo ook meteen aan dat je professioneel met je beperking omgaat, zonder dat die je functioneren in de weg hoeft te staan.

Je voorkomt ongemakkelijke situaties

Als je witte stok of geleidehond opvalt bij binnenkomst, kan het de sfeer wat verstoren als de gesprekspartner hier niet op voorbereid is. Door je beperking vooraf kort te benoemen, geef je je gesprekspartner de kans om daar ontspannen mee om te gaan. Dat zorgt vaak voor een natuurlijker gesprek en een betere eerste indruk, ook voor jou.

Wat als je wacht tot tijdens het gesprek?

Je krijgt eerst een kans om je talent te tonen

Als je je beperking pas in het gesprek zelf benoemt, ligt de eerste focus volledig op jouw ervaring, motivatie en capaciteiten. Voor sommige functies kan dat een voordeel zijn, zeker als je vermoedt dat een werkgever (onbewuste) vooroordelen kan hebben. Je kiest er dan voor om eerst verbinding te maken als kandidaat, niet als ‘iemand met een beperking’.

Je voelt sneller of het klikt

Tijdens het gesprek krijg je vaak al een goed beeld van de houding van een werkgever. Is er ruimte voor openheid? Komt de sfeer respectvol en toegankelijk over? Die indruk helpt je om in te schatten of je je beperking wil benoemen — en op welke manier. Je voelt dan beter of je verhaal welkom is.

Je houdt de regie in eigen handen

Als je wacht tot het gesprek, kies je zelf het moment waarop je het onderwerp ter sprake brengt. Je kunt het op een natuurlijk moment doen, bijvoorbeeld wanneer er gevraagd wordt naar hoe jij werkt of welke tools je gebruikt. Dat geeft jou de ruimte om het kader zelf te bepalen, zonder dat je hele sollicitatie er op voorhand al door gekleurd wordt.

Wat als je pas iets zegt na je aanwerving?

Wettelijk mag het, maar het is niet altijd praktisch

Er zijn mensen die wachten tot ze aangenomen zijn om hun visuele beperking te benoemen. Dat mag volgens de wet. Toch is het vaak niet de meest comfortabele keuze, zeker niet als je aanpassingen nodig hebt op de werkvloer. Je werkgever kan zich dan overvallen voelen of moet op korte termijn zaken regelen. Dat maakt de start onnodig stroef.

Je loopt het risico op verwarring of wantrouwen

Als je je beperking pas ná je aanwerving benoemt, terwijl die wel invloed heeft op je werk, kan dat vragen oproepen. Sommige werkgevers kunnen dat als oneerlijk ervaren, ook al had je er geen meldingsplicht. Dat risico wil je liefst vermijden, zeker als je op een duurzame samenwerking mikt.

Aandachtspunten bij je keuze

Weeg je eigen noden en voorkeuren af

Denk na over wat jij nodig hebt om goed te kunnen solliciteren én werken. Heb je praktische ondersteuning nodig? Voel je je comfortabel als je het meteen benoemt, of liever pas later? Wat geeft jou het meeste vertrouwen in het gesprek? Je eigen welbevinden telt mee in deze keuze.

Bekijk hoe inclusief het bedrijf zich opstelt

De toon van de vacaturetekst, de manier van communiceren en wat je vindt op de website van het bedrijf kunnen je veel vertellen. Spreekt men openlijk over diversiteit en inclusie? Worden aanpassingen vermeld of benoemd? Dat geeft een eerste indruk van hoe je verhaal zal landen.

Denk aan cosmetische aandachtspunten

Soms speelt ook het visuele mee. Als je bijvoorbeeld moeilijk oogcontact maakt of onhandig overkomt door je beperking, kan dat zonder context verkeerd geïnterpreteerd worden. In dat geval helpt het om kort iets te benoemen, zodat je jezelf niet hoeft te ‘corrigeren’ of excuses te maken tijdens het gesprek.

Tot slot

Of je nu wél of niet kiest om je visuele beperking te benoemen tijdens het solliciteren, het is jouw beslissing. Er is geen goed of fout, alleen datgene wat past bij jou, de functie en het bedrijf waar je solliciteert. Vertrouw op je eigen inschatting en weet dat jij recht hebt op een eerlijke kans, net als iedereen.

Meer informatie

Zwart logo van persoon met witte stok op een witte achtergrond

Deel dit:

Advertenties

Laatst bijgewerkt op 7 juni 2025 – 06:56

Tewerkstelling