Werkgevers ‘daten’ er flink op los met arbeidsgehandicapten

WERKGEVERS ‘DATEN’ ER FLINK OP LOS MET ARBEIDSGEHANDICAPTEN

“UWV roept clientèle op om deze kans met beide handen aan te grijpen.”

Eindhoven, 10 april 2018 – Na een aarzelende start lijkt het erop dat werkgevers steeds makkelijker de weg vinden om mensen met een arbeidshandicap een duwtje te geven op de arbeidsmarkt. Op het onafhankelijke online platform maakerwerkvan.nu kunnen werklozen met een arbeidshandicap kenbaar maken wat voor werk ze willen, en waar. Vervolgens gaat het team van maakerwerkvan.nu (allen mensen die zelf een arbeidshandicap hebben) kosteloos aan de slag om daar een werkgever bij te vinden die zijn of haar netwerk wil openstellen. De teller staat nu op 450 ingediende ‘wensen’. Op meer dan de helft is reeds door een werkgever gereageerd en daardoor zijn er ook spontaan banen gerealiseerd. De campagne Maakerwerkvan.nu werd op 3 februari breed gelanceerd met meer dan 80 spots op de nationale tv-zenders, gelardeerd met een stevige socialmediacampagne (de video werd onder meer 428.700 keer bekeken op Facebook).

UWV: grijp deze kans!
Stichting Start Foundation, organisator van deze non-commerciële actie om mensen met een beperking een duwtje op weg naar werk te geven, bespeurt wel wat koudwatervrees onder arbeidsgehandicapten om deel te nemen. Directeur Jos Verhoeven: “Dit is jammer. We moeten onderzoeken hoe dit kan. Wellicht speelt een rol dat deze mensen vaak iets beloofd is wat niet werd waargemaakt. Of dat men bang is dat aan de slag gaan een gevolg kan hebben voor hun uitkeringspositie.” “Dat zou jammer en onnodig zijn”, aldus Tof Thissen, landelijk directeur WERKbedrijf van UWV. “Elk initiatief om deze groep aan werk te helpen, dragen wij een warm hart toe. Wij staan daarom achter deze actie en roepen onze clientèle op om deze kans met beide handen aan te grijpen.”

Mooie matches
De organisatie is blij met de toenemende belangstelling van werkgevers. Ruim 250 reacties van bedrijven en organisaties die zich bereid toonden om met de mensen die zich hebben aangemeld, in gesprek te gaan om te kijken waar hun capaciteiten en talenten het best tot hun recht kunnen komen. Verhoeven: “Er zijn al heel wat mooie matches te melden, we zien dus dat het concept wel werkt.”

Via de website http://www.maakerwerkvan.nu kunnen mensen met een arbeidsbeperking hun ‘werk-wens’ invoeren en aangeven in welke branche en bij welk bedrijf ze aan de slag zouden willen gaan. Bedrijven kunnen daarop reageren. De site mikt erop dat contact tot stand te brengen, het is geen vacaturesite, eerder een ‘datingsite’. Mensen krijgen op deze wijze de kans in een netwerk te komen waar ze normaliter geen of lastig toegang toe hebben. De website is nog zeker tot de zomervakantie in de lucht. Rond 1 mei, de Dag van de Arbeid, staan nieuwe campagneacties op stapel.

Quote deelnemer met een arbeidsbeperking: Vera Roskam (21)

Vera Roskam (21) wilde liefst juf worden, maar een rugafwijking (scoliose) gooide roet in het eten. Dus koos ze voor een opleiding tot juridisch medewerker. Zittend werk voor maximaal 30 uur in de week is wat ze aankan. Haar moeder zette haar op het spoor van ‘maakerwerkvan.nu’, en binnenkort heeft ze een kennismakingsgesprek bij Achmea: “Superfijn dat zij zo snel op mijn wens reageerden! Ik heb veel zin in dat gesprek. Ter voorbereiding heb ik hun website bekeken en m’n cv in orde gemaakt, want die neem ik wel mee!”

Quote werkgever: groothandel Koskamp

Automaterialengroothandel Koskamp telt elf vestigingen in Noord- en Oost-Nederland. Er werken 350 mensen, onder wie ruim 40 met een beperking. Die vinden ze tamelijk moeiteloos, zegt HRM-adviseur Brigitte Nijland, dankzij goed samenspel met UWV en een vast jobcoachbureau. “De campagne ‘Maakerwerkvan.nu’ is voor ons niet nodig om inclusiever te ondernemen, want dat doen we al. Maar dat we toch gereageerd hebben op enkele oproepen op die site, is vooral omdat we uit ervaring weten hoe moeilijk deze doelgroep het vindt uit z’n schulp te kruipen. Des te knapper dus dat een aantal zijn wensen via die site kenbaar durft te maken. Bij Koskamp hebben we positieve ervaringen met deze doelgroep. Het vergt wat extra tijd, aandacht en begeleiding om er een succes van te maken – en dat moet je niet laten verslappen -, maar dan heb je zeer loyale medewerkers.”

Quote ex-werkgever met spijt: Wendela van der Meiden (moeder van Vera Roskam)

“Met enige schaamte kijk ik terug op mijn voormalige carrière als HR-adviseur bij een bedrijf met 1.700 mensen. We hadden acuut mensen nodig voor bepaalde jobs. Als er dan voor zo iemand speciaal meubilair aangeschaft moest worden, vonden we dat platweg gezegd te veel gedoe.”
Loopbaanadviseur en jobhunter Wendela van der Meiden kijkt er inmiddels met spijt op terug. Temeer omdat ze nu van nabij, zowel in haar huidige werk als privé met Vera meemaakt welke worsteling het is voor mensen met een arbeidsbeperking om bij een werkgever aan tafel te komen. “Als je keer op keer je neus stoot, als je lijf niet meewerkt, dan is het werk veroveren anno nu een zware strijd. Die mensen hebben een kruiwagen nodig. En we moeten het ze ook gunnen, want iedereen verdient een werkplekje.”

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. Nieuw voorstel om meer mensen met een beperking duurzaam aan werk te helpen28-11-2018 08:11:10
  2. Staatssecretaris: ‘Het moet normaal worden dat je een collega hebt met een arbeidsbeperking’21-11-2018 11:11:30
  3. Maaike’s ervaringsverhaal: slechtziend en onderneming17-11-2018 08:11:08
  4. Jongeren met arbeidsbeperking kunnen vaak niet werk behouden17-11-2018 08:11:59
  5. Tienduizenden jonggehandicapten extra genaaid13-05-2018 06:05:37
  6. 30.000 jonggehandicapten zitten zonder werk én uitkering13-05-2018 06:05:04
  7. Van Ark wil aanpassingen doen in plan arbeidsongeschikten26-04-2018 09:04:30
  8. Banenplan gehandicapten onder vuur26-04-2018 09:04:16
  9. Van Ark op zoek naar draagvlak voor banenplan26-04-2018 09:04:40
  10. Steeds meer jonggehandicapten zitten thuis zonder uitkering24-04-2018 07:04:27
  11. Twijfel knaagt aan kabinetsplan voor gehandicapten20-04-2018 08:04:56
  12. Floris is slechtziend en werkt bij het ministerie van Binnenlandse Zaken14-04-2018 12:04:45
  13. Kabinetsplan werknemers met arbeidshandicap in strijd met mensenrechten14-04-2018 12:04:07
  14. Waarom hebben overheden zo weinig op met gehandicapten?13-04-2018 10:04:04
  15. ‘Kabinetsplan arbeidsgehandicapten in strijd met mensenrechten’12-04-2018 09:04:12
  16. Babbage biedt alternatief voor gebruikers van Cobra11-04-2018 10:04:14
  17. Werkgevers ‘daten’ er flink op los met arbeidsgehandicapten10-04-2018 07:04:05
  18. Participatie gehandicapten blijft achter bij rest bevolking09-04-2018 03:04:13
  19. Zelfs het zicht op zelfstandige toekomst voor blinde jongeman in gevaar door hoge eigen bijdrage06-04-2018 07:04:30
  20. Mensen met arbeidsbeperking eenvoudiger aan werk helpen28-03-2018 08:03:38
  21. Kabinet wil één regeling voor loon arbeidsgehandicapten28-03-2018 08:03:23
  22. Werkgevers mogen mensen met handicap onder minimumloon gaan betalen27-03-2018 09:03:37
  23. Slechtziende Floris wil werk!23-02-2018 08:02:43
  24. Ik ben slechtziend maar niet achterlijk!21-12-2017 02:12:44
  25. Doof of blind en nooit opgeven: ‘Deze baan betekent heel veel’02-12-2017 09:12:13
  26. Het #B-Team komt je helpen – Afl. 1 Floris wil werk!07-10-2017 08:10:23
  27. Plicht op aannemen gehandicapte10-09-2017 08:09:31
  28. Een masseur met veel passie06-09-2017 02:09:40
  29. Werk zoeken: Nationale Talentenbank voor personen met een handicap28-06-2017 11:06:07
  30. KPN geeft blinden en slechtzienden een kans in het bedrijf18-06-2017 03:06:49
  31. Gastblog Martine: Hoe doe jij dat? Trainingen geven als je blind bent18-06-2017 02:06:58
  32. ‘Wij staan te springen om mensen: waar zijn ze?’17-06-2017 01:06:48
  33. Werken met een visuele beperking: Robert Goedhart17-06-2017 01:06:19
  34. ‘Straks heb ik geen collega’s meer die vragen hoe mijn weekend was’17-06-2017 01:06:53
  35. Marrits zoektocht naar werk17-06-2017 01:06:19
  36. Je bent blind en je wilt werken17-06-2017 01:06:47
  37. Het leuke aan dit werk is, dat ik mag werken17-06-2017 01:06:22
  38. n wéér stopt een gehandicapte met werken vanwege regelgeving17-06-2017 01:06:26
  39. ‘Ik zet nooit in mijn sollicitatiebrief dat ik slechtziend ben’16-06-2017 08:06:02
  40. Werk & werkplekaanpassingen16-06-2017 08:06:22
  41. Een baan na topsport voor zwemster Marion15-06-2017 05:06:22
  42. Brailleregel en golden retriever mee naar het werk15-06-2017 03:06:26
  43. URconnected staakt activiteiten14-06-2017 09:06:53
  44. “Kijk naar talent, niet naar de beperking”13-06-2017 04:06:20
  45. ‘Zichtbaar in Werk’ helpt jongeren die slechtziend of blind zijn aan werk13-06-2017 04:06:50
  46. ‘Weinig werkgevers nemen arbeidsbeperkten aan’11-06-2017 10:06:32
  47. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties11-06-2017 08:06:32
  48. Landelijke aandacht voor samenwerking URconnected en Bartiméus College16-12-2015 12:12:12
  49. Hoe voorkom ik overbelasting in mijn werk10-12-2015 09:12:58
  50. Proson ondertekent intentieverklaring28-09-2015 07:09:51
  51. Ook voor slechtzienden en blinden is afstand tot arbeidsmarkt overbrugbaar28-09-2015 07:09:51
  52. Tweede Kamerfractie SGP bezoekt Proson28-09-2015 07:09:51
  53. Bartiméus: Tweede Kamerfractie SGP steunt Proson28-09-2015 07:09:51
  54. Baan voor alle blinden en slechtzienden28-09-2015 07:09:51
  55. Kabeldoosmachine nieuwe uitdaging bij Proson28-09-2015 07:09:51
  56. ‘Proson moet goede voorbeelden bekendmaken’28-09-2015 07:09:51
  57. Proson maakt het ingewikkelde simpel28-09-2015 07:09:51
  58. Kompaan opent tweede vestiging in Ermelo28-09-2015 07:09:51
  59. Proson benoemt nieuwe directeur28-09-2015 07:09:51
  60. Politiek zet mensen met visuele arbeidsbeperking buitenspel28-09-2015 07:09:51
  61. Proson vindt oplossing voor braille drukwerk28-09-2015 07:09:50
  62. Proson en GGz gaan strategisch samenwerkingsverband aan28-09-2015 07:09:50
  63. Bon Appétit opent gastvrij de deur28-09-2015 07:09:50
  64. Vacaturebank JobAccept28-09-2015 07:09:49
  65. Werkervaring opdoen bij Bartiméus28-09-2015 07:09:49
  66. Vacaturebank JobAccept is ook een tool voor doven en slechthorenden28-09-2015 07:09:49
  67. Spotlight: Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:49
  68. Video-CV Noureddine Tamraoui – “Video-CV geeft een completer beeld van mij”28-09-2015 07:09:49
  69. Werken aan kwaliteit in PRIME-project: Locatie Bartiméus wil Internationaal keurmerk28-09-2015 07:09:49
  70. We stoppen pas als iemand goed op z’n plek zit28-09-2015 07:09:49
  71. Profiteren van de som der delen28-09-2015 07:09:49
  72. Uit onderzoek: slechtzienden en blinden willen presteren28-09-2015 07:09:49
  73. Website koppelt hoogopgeleide werknemer met beperking aan werkgever28-09-2015 07:09:49
  74. ‘Onbeperkt aan de Slag’ – Nieuw samenwerkingsverband voor inclusieve arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:49
  75. Studeer je en heb je een handicap? Vertel het hier!28-09-2015 07:09:49
  76. Bartiméus blij met keurmerk bijscholing arbeidsdeskundigen28-09-2015 07:09:48
  77. Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:48
  78. Bartiméus doet aan Functiecreatie28-09-2015 07:09:48
  79. Banen creëren voor mensen met arbeidsbeperking28-09-2015 07:09:48
  80. Talentmaximalisatie programma28-09-2015 07:09:48
  81. Met een visuele beperking toch aan het werk28-09-2015 07:09:48
  82. Het Denk Anders Debat28-09-2015 07:09:48
  83. CV uploaden bij “Visio Zicht op Werk”28-09-2015 07:09:48
  84. Slechtziend en aan het werk blijven. Nieuwe technologie biedt nieuwe mogelijkheden28-09-2015 07:09:48
  85. Bezoek arbeidsdeskundigen UWV bij Bartiméus28-09-2015 07:09:48
  86. Arbeidsdeskundigen maakten kennis met Bartiméus Werken28-09-2015 07:09:48
  87. Boeiend werkbezoek arbeidsdeskundigen NVvA28-09-2015 07:09:48
  88. Visusrijk – het netwerk van rijksambtenaren met een visuele beperking – http://www.visusrijk.nl28-09-2015 07:09:47
  89. Meer mensen met beperking bij regulier bedrijf28-09-2015 07:09:47
  90. Magazine UWV Perspectief ook voor mensen met visuele handicap28-09-2015 07:09:47
  91. Sociale bedrijven doen ‘t goed – NOS28-09-2015 07:09:47
  92. Meer bazen willen werken met gehandicapten28-09-2015 07:09:47
  93. Ook voor slechtzienden plek op de arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:47
  94. “Ga je droom achterna”28-09-2015 07:09:47
  95. Wat wordt jouw volgende baan?28-09-2015 07:09:47
  96. Voorlopig geen zicht op verlenging ‘Nieuw zicht op werk’28-09-2015 07:09:47
  97. Succesvolle pilot helpt blinden aan baan28-09-2015 07:09:47
  98. Ook hond handicap voor baan blinde28-09-2015 07:09:47
  99. Wajongers presenteren radioprogramma bij Werken.FM”Wat Nou Wajong?!”28-09-2015 07:09:46
  100. Ooglijn ook bij ICT-problemen op het werk24-06-2015 01:06:10
  101. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties26-04-2015 05:04:26
  102. IBM: “Zelfanalyse is heel belangrijk”18-04-2015 08:04:41
  103. Cijfers 2014: Visio ondersteunt 450 werkenden met visuele beperking15-03-2015 09:03:54
  104. Do’s en dont’s voor gemeenten26-02-2015 09:02:15
  105. Babbage als officiële partner van KPN Contact07-02-2015 07:02:14
  106. Functiecreatie / Jobcaring heeft de toekomst #omdenken21-01-2015 02:01:52
  107. Werkgevers lanceren internetplatform ’Amsterdam. Onbeperkt aan de slag’20-01-2015 09:01:58
  108. Babbage – Softwareanalyse werkplekaanpassing12-01-2015 12:01:40
  109. Interview met werkgever Remko Brilman22-12-2014 10:12:55

Laatst bijgewerkt op 10 april 2018 – 07:47