Website koppelt hoogopgeleide werknemer met beperking aan werkgever

‘Wij zijn niet zielig. Haal ons in huis om ons talent’

UTRECHT – Hoogopgeleide mensen met een beperking kunnen voortaan makkelijker solliciteren bij prominente werkgevers in de regio Utrecht. De website ‘Onbeperkt aan de Slag’ ging gisteren online.

Op het digitale platform kunnen hoogopgeleide werkzoekenden met een beperking aangeven wat zij zoeken en kunnen. Werkgevers plaatsen vacatures die openstaan voor mensen met een beperking, waardoor eenvoudige matches ontstaan.

De website is een initiatief van de gemeente Utrecht, Rabobank Nederland en De Normaalste Zaak, een netwerk van bedrijven die zich inspannen om arbeidsgehandicapten aan het werk te krijgen. Grote werkgevers als Achmea, Altrecht, NS, Movares en gemeente en provincie Utrecht doen mee.

Manon van den Heuvel (23) gaat zich snel inschrijven op de nieuwe website. De Utrechtse is afhankelijk van een rolstoel na een ernstig auto-ongeluk, 17 jaar geleden. “Twee jaar geleden heb ik mijn Hbo-diploma personeel en arbeid gehaald. Ik heb één jaarcontract gehad en zoek sinds februari werk als loopbaanadviseur. Ik heb veel netwerkgesprekken gehad, maar het heeft nog niets concreets opgeleverd.” Solliciteren levert veel moeilijkheden op, zegt Van den Heuvel. “Je weet niet of een werkgever openstaat voor een arbeidsgehandicapte. Zeg je het direct of niet? Ik kan niet fulltime werken, hoogstens vijf uur per dag. Dat lijkt misschien veel, maar het duurt ‘s ochtends twee uur voordat ik de deur uit kan. Alles gaat langzamer.”

Drempel

Ze is enthousiast over de website. “De drempel om bij grote bedrijven te solliciteren, wordt lager. Ik heb het gevoel dat kleine bedrijven er meer voor openstaan. Ik vind dat iedereen talenten heeft en dat moet kunnen laten zien. Maar we zijn niet zielig. Haal ons in huis om het talent dat we hebben.”

Het project ‘Onbeperkt aan de Slag’ is uniek in Nederland, zegt de Utrechtse wethouder Hans Spigt (Werk en Inkomen). “Het is voor het eerst dat bedrijven zich binden om meer mensen met een arbeidsbeperking te zoeken. Dat is erg belangrijk, want we weten dat kennis veroudert als mensen na twee jaar niet aan het werk zijn. Voor je het weet, komen ze nooit meer aan een baan. Dat is verspilling van talent en kost de gemeente veel geld aan uitkeringen.”

“Wij willen geen organisatie zijn die mensen uitsluit,” vertelt Raymond van Hattem, Hoofd Arbeidsverhoudingen en -voorwaarden van Rabobank Nederland. “Een divers personeelsbestand heeft voordelen: er worden andere meningen en gedachtegangen gevormd. Dat is een verrijking voor een bedrijf.”

Dataspecialist

Er zijn ook hobbels, al is het maar omdat Rabobank de komende jaren duizend tot tweeduizend arbeidsplaatsen schrapt. Toch plaatste de bank direct twee vacatures op de site: een Renterisico Dataspecialist en een medewerker aangifteteam vennootschapsbelasting. “De Rabobank zit nu in een lastige situatie,” erkent Van Hattem. “Ik zie de website als een jarenlang platform dat zijn werk moet doen. Hopelijk groeit het uit als een soort LinkedIn voor mensen met een arbeidsbeperking.”
De website is een proef: bij succes sluiten andere regio’s zich aan. De verwachting is dat in Utrecht snel meer bedrijven zich gaan aanmelden.

Enthousiast

Koepelorganisatie Ieder(in) van mensen met een beperking of chronische ziekte is enthousiast over het initiatief. Woordvoerder Quirijn van Woerdekom: “In plaats van afhankelijk te zijn van een loket of gemeente, kan deze groep nu zelf actief naar werk zoeken. Het directe contact tussen deze mensen en werkgevers was er voorheen niet.”

Ieder(in) hoopt dat dit jaar al enkele honderden banen via Onbeperkt aan de Slag zijn vervuld. “Ondanks economisch moeilijke tijden zien werkgevers dit steeds meer als een belangrijk thema.”

(Bron: AD 2 mei 2014)

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. Nieuw voorstel om meer mensen met een beperking duurzaam aan werk te helpen28-11-2018 08:11:10
  2. Staatssecretaris: ‘Het moet normaal worden dat je een collega hebt met een arbeidsbeperking’21-11-2018 11:11:30
  3. Maaike’s ervaringsverhaal: slechtziend en onderneming17-11-2018 08:11:08
  4. Jongeren met arbeidsbeperking kunnen vaak niet werk behouden17-11-2018 08:11:59
  5. Tienduizenden jonggehandicapten extra genaaid13-05-2018 06:05:37
  6. 30.000 jonggehandicapten zitten zonder werk én uitkering13-05-2018 06:05:04
  7. Van Ark wil aanpassingen doen in plan arbeidsongeschikten26-04-2018 09:04:30
  8. Banenplan gehandicapten onder vuur26-04-2018 09:04:16
  9. Van Ark op zoek naar draagvlak voor banenplan26-04-2018 09:04:40
  10. Steeds meer jonggehandicapten zitten thuis zonder uitkering24-04-2018 07:04:27
  11. Twijfel knaagt aan kabinetsplan voor gehandicapten20-04-2018 08:04:56
  12. Floris is slechtziend en werkt bij het ministerie van Binnenlandse Zaken14-04-2018 12:04:45
  13. Kabinetsplan werknemers met arbeidshandicap in strijd met mensenrechten14-04-2018 12:04:07
  14. Waarom hebben overheden zo weinig op met gehandicapten?13-04-2018 10:04:04
  15. ‘Kabinetsplan arbeidsgehandicapten in strijd met mensenrechten’12-04-2018 09:04:12
  16. Babbage biedt alternatief voor gebruikers van Cobra11-04-2018 10:04:14
  17. Werkgevers ‘daten’ er flink op los met arbeidsgehandicapten10-04-2018 07:04:05
  18. Participatie gehandicapten blijft achter bij rest bevolking09-04-2018 03:04:13
  19. Zelfs het zicht op zelfstandige toekomst voor blinde jongeman in gevaar door hoge eigen bijdrage06-04-2018 07:04:30
  20. Mensen met arbeidsbeperking eenvoudiger aan werk helpen28-03-2018 08:03:38
  21. Kabinet wil één regeling voor loon arbeidsgehandicapten28-03-2018 08:03:23
  22. Werkgevers mogen mensen met handicap onder minimumloon gaan betalen27-03-2018 09:03:37
  23. Slechtziende Floris wil werk!23-02-2018 08:02:43
  24. Ik ben slechtziend maar niet achterlijk!21-12-2017 02:12:44
  25. Doof of blind en nooit opgeven: ‘Deze baan betekent heel veel’02-12-2017 09:12:13
  26. Het #B-Team komt je helpen – Afl. 1 Floris wil werk!07-10-2017 08:10:23
  27. Plicht op aannemen gehandicapte10-09-2017 08:09:31
  28. Een masseur met veel passie06-09-2017 02:09:40
  29. Werk zoeken: Nationale Talentenbank voor personen met een handicap28-06-2017 11:06:07
  30. KPN geeft blinden en slechtzienden een kans in het bedrijf18-06-2017 03:06:49
  31. Gastblog Martine: Hoe doe jij dat? Trainingen geven als je blind bent18-06-2017 02:06:58
  32. ‘Wij staan te springen om mensen: waar zijn ze?’17-06-2017 01:06:48
  33. Werken met een visuele beperking: Robert Goedhart17-06-2017 01:06:19
  34. ‘Straks heb ik geen collega’s meer die vragen hoe mijn weekend was’17-06-2017 01:06:53
  35. Marrits zoektocht naar werk17-06-2017 01:06:19
  36. Je bent blind en je wilt werken17-06-2017 01:06:47
  37. Het leuke aan dit werk is, dat ik mag werken17-06-2017 01:06:22
  38. n wéér stopt een gehandicapte met werken vanwege regelgeving17-06-2017 01:06:26
  39. ‘Ik zet nooit in mijn sollicitatiebrief dat ik slechtziend ben’16-06-2017 08:06:02
  40. Werk & werkplekaanpassingen16-06-2017 08:06:22
  41. Een baan na topsport voor zwemster Marion15-06-2017 05:06:22
  42. Brailleregel en golden retriever mee naar het werk15-06-2017 03:06:26
  43. URconnected staakt activiteiten14-06-2017 09:06:53
  44. “Kijk naar talent, niet naar de beperking”13-06-2017 04:06:20
  45. ‘Zichtbaar in Werk’ helpt jongeren die slechtziend of blind zijn aan werk13-06-2017 04:06:50
  46. ‘Weinig werkgevers nemen arbeidsbeperkten aan’11-06-2017 10:06:32
  47. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties11-06-2017 08:06:32
  48. Landelijke aandacht voor samenwerking URconnected en Bartiméus College16-12-2015 12:12:12
  49. Hoe voorkom ik overbelasting in mijn werk10-12-2015 09:12:58
  50. Tweede Kamerfractie SGP bezoekt Proson28-09-2015 07:09:51
  51. Bartiméus: Tweede Kamerfractie SGP steunt Proson28-09-2015 07:09:51
  52. Baan voor alle blinden en slechtzienden28-09-2015 07:09:51
  53. Kabeldoosmachine nieuwe uitdaging bij Proson28-09-2015 07:09:51
  54. ‘Proson moet goede voorbeelden bekendmaken’28-09-2015 07:09:51
  55. Proson maakt het ingewikkelde simpel28-09-2015 07:09:51
  56. Kompaan opent tweede vestiging in Ermelo28-09-2015 07:09:51
  57. Proson benoemt nieuwe directeur28-09-2015 07:09:51
  58. Politiek zet mensen met visuele arbeidsbeperking buitenspel28-09-2015 07:09:51
  59. Proson ondertekent intentieverklaring28-09-2015 07:09:51
  60. Ook voor slechtzienden en blinden is afstand tot arbeidsmarkt overbrugbaar28-09-2015 07:09:51
  61. Proson vindt oplossing voor braille drukwerk28-09-2015 07:09:50
  62. Proson en GGz gaan strategisch samenwerkingsverband aan28-09-2015 07:09:50
  63. Bon Appétit opent gastvrij de deur28-09-2015 07:09:50
  64. Werkervaring opdoen bij Bartiméus28-09-2015 07:09:49
  65. Vacaturebank JobAccept is ook een tool voor doven en slechthorenden28-09-2015 07:09:49
  66. Spotlight: Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:49
  67. Video-CV Noureddine Tamraoui – “Video-CV geeft een completer beeld van mij”28-09-2015 07:09:49
  68. Werken aan kwaliteit in PRIME-project: Locatie Bartiméus wil Internationaal keurmerk28-09-2015 07:09:49
  69. We stoppen pas als iemand goed op z’n plek zit28-09-2015 07:09:49
  70. Profiteren van de som der delen28-09-2015 07:09:49
  71. Uit onderzoek: slechtzienden en blinden willen presteren28-09-2015 07:09:49
  72. Website koppelt hoogopgeleide werknemer met beperking aan werkgever28-09-2015 07:09:49
  73. ‘Onbeperkt aan de Slag’ – Nieuw samenwerkingsverband voor inclusieve arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:49
  74. Studeer je en heb je een handicap? Vertel het hier!28-09-2015 07:09:49
  75. Vacaturebank JobAccept28-09-2015 07:09:49
  76. Banen creëren voor mensen met arbeidsbeperking28-09-2015 07:09:48
  77. Talentmaximalisatie programma28-09-2015 07:09:48
  78. Met een visuele beperking toch aan het werk28-09-2015 07:09:48
  79. Het Denk Anders Debat28-09-2015 07:09:48
  80. CV uploaden bij “Visio Zicht op Werk”28-09-2015 07:09:48
  81. Slechtziend en aan het werk blijven. Nieuwe technologie biedt nieuwe mogelijkheden28-09-2015 07:09:48
  82. Bezoek arbeidsdeskundigen UWV bij Bartiméus28-09-2015 07:09:48
  83. Arbeidsdeskundigen maakten kennis met Bartiméus Werken28-09-2015 07:09:48
  84. Boeiend werkbezoek arbeidsdeskundigen NVvA28-09-2015 07:09:48
  85. Bartiméus blij met keurmerk bijscholing arbeidsdeskundigen28-09-2015 07:09:48
  86. Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:48
  87. Bartiméus doet aan Functiecreatie28-09-2015 07:09:48
  88. Meer mensen met beperking bij regulier bedrijf28-09-2015 07:09:47
  89. Magazine UWV Perspectief ook voor mensen met visuele handicap28-09-2015 07:09:47
  90. Sociale bedrijven doen ‘t goed – NOS28-09-2015 07:09:47
  91. Meer bazen willen werken met gehandicapten28-09-2015 07:09:47
  92. Ook voor slechtzienden plek op de arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:47
  93. “Ga je droom achterna”28-09-2015 07:09:47
  94. Wat wordt jouw volgende baan?28-09-2015 07:09:47
  95. Voorlopig geen zicht op verlenging ‘Nieuw zicht op werk’28-09-2015 07:09:47
  96. Succesvolle pilot helpt blinden aan baan28-09-2015 07:09:47
  97. Ook hond handicap voor baan blinde28-09-2015 07:09:47
  98. Visusrijk – het netwerk van rijksambtenaren met een visuele beperking – http://www.visusrijk.nl28-09-2015 07:09:47
  99. Wajongers presenteren radioprogramma bij Werken.FM”Wat Nou Wajong?!”28-09-2015 07:09:46
  100. Ooglijn ook bij ICT-problemen op het werk24-06-2015 01:06:10
  101. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties26-04-2015 05:04:26
  102. IBM: “Zelfanalyse is heel belangrijk”18-04-2015 08:04:41
  103. Cijfers 2014: Visio ondersteunt 450 werkenden met visuele beperking15-03-2015 09:03:54
  104. Do’s en dont’s voor gemeenten26-02-2015 09:02:15
  105. Babbage als officiële partner van KPN Contact07-02-2015 07:02:14
  106. Functiecreatie / Jobcaring heeft de toekomst #omdenken21-01-2015 02:01:52
  107. Werkgevers lanceren internetplatform ’Amsterdam. Onbeperkt aan de slag’20-01-2015 09:01:58
  108. Babbage – Softwareanalyse werkplekaanpassing12-01-2015 12:01:40
  109. Interview met werkgever Remko Brilman22-12-2014 10:12:55

Laatst bijgewerkt op 28 september 2015 – 19:27