Uit onderzoek: slechtzienden en blinden willen presteren

ERMELO

Het Low vision & Loopbaanadviescentrum van Bartiméus Bartiméus geeft al jarenlang maatwerk adviezen aan mensen die problemen hebben met hun visus én vragen hebben op het gebied van werk en studie. De medewerkers van het adviescentrum hadden al enige tijd het vermoeden dat slechtzienden en blinden – méér dan anderen – een sterke drang hebben om zichzelf te bewijzen en zich in te spannen om goede resultaten in hun werk te behalen. Om dit vermoeden te onderzoeken heeft Drs. Erna Luttik, psycholoog NIP en werkzaam bij het Loopbaanadviescentrum, de scores van 51 klanten tussen de 16 en 55 jaar vergeleken met de normgroep Nederlanders.

Prestatiemotivatie

De klantengroep van het Low vision & Loopbaanadviescentrum bestaat uit slechtzienden en blinden die zoeken naar een (nieuwe) richting op de arbeidsmarkt of problemen ondervinden in hun huidige werk. De afdeling onderzoekt de mogelijkheden en beperkingen van deze personen voor verschillende beroepen. Een onderdeel van het onderzoek is een psychologisch onderzoek. Voor dit onderzoek wordt onder meer gebruik gemaakt van de PMT – de Prestatie Motivatie Test. Deze test geeft weer hoe gemotiveerd iemand is om te presteren en reageert op werkdruk. Er zijn drie dimensies die in deze test bekeken worden: ten eerste het prestatiemotief, negatieve faalangst en als derde positieve faalangst.

Het prestatiemotief (P) zegt iets over de neiging om uit te blinken in taaksituaties, zowel in eigen ogen als voor de omgeving. Kandidaten met een hoge score zijn meer dan anderen gemotiveerd om taken serieus aan te pakken, goede resultaten te behalen en ‘eruit te halen wat er in zit’.

Negatieve faalangst (F-) betreft de angst of spanning die leidt tot disfunctioneren in taaksituaties die onbekend zijn, of die voor de persoon belangrijk zijn. Kandidaten met een hoge score presteren beter in een duidelijke structuur en in ontspannen situaties. Als zij onder werkdruk staan hindert de spanning hen in hun functioneren.

Positieve faalangst (F+) betreft de neiging om in situaties juist beter te gaan functioneren. Mensen met positieve faalangst hebben enige spanning of druk vanuit hun omgeving nodig om te komen tot optimaal presteren. Enige spanning hindert hen niet maar stimuleert hen eerder.

Vermoedens

Het vermoeden bestond dat de klantengroep van het Loopbaanadviescentrum structureel verschilt van de normgroep, doordat de visuele beperking invloed zou kunnen hebben op de persoonlijkheidsontwikkeling van de betrokkene. De ervaring van het Low vision & Loopbaanadviescentrum is dat veel van haar klanten een grote prestatiedrang hebben. Veel slechtzienden en blinden hebben een drang om zichzelf te bewijzen, zowel voor hen zelf als voor hun omgeving. Ze willen laten zien dat ze niet onder doen voor hun omgeving, ondanks hun visuele beperking.

Resultaten onderzoek

Tussen de onderzoeksgroep en de normgroep ‘begeleiding’ van de PMT zijn verschillen gevonden in de mate van prestatiemotivatie. Slechtzienden en blinden blijken een sterkere prestatiemotivatie dan gemiddeld te hebben. Het gemiddelde is ongeveer 25% hoger. Zij zijn dus méér dan anderen gemotiveerd om hun taken serieus aan te pakken. Zij willen graag uitblinken en goede resultaten halen. Uiteraard heeft niet élke slechtziende en blinde een hoge prestatiemotivatie, maar gemiddeld is de score significant hoger. Dit betekent dat slechtzienden en blinden gewaardeerde medewerkers kunnen zijn voor een werkgever die betrokken werknemers zoekt. Deze prestatiemotivatie heeft ook een risico: je kunt zo gemotiveerd zijn dat je teveel van jezelf vraagt aan energie, juist omdat de visuele beperking ook al wat van je vraagt. Dan kan het leiden tot spanning of vermoeidheid.

Interessant detail is ook dat er géén verschillen gevonden zijn op gebied van faalangst of omgaan met werkdruk. Hieruit blijkt dat de klanten van het Loopbaanadviescentrum niet per definitie een werkomgeving nodig hebben met weinig werkdruk. In dat opzicht zijn zij niet anders dan ziende Nederlanders.

Bartiméus Bartiméus, Opleiding & Arbeid

Opleiding & Arbeid in Ermelo is een landelijk advies- en opleidingscentrum en (re)integratiebedrijf en is bijna 30 jaar gespecialiseerd in leren en werken met een visuele handicap.

Alle expertise, kennis en ervaring op het gebied van visuele handicaps in relatie tot low vision onderzoeken, loopbaanadvies, begeleiding, scholing en arbeid zijn hier te vinden. Opleiding & Arbeid gaat uit van de mogelijkheden van mensen met een visuele beperking.

Bartiméus maakt na de fusie met Bartiméus op 1 januari 2006 deel uit van de Stichting Bartiméus Bartiméus.

Meer informatie: http://www.bartimeus.nl

Bron: Website Bartiméus, http://www.bartimeus.nl, 27 juli 2006

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. Tienduizenden jonggehandicapten extra genaaid13-05-2018 06:05:37
  2. 30.000 jonggehandicapten zitten zonder werk én uitkering13-05-2018 06:05:04
  3. Van Ark wil aanpassingen doen in plan arbeidsongeschikten26-04-2018 09:04:30
  4. Banenplan gehandicapten onder vuur26-04-2018 09:04:16
  5. Van Ark op zoek naar draagvlak voor banenplan26-04-2018 09:04:40
  6. Steeds meer jonggehandicapten zitten thuis zonder uitkering24-04-2018 07:04:27
  7. Twijfel knaagt aan kabinetsplan voor gehandicapten20-04-2018 08:04:56
  8. Floris is slechtziend en werkt bij het ministerie van Binnenlandse Zaken14-04-2018 12:04:45
  9. Kabinetsplan werknemers met arbeidshandicap in strijd met mensenrechten14-04-2018 12:04:07
  10. Drukke week voor Leidse Jiska: in actie tegen loonplan voor arbeidsgehandicapten14-04-2018 12:04:38
  11. Waarom hebben overheden zo weinig op met gehandicapten?13-04-2018 10:04:04
  12. ‘Kabinetsplan arbeidsgehandicapten in strijd met mensenrechten’12-04-2018 09:04:12
  13. Babbage biedt alternatief voor gebruikers van Cobra11-04-2018 10:04:14
  14. Werkgevers ‘daten’ er flink op los met arbeidsgehandicapten10-04-2018 07:04:05
  15. Participatie gehandicapten blijft achter bij rest bevolking09-04-2018 03:04:13
  16. Zelfs het zicht op zelfstandige toekomst voor blinde jongeman in gevaar door hoge eigen bijdrage06-04-2018 07:04:30
  17. Mensen met arbeidsbeperking eenvoudiger aan werk helpen28-03-2018 08:03:38
  18. Kabinet wil één regeling voor loon arbeidsgehandicapten28-03-2018 08:03:23
  19. Werkgevers mogen mensen met handicap onder minimumloon gaan betalen27-03-2018 09:03:37
  20. Slechtziende Floris wil werk!23-02-2018 08:02:43
  21. Ik ben slechtziend maar niet achterlijk!21-12-2017 02:12:44
  22. Doof of blind en nooit opgeven: ‘Deze baan betekent heel veel’02-12-2017 09:12:13
  23. Het #B-Team komt je helpen – Afl. 1 Floris wil werk!07-10-2017 08:10:23
  24. Plicht op aannemen gehandicapte10-09-2017 08:09:31
  25. Een masseur met veel passie06-09-2017 02:09:40
  26. Werk zoeken: Nationale Talentenbank voor personen met een handicap28-06-2017 11:06:07
  27. KPN geeft blinden en slechtzienden een kans in het bedrijf18-06-2017 03:06:49
  28. Gastblog Martine: Hoe doe jij dat? Trainingen geven als je blind bent18-06-2017 02:06:58
  29. ‘Wij staan te springen om mensen: waar zijn ze?’17-06-2017 01:06:48
  30. Werken met een visuele beperking: Robert Goedhart17-06-2017 01:06:19
  31. ‘Straks heb ik geen collega’s meer die vragen hoe mijn weekend was’17-06-2017 01:06:53
  32. Marrits zoektocht naar werk17-06-2017 01:06:19
  33. Je bent blind en je wilt werken17-06-2017 01:06:47
  34. Het leuke aan dit werk is, dat ik mag werken17-06-2017 01:06:22
  35. n wéér stopt een gehandicapte met werken vanwege regelgeving17-06-2017 01:06:26
  36. ‘Ik zet nooit in mijn sollicitatiebrief dat ik slechtziend ben’16-06-2017 08:06:02
  37. Werk & werkplekaanpassingen16-06-2017 08:06:22
  38. Een baan na topsport voor zwemster Marion15-06-2017 05:06:22
  39. Brailleregel en golden retriever mee naar het werk15-06-2017 03:06:26
  40. URconnected staakt activiteiten14-06-2017 09:06:53
  41. “Kijk naar talent, niet naar de beperking”13-06-2017 04:06:20
  42. ‘Zichtbaar in Werk’ helpt jongeren die slechtziend of blind zijn aan werk13-06-2017 04:06:50
  43. ‘Weinig werkgevers nemen arbeidsbeperkten aan’11-06-2017 10:06:32
  44. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties11-06-2017 08:06:32
  45. Landelijke aandacht voor samenwerking URconnected en Bartiméus College16-12-2015 12:12:12
  46. Hoe voorkom ik overbelasting in mijn werk10-12-2015 09:12:58
  47. Kompaan opent tweede vestiging in Ermelo28-09-2015 07:09:51
  48. Proson benoemt nieuwe directeur28-09-2015 07:09:51
  49. Politiek zet mensen met visuele arbeidsbeperking buitenspel28-09-2015 07:09:51
  50. Proson ondertekent intentieverklaring28-09-2015 07:09:51
  51. Ook voor slechtzienden en blinden is afstand tot arbeidsmarkt overbrugbaar28-09-2015 07:09:51
  52. Tweede Kamerfractie SGP bezoekt Proson28-09-2015 07:09:51
  53. Bartiméus: Tweede Kamerfractie SGP steunt Proson28-09-2015 07:09:51
  54. Baan voor alle blinden en slechtzienden28-09-2015 07:09:51
  55. Kabeldoosmachine nieuwe uitdaging bij Proson28-09-2015 07:09:51
  56. ‘Proson moet goede voorbeelden bekendmaken’28-09-2015 07:09:51
  57. Proson maakt het ingewikkelde simpel28-09-2015 07:09:51
  58. Proson vindt oplossing voor braille drukwerk28-09-2015 07:09:50
  59. Proson en GGz gaan strategisch samenwerkingsverband aan28-09-2015 07:09:50
  60. Bon Appétit opent gastvrij de deur28-09-2015 07:09:50
  61. Website koppelt hoogopgeleide werknemer met beperking aan werkgever28-09-2015 07:09:49
  62. ‘Onbeperkt aan de Slag’ – Nieuw samenwerkingsverband voor inclusieve arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:49
  63. Studeer je en heb je een handicap? Vertel het hier!28-09-2015 07:09:49
  64. Vacaturebank JobAccept28-09-2015 07:09:49
  65. Werkervaring opdoen bij Bartiméus28-09-2015 07:09:49
  66. Vacaturebank JobAccept is ook een tool voor doven en slechthorenden28-09-2015 07:09:49
  67. Spotlight: Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:49
  68. Video-CV Noureddine Tamraoui – “Video-CV geeft een completer beeld van mij”28-09-2015 07:09:49
  69. Werken aan kwaliteit in PRIME-project: Locatie Bartiméus wil Internationaal keurmerk28-09-2015 07:09:49
  70. We stoppen pas als iemand goed op z’n plek zit28-09-2015 07:09:49
  71. Profiteren van de som der delen28-09-2015 07:09:49
  72. Uit onderzoek: slechtzienden en blinden willen presteren28-09-2015 07:09:49
  73. Bezoek arbeidsdeskundigen UWV bij Bartiméus28-09-2015 07:09:48
  74. Arbeidsdeskundigen maakten kennis met Bartiméus Werken28-09-2015 07:09:48
  75. Boeiend werkbezoek arbeidsdeskundigen NVvA28-09-2015 07:09:48
  76. Bartiméus blij met keurmerk bijscholing arbeidsdeskundigen28-09-2015 07:09:48
  77. Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:48
  78. Bartiméus doet aan Functiecreatie28-09-2015 07:09:48
  79. Banen creëren voor mensen met arbeidsbeperking28-09-2015 07:09:48
  80. Talentmaximalisatie programma28-09-2015 07:09:48
  81. Met een visuele beperking toch aan het werk28-09-2015 07:09:48
  82. Het Denk Anders Debat28-09-2015 07:09:48
  83. CV uploaden bij “Visio Zicht op Werk”28-09-2015 07:09:48
  84. Slechtziend en aan het werk blijven. Nieuwe technologie biedt nieuwe mogelijkheden28-09-2015 07:09:48
  85. Wat wordt jouw volgende baan?28-09-2015 07:09:47
  86. Voorlopig geen zicht op verlenging ‘Nieuw zicht op werk’28-09-2015 07:09:47
  87. Succesvolle pilot helpt blinden aan baan28-09-2015 07:09:47
  88. Ook hond handicap voor baan blinde28-09-2015 07:09:47
  89. Visusrijk – het netwerk van rijksambtenaren met een visuele beperking – http://www.visusrijk.nl28-09-2015 07:09:47
  90. Meer mensen met beperking bij regulier bedrijf28-09-2015 07:09:47
  91. Magazine UWV Perspectief ook voor mensen met visuele handicap28-09-2015 07:09:47
  92. Sociale bedrijven doen ‘t goed – NOS28-09-2015 07:09:47
  93. Meer bazen willen werken met gehandicapten28-09-2015 07:09:47
  94. Ook voor slechtzienden plek op de arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:47
  95. “Ga je droom achterna”28-09-2015 07:09:47
  96. Wajongers presenteren radioprogramma bij Werken.FM”Wat Nou Wajong?!”28-09-2015 07:09:46
  97. Ooglijn ook bij ICT-problemen op het werk24-06-2015 01:06:10
  98. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties26-04-2015 05:04:26
  99. IBM: “Zelfanalyse is heel belangrijk”18-04-2015 08:04:41
  100. Cijfers 2014: Visio ondersteunt 450 werkenden met visuele beperking15-03-2015 09:03:54
  101. Do’s en dont’s voor gemeenten26-02-2015 09:02:15
  102. Babbage als officiële partner van KPN Contact07-02-2015 07:02:14
  103. Functiecreatie / Jobcaring heeft de toekomst #omdenken21-01-2015 02:01:52
  104. Werkgevers lanceren internetplatform ’Amsterdam. Onbeperkt aan de slag’20-01-2015 09:01:58
  105. Babbage – Softwareanalyse werkplekaanpassing12-01-2015 12:01:40
  106. Interview met werkgever Remko Brilman22-12-2014 10:12:55

Laatst bijgewerkt op 28 september 2015 – 19:27