Talentmaximalisatie programma

Voor zintuiglijk talent

Wij bieden een talent maximalisatie traject aan voor iedereen met een zintuiglijke uitdaging en de wil om te groeien en te werken. Deze training duurt 2 maanden en is als volgt opgebouwd:

Week 1: analyse, testen en persoonlijk programma

Week 2 t/m 7: Persoonsgebonden programma, training en werkervaring bij praktijklocaties Ctaste en CtheCity.

Week 8: voorbereiden op solliciteren en uitstroom

Jobdating

Match met werk

Het doel is dan ook om jezelf beter te leren kennen, te ontwikkelen en aan het werk te gaan.

In twee maanden tijd worden mensen met een zintuiglijke uitdaging klaargestoomd om naar een betaalde werkplek te gaan. Tijdens die twee maanden wordt er eerst een assessment afgenomen en gekeken naar jouw achtergrond en naar jou als persoon. Vervolgens worden er persoonsgebonden opdrachten aan jou gegeven die daadwerkelijk bij de praktijklocaties spelen. Zo leren wij jou ook kennen in werksituaties en kunnen wij samen met de assessment een perfecte match gaan vinden bij één van onze partners.

Geen talent doorloopt hetzelfde programma! Mochten er nog andere activiteiten zijn, bijvoorbeeld een sport of een bijbaan, dan kunnen we hier rekening mee houden en het programma op aanpassen.

Elke maand zijn er een beperkt aantal plekken beschikbaar om met dit programma van start te gaan. Dit programma is verder voor jou gratis en is gevestigd in Amsterdam bij Ctaste en CtheCity. De uitstroom naar een werkplek is door het gehele land, aangezien onze partners ook door het hele land verspreidt zitten.

Vragen? Bel op 020 675 2831 (telefoonnummer van Ctaste en CtheCity) en vraag naar Liset Bakker of Sandra Ballij. Of stuur een e-mail naar liset@ctalents.nl.

Veel gestelde vragen

1. Wat vragen we van jou?

Voor een periode van twee maanden vragen wij een volledige inzet vanuit jou om weer aan de slag te gaan en uit te stromen naar een betaalde werkplek. Gedurende de twee maanden ben je fulltime met het traject bezig, dit is door middel van zelfstudie maar ook tijdens de openingstijden van de praktijklocaties. Van woensdag tot en met zondag van 11:00 uur tot 19:00/20:00 uur. Wanneer jouw affiniteit ligt bij de horeca, zullen de tijden aangehouden worden van het restaurant namelijk 15:00 uur tot 22:00/23:00 uur. Je zult ongeveer vier dagen per week aan de slag gaan.

Mocht jij in het dagelijks leven nog een bijbaan, studie of andere activiteiten hebben, is dit natuurlijk altijd bespreekbaar en kunnen wij de aanwezigheid aanpassen. Het kan zo zijn dat je minder dagen per week aanwezig bent, maar dan zal de doorlooptijd van het traject ook langer zijn.

Het traject is persoonsgebonden en op maat gemaakt. Je kunt vrijblijvend een kennismakingsgesprek aanvragen door je aan te melden via de website.

2. Hoe meld ik mij aan?

Wil jij je aanmelden voor dit programma? Of wil je vrijblijvend een kennismakingsgesprek inplannen? Meld je dan aan via het aanmeldformulier te vinden bij, ‘Ik meld mij aan’. Vervolgens wordt er contact met jou opgenomen om een kennismaking plaats te laten vinden. Zo heb jij de gelegenheid om meer vragen te stellen en andere talenten te ontmoeten.

3. Wanneer start het programma?

Elke maand gaat er een groep met talenten van start. Er zijn per maand beperkte plaatsen beschikbaar.

4. Bestaat het programma uit alleen maar leren?

Nee, dit programma is gericht op uitstroom naar een werkplek. Er zal gerichte werkervaring worden opgedaan, om de uitstroom naar een werkplek te vergroten. Naast werkervaring krijg je ook extra begeleiding om jezelf te ontwikkelen. Gericht op jou achtergrond worden projectopdrachten voor jou gezocht die daadwerkelijk bestaan vanuit de praktijklocaties. Hierin krijg jij de verantwoordelijkheid om dit aan te pakken en uit te voeren.

5. Voor wie is programma toegankelijk?

Voor iedereen met een zintuiglijke uitdaging, hiermee richten we ons nu op blinden, slechtzienden, doven en slechthorenden. We maken een programma op maat van LBO tot WO werk- en denkniveau.

6. Is er een garantie voor een werkplek na twee maanden?

Nee, een garantie kunnen wij niet geven. Wel bieden wij extra begeleiding en bemiddeling aan wanneer een directe plaatsing niet lukt. En we geven niet op totdat er een plaatsing bij een betaalde werkplek is. Indien het programma goed is afgerond, worden de talenten voor elk moment waar werkgevers langs komen uitgenodigd. Hier kun je in direct contact komen met werkgevers (jobdating events).

7. Wat zijn de kosten van het talentenprogramma?

Er zijn voor jou geen kosten verbonden om aan het programma deel te nemen. Dit programma wordt gratis aangeboden aan de zintuiglijke talenten.
http://www.ctalents.nl

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. Tienduizenden jonggehandicapten extra genaaid13-05-2018 06:05:37
  2. 30.000 jonggehandicapten zitten zonder werk én uitkering13-05-2018 06:05:04
  3. Van Ark wil aanpassingen doen in plan arbeidsongeschikten26-04-2018 09:04:30
  4. Banenplan gehandicapten onder vuur26-04-2018 09:04:16
  5. Van Ark op zoek naar draagvlak voor banenplan26-04-2018 09:04:40
  6. Steeds meer jonggehandicapten zitten thuis zonder uitkering24-04-2018 07:04:27
  7. Twijfel knaagt aan kabinetsplan voor gehandicapten20-04-2018 08:04:56
  8. Floris is slechtziend en werkt bij het ministerie van Binnenlandse Zaken14-04-2018 12:04:45
  9. Kabinetsplan werknemers met arbeidshandicap in strijd met mensenrechten14-04-2018 12:04:07
  10. Drukke week voor Leidse Jiska: in actie tegen loonplan voor arbeidsgehandicapten14-04-2018 12:04:38
  11. Waarom hebben overheden zo weinig op met gehandicapten?13-04-2018 10:04:04
  12. ‘Kabinetsplan arbeidsgehandicapten in strijd met mensenrechten’12-04-2018 09:04:12
  13. Babbage biedt alternatief voor gebruikers van Cobra11-04-2018 10:04:14
  14. Werkgevers ‘daten’ er flink op los met arbeidsgehandicapten10-04-2018 07:04:05
  15. Participatie gehandicapten blijft achter bij rest bevolking09-04-2018 03:04:13
  16. Zelfs het zicht op zelfstandige toekomst voor blinde jongeman in gevaar door hoge eigen bijdrage06-04-2018 07:04:30
  17. Mensen met arbeidsbeperking eenvoudiger aan werk helpen28-03-2018 08:03:38
  18. Kabinet wil één regeling voor loon arbeidsgehandicapten28-03-2018 08:03:23
  19. Werkgevers mogen mensen met handicap onder minimumloon gaan betalen27-03-2018 09:03:37
  20. Slechtziende Floris wil werk!23-02-2018 08:02:43
  21. Ik ben slechtziend maar niet achterlijk!21-12-2017 02:12:44
  22. Doof of blind en nooit opgeven: ‘Deze baan betekent heel veel’02-12-2017 09:12:13
  23. Het #B-Team komt je helpen – Afl. 1 Floris wil werk!07-10-2017 08:10:23
  24. Plicht op aannemen gehandicapte10-09-2017 08:09:31
  25. Een masseur met veel passie06-09-2017 02:09:40
  26. Werk zoeken: Nationale Talentenbank voor personen met een handicap28-06-2017 11:06:07
  27. KPN geeft blinden en slechtzienden een kans in het bedrijf18-06-2017 03:06:49
  28. Gastblog Martine: Hoe doe jij dat? Trainingen geven als je blind bent18-06-2017 02:06:58
  29. ‘Wij staan te springen om mensen: waar zijn ze?’17-06-2017 01:06:48
  30. Werken met een visuele beperking: Robert Goedhart17-06-2017 01:06:19
  31. ‘Straks heb ik geen collega’s meer die vragen hoe mijn weekend was’17-06-2017 01:06:53
  32. Marrits zoektocht naar werk17-06-2017 01:06:19
  33. Je bent blind en je wilt werken17-06-2017 01:06:47
  34. Het leuke aan dit werk is, dat ik mag werken17-06-2017 01:06:22
  35. n wéér stopt een gehandicapte met werken vanwege regelgeving17-06-2017 01:06:26
  36. ‘Ik zet nooit in mijn sollicitatiebrief dat ik slechtziend ben’16-06-2017 08:06:02
  37. Werk & werkplekaanpassingen16-06-2017 08:06:22
  38. Een baan na topsport voor zwemster Marion15-06-2017 05:06:22
  39. Brailleregel en golden retriever mee naar het werk15-06-2017 03:06:26
  40. URconnected staakt activiteiten14-06-2017 09:06:53
  41. “Kijk naar talent, niet naar de beperking”13-06-2017 04:06:20
  42. ‘Zichtbaar in Werk’ helpt jongeren die slechtziend of blind zijn aan werk13-06-2017 04:06:50
  43. ‘Weinig werkgevers nemen arbeidsbeperkten aan’11-06-2017 10:06:32
  44. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties11-06-2017 08:06:32
  45. Landelijke aandacht voor samenwerking URconnected en Bartiméus College16-12-2015 12:12:12
  46. Hoe voorkom ik overbelasting in mijn werk10-12-2015 09:12:58
  47. Bartiméus: Tweede Kamerfractie SGP steunt Proson28-09-2015 07:09:51
  48. Baan voor alle blinden en slechtzienden28-09-2015 07:09:51
  49. Kabeldoosmachine nieuwe uitdaging bij Proson28-09-2015 07:09:51
  50. ‘Proson moet goede voorbeelden bekendmaken’28-09-2015 07:09:51
  51. Proson maakt het ingewikkelde simpel28-09-2015 07:09:51
  52. Kompaan opent tweede vestiging in Ermelo28-09-2015 07:09:51
  53. Proson benoemt nieuwe directeur28-09-2015 07:09:51
  54. Politiek zet mensen met visuele arbeidsbeperking buitenspel28-09-2015 07:09:51
  55. Proson ondertekent intentieverklaring28-09-2015 07:09:51
  56. Ook voor slechtzienden en blinden is afstand tot arbeidsmarkt overbrugbaar28-09-2015 07:09:51
  57. Tweede Kamerfractie SGP bezoekt Proson28-09-2015 07:09:51
  58. Proson vindt oplossing voor braille drukwerk28-09-2015 07:09:50
  59. Proson en GGz gaan strategisch samenwerkingsverband aan28-09-2015 07:09:50
  60. Bon Appétit opent gastvrij de deur28-09-2015 07:09:50
  61. Spotlight: Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:49
  62. Video-CV Noureddine Tamraoui – “Video-CV geeft een completer beeld van mij”28-09-2015 07:09:49
  63. Werken aan kwaliteit in PRIME-project: Locatie Bartiméus wil Internationaal keurmerk28-09-2015 07:09:49
  64. We stoppen pas als iemand goed op z’n plek zit28-09-2015 07:09:49
  65. Profiteren van de som der delen28-09-2015 07:09:49
  66. Uit onderzoek: slechtzienden en blinden willen presteren28-09-2015 07:09:49
  67. Website koppelt hoogopgeleide werknemer met beperking aan werkgever28-09-2015 07:09:49
  68. ‘Onbeperkt aan de Slag’ – Nieuw samenwerkingsverband voor inclusieve arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:49
  69. Studeer je en heb je een handicap? Vertel het hier!28-09-2015 07:09:49
  70. Vacaturebank JobAccept28-09-2015 07:09:49
  71. Werkervaring opdoen bij Bartiméus28-09-2015 07:09:49
  72. Vacaturebank JobAccept is ook een tool voor doven en slechthorenden28-09-2015 07:09:49
  73. Talentmaximalisatie programma28-09-2015 07:09:48
  74. Met een visuele beperking toch aan het werk28-09-2015 07:09:48
  75. Het Denk Anders Debat28-09-2015 07:09:48
  76. CV uploaden bij “Visio Zicht op Werk”28-09-2015 07:09:48
  77. Slechtziend en aan het werk blijven. Nieuwe technologie biedt nieuwe mogelijkheden28-09-2015 07:09:48
  78. Bezoek arbeidsdeskundigen UWV bij Bartiméus28-09-2015 07:09:48
  79. Arbeidsdeskundigen maakten kennis met Bartiméus Werken28-09-2015 07:09:48
  80. Boeiend werkbezoek arbeidsdeskundigen NVvA28-09-2015 07:09:48
  81. Bartiméus blij met keurmerk bijscholing arbeidsdeskundigen28-09-2015 07:09:48
  82. Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:48
  83. Bartiméus doet aan Functiecreatie28-09-2015 07:09:48
  84. Banen creëren voor mensen met arbeidsbeperking28-09-2015 07:09:48
  85. Magazine UWV Perspectief ook voor mensen met visuele handicap28-09-2015 07:09:47
  86. Sociale bedrijven doen ‘t goed – NOS28-09-2015 07:09:47
  87. Meer bazen willen werken met gehandicapten28-09-2015 07:09:47
  88. Ook voor slechtzienden plek op de arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:47
  89. “Ga je droom achterna”28-09-2015 07:09:47
  90. Wat wordt jouw volgende baan?28-09-2015 07:09:47
  91. Voorlopig geen zicht op verlenging ‘Nieuw zicht op werk’28-09-2015 07:09:47
  92. Succesvolle pilot helpt blinden aan baan28-09-2015 07:09:47
  93. Ook hond handicap voor baan blinde28-09-2015 07:09:47
  94. Visusrijk – het netwerk van rijksambtenaren met een visuele beperking – http://www.visusrijk.nl28-09-2015 07:09:47
  95. Meer mensen met beperking bij regulier bedrijf28-09-2015 07:09:47
  96. Wajongers presenteren radioprogramma bij Werken.FM”Wat Nou Wajong?!”28-09-2015 07:09:46
  97. Ooglijn ook bij ICT-problemen op het werk24-06-2015 01:06:10
  98. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties26-04-2015 05:04:26
  99. IBM: “Zelfanalyse is heel belangrijk”18-04-2015 08:04:41
  100. Cijfers 2014: Visio ondersteunt 450 werkenden met visuele beperking15-03-2015 09:03:54
  101. Do’s en dont’s voor gemeenten26-02-2015 09:02:15
  102. Babbage als officiële partner van KPN Contact07-02-2015 07:02:14
  103. Functiecreatie / Jobcaring heeft de toekomst #omdenken21-01-2015 02:01:52
  104. Werkgevers lanceren internetplatform ’Amsterdam. Onbeperkt aan de slag’20-01-2015 09:01:58
  105. Babbage – Softwareanalyse werkplekaanpassing12-01-2015 12:01:40
  106. Interview met werkgever Remko Brilman22-12-2014 10:12:55

Laatst bijgewerkt op 28 september 2015 – 19:27