Proson maakt het ingewikkelde simpel

Proson luidt geen noodklokken, maar doet een beroep op het gezonde verstand in politiek Den Haag. “Iedere ondernemer zou hier geld insteken.”

Het is geen noodkreet, maar een pleidooi. “Noodkreet is een slecht woord, dat suggereert dat we in nood zijn en dat is niet zo. We hebben een goede businesscase, iedere ondernemer zou hier geld in steken.” Nadja Renkema, directeur van Proson, heeft vertrouwen in haar bedrijf. “Wij zijn een ‘best practice’ van beschut werken. We schrijven al jarenlang zwarte cijfers.”

Het pleidooi dat Proson, werkbedrijf voor blinden en slechtzienden, samen met Stichting Bartiméus, vorige week naar politiek Den Haag stuurde, is een preventieve actie. “Als de nieuwe Wet werken naar vermogen na de kabinetsformatie doorgang vindt, willen wij in die nieuwe wet onze oude status behouden. Ik kom zelf uit het bedrijfsleven en mij is geleerd dat als je om geld vraagt, je dat met geld moet onderbouwen. Dat hebben we in het pleidooi gedaan.”
Proson heeft in de huidige Wet sociale werkvoorziening een ‘status aparte’. Dat houdt in dat ze meer geld krijgt dan andere sociale werkvoorziening bedrijven (WSW bedrijven). Dat geld wordt onder meer gebruikt voor het aanpassen van de werkplekken voor blinden en slechtzienden. Het aanpassen van die werkplekken kost aanzienlijk meer dan het aanpassen van werkplekken voor mensen met een andere handicap. “Dat Proson het extra geld waard is en nodig heeft, is in een onafhankelijk onderzoek van Deloitte, in opdracht van de Tweede Kamer, jaren terug al aangetoond. Ook laten wij ieder jaar opnieuw zien dat ons rendement hoger ligt dan dat van een ander WSWbedrijf.”

Dat Proson een hoog rendement heeft, kan Renkema goed verklaren. “Wij zoeken werk dat bij de werknemer past. We geven ze geen simpel werk om ze maar bezig te houden, zoals bij veel andere WSWbedrijven gebeurt. We gaan uit van de kracht van onze werknemers en geven hen de verantwoordelijkheid die ze aankunnen. Als zij ingewikkeld werk aan kunnen, is het aan ons om er voor te zorgen dat ze het ook kunnen uitvoeren. Proson is inmiddels gespecialiseerd in het simpel maken van ingewikkeld werk.” Dat zorgt volgens Renkema voor enthousiaste werknemers, minder verzuim en hogere productiviteit. “Dat is waar iedere werkgever van droomt.” Een goed voorbeeld is Fons. Een jongeman die sinds een jaar verantwoordelijk is voor de orderadministratie van de braille-afdeling. “Hij is volledig blind en slechthorend. Voor hem moesten we een werkplek inrichten met een braille toetsenbord, een voorleesprogramma en een aangepaste telefoon. Hij doet zijn werk met veel plezier en is er goed in. Wij geloven dat iedereen moet kunnen participeren in de maatschappij. Niemand mag je de kans ontnemen om te werken, alleen omdat je visueel beperkt bent.” Een ander voorbeeld is een jonge vrouw, ze is blind en halfzijdig verlamd. “Zij heeft een opleiding voor receptioniste gevolgd aan het REA College op Bartiméus. Ze heeft haar diploma gehaald en kan zo aan de slag. Helaas is er binnen ons bedrijf geen vacature, we hebben al een receptioniste. Gelukkig kunnen we haar binnenkort plaatsen bij het Callcenter in ons pand, een reguliere werkgever. Een werkplek voor haar inrichten in een regulier bedrijf, kost al snel 15.000 euro. Veel bedrijven haken dan bij voorbaat af, terwijl er mogelijkheden zijn. Zo werkt er een blinde receptioniste bij de gemeente Putten. Haar werkplek is gefinancierd door het UWV en ingericht met hulpmaterialen die wij ontwikkeld hebben. Zo kan het ook.”

Het voortbestaan van Proson staat niet ter discussie. “We hebben genoeg werk voor de lange termijn en ons bestaansrecht is bewezen. Daar kunnen ze niet zomaar de stekker uit trekken. Wat wij met het pleidooi voor ogen hebben, is het behoud van onze aparte status en de subsidie die daarmee gepaard gaat.”

Als de nieuwe Wet werken naar vermogen doorgang vindt, worden de gemeenten verantwoordelijk voor de verdeling van het geld voor activering naar werk in de regio. “De gemeenten in de Noordwest Veluwe worden dan onevenredig zwaar belast, gezien de hoge concentratie van WSW-medewerkers met een visuele beperking in de regio. Als Proson straks ook bij de gemeente moet aankloppen, worden de werklozen in de regio extra benadeeld, omdat er dan minder geld beschikbaar is om ze aan het werk te helpen. Dat is niet het geval als wij onze unieke status en de extra subsidie behouden. Wij kosten de politiek nu 400.000 euro per jaar aan extra subsidie. Als die subsidie wegvalt, lopen de overheidskosten op tot een miljoen euro. Daarom noemen wij het pleidooi ook ‘Penny wise, pound foolish’”, besluit Renkema.

Petronella POLINDER

Bron: De Stentor, Bartiméus, 8 september 2012

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. Nieuw expertisecentrum UWV voor werken met een visuele beperking12-06-2019 05:06:57
  2. Slechtziende of blinde kandidaat kan veel meer dan werkgever denkt07-03-2019 07:03:40
  3. Nieuw voorstel om meer mensen met een beperking duurzaam aan werk te helpen28-11-2018 08:11:10
  4. Staatssecretaris: ‘Het moet normaal worden dat je een collega hebt met een arbeidsbeperking’21-11-2018 11:11:30
  5. Maaike’s ervaringsverhaal: slechtziend en onderneming17-11-2018 08:11:08
  6. Jongeren met arbeidsbeperking kunnen vaak niet werk behouden17-11-2018 08:11:59
  7. Tienduizenden jonggehandicapten extra genaaid13-05-2018 06:05:37
  8. 30.000 jonggehandicapten zitten zonder werk én uitkering13-05-2018 06:05:04
  9. Van Ark wil aanpassingen doen in plan arbeidsongeschikten26-04-2018 09:04:30
  10. Banenplan gehandicapten onder vuur26-04-2018 09:04:16
  11. Van Ark op zoek naar draagvlak voor banenplan26-04-2018 09:04:40
  12. Steeds meer jonggehandicapten zitten thuis zonder uitkering24-04-2018 07:04:27
  13. Twijfel knaagt aan kabinetsplan voor gehandicapten20-04-2018 08:04:56
  14. Floris is slechtziend en werkt bij het ministerie van Binnenlandse Zaken14-04-2018 12:04:45
  15. Kabinetsplan werknemers met arbeidshandicap in strijd met mensenrechten14-04-2018 12:04:07
  16. Waarom hebben overheden zo weinig op met gehandicapten?13-04-2018 10:04:04
  17. ‘Kabinetsplan arbeidsgehandicapten in strijd met mensenrechten’12-04-2018 09:04:12
  18. Babbage biedt alternatief voor gebruikers van Cobra11-04-2018 10:04:14
  19. Werkgevers ‘daten’ er flink op los met arbeidsgehandicapten10-04-2018 07:04:05
  20. Participatie gehandicapten blijft achter bij rest bevolking09-04-2018 03:04:13
  21. Zelfs het zicht op zelfstandige toekomst voor blinde jongeman in gevaar door hoge eigen bijdrage06-04-2018 07:04:30
  22. Mensen met arbeidsbeperking eenvoudiger aan werk helpen28-03-2018 08:03:38
  23. Kabinet wil één regeling voor loon arbeidsgehandicapten28-03-2018 08:03:23
  24. Werkgevers mogen mensen met handicap onder minimumloon gaan betalen27-03-2018 09:03:37
  25. Slechtziende Floris wil werk!23-02-2018 08:02:43
  26. Ik ben slechtziend maar niet achterlijk!21-12-2017 02:12:44
  27. Doof of blind en nooit opgeven: ‘Deze baan betekent heel veel’02-12-2017 09:12:13
  28. Het #B-Team komt je helpen – Afl. 1 Floris wil werk!07-10-2017 08:10:23
  29. Plicht op aannemen gehandicapte10-09-2017 08:09:31
  30. Een masseur met veel passie06-09-2017 02:09:40
  31. Werk zoeken: Nationale Talentenbank voor personen met een handicap28-06-2017 11:06:07
  32. KPN geeft blinden en slechtzienden een kans in het bedrijf18-06-2017 03:06:49
  33. Gastblog Martine: Hoe doe jij dat? Trainingen geven als je blind bent18-06-2017 02:06:58
  34. ‘Wij staan te springen om mensen: waar zijn ze?’17-06-2017 01:06:48
  35. Werken met een visuele beperking: Robert Goedhart17-06-2017 01:06:19
  36. ‘Straks heb ik geen collega’s meer die vragen hoe mijn weekend was’17-06-2017 01:06:53
  37. Marrits zoektocht naar werk17-06-2017 01:06:19
  38. Je bent blind en je wilt werken17-06-2017 01:06:47
  39. Het leuke aan dit werk is, dat ik mag werken17-06-2017 01:06:22
  40. n wéér stopt een gehandicapte met werken vanwege regelgeving17-06-2017 01:06:26
  41. ‘Ik zet nooit in mijn sollicitatiebrief dat ik slechtziend ben’16-06-2017 08:06:02
  42. Werk & werkplekaanpassingen16-06-2017 08:06:22
  43. Een baan na topsport voor zwemster Marion15-06-2017 05:06:22
  44. Brailleregel en golden retriever mee naar het werk15-06-2017 03:06:26
  45. URconnected staakt activiteiten14-06-2017 09:06:53
  46. “Kijk naar talent, niet naar de beperking”13-06-2017 04:06:20
  47. ‘Zichtbaar in Werk’ helpt jongeren die slechtziend of blind zijn aan werk13-06-2017 04:06:50
  48. ‘Weinig werkgevers nemen arbeidsbeperkten aan’11-06-2017 10:06:32
  49. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties11-06-2017 08:06:32
  50. Landelijke aandacht voor samenwerking URconnected en Bartiméus College16-12-2015 12:12:12
  51. Hoe voorkom ik overbelasting in mijn werk10-12-2015 09:12:58
  52. Bartiméus: Tweede Kamerfractie SGP steunt Proson28-09-2015 07:09:51
  53. Baan voor alle blinden en slechtzienden28-09-2015 07:09:51
  54. Kabeldoosmachine nieuwe uitdaging bij Proson28-09-2015 07:09:51
  55. ‘Proson moet goede voorbeelden bekendmaken’28-09-2015 07:09:51
  56. Proson maakt het ingewikkelde simpel28-09-2015 07:09:51
  57. Kompaan opent tweede vestiging in Ermelo28-09-2015 07:09:51
  58. Proson benoemt nieuwe directeur28-09-2015 07:09:51
  59. Politiek zet mensen met visuele arbeidsbeperking buitenspel28-09-2015 07:09:51
  60. Proson ondertekent intentieverklaring28-09-2015 07:09:51
  61. Ook voor slechtzienden en blinden is afstand tot arbeidsmarkt overbrugbaar28-09-2015 07:09:51
  62. Tweede Kamerfractie SGP bezoekt Proson28-09-2015 07:09:51
  63. Proson vindt oplossing voor braille drukwerk28-09-2015 07:09:50
  64. Proson en GGz gaan strategisch samenwerkingsverband aan28-09-2015 07:09:50
  65. Bon Appétit opent gastvrij de deur28-09-2015 07:09:50
  66. Spotlight: Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:49
  67. Video-CV Noureddine Tamraoui – “Video-CV geeft een completer beeld van mij”28-09-2015 07:09:49
  68. Werken aan kwaliteit in PRIME-project: Locatie Bartiméus wil Internationaal keurmerk28-09-2015 07:09:49
  69. We stoppen pas als iemand goed op z’n plek zit28-09-2015 07:09:49
  70. Profiteren van de som der delen28-09-2015 07:09:49
  71. Uit onderzoek: slechtzienden en blinden willen presteren28-09-2015 07:09:49
  72. Website koppelt hoogopgeleide werknemer met beperking aan werkgever28-09-2015 07:09:49
  73. ‘Onbeperkt aan de Slag’ – Nieuw samenwerkingsverband voor inclusieve arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:49
  74. Studeer je en heb je een handicap? Vertel het hier!28-09-2015 07:09:49
  75. Vacaturebank JobAccept28-09-2015 07:09:49
  76. Werkervaring opdoen bij Bartiméus28-09-2015 07:09:49
  77. Vacaturebank JobAccept is ook een tool voor doven en slechthorenden28-09-2015 07:09:49
  78. Talentmaximalisatie programma28-09-2015 07:09:48
  79. Met een visuele beperking toch aan het werk28-09-2015 07:09:48
  80. Het Denk Anders Debat28-09-2015 07:09:48
  81. CV uploaden bij “Visio Zicht op Werk”28-09-2015 07:09:48
  82. Slechtziend en aan het werk blijven. Nieuwe technologie biedt nieuwe mogelijkheden28-09-2015 07:09:48
  83. Bezoek arbeidsdeskundigen UWV bij Bartiméus28-09-2015 07:09:48
  84. Arbeidsdeskundigen maakten kennis met Bartiméus Werken28-09-2015 07:09:48
  85. Boeiend werkbezoek arbeidsdeskundigen NVvA28-09-2015 07:09:48
  86. Bartiméus blij met keurmerk bijscholing arbeidsdeskundigen28-09-2015 07:09:48
  87. Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:48
  88. Bartiméus doet aan Functiecreatie28-09-2015 07:09:48
  89. Banen creëren voor mensen met arbeidsbeperking28-09-2015 07:09:48
  90. Magazine UWV Perspectief ook voor mensen met visuele handicap28-09-2015 07:09:47
  91. Sociale bedrijven doen ‘t goed – NOS28-09-2015 07:09:47
  92. Meer bazen willen werken met gehandicapten28-09-2015 07:09:47
  93. Ook voor slechtzienden plek op de arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:47
  94. “Ga je droom achterna”28-09-2015 07:09:47
  95. Wat wordt jouw volgende baan?28-09-2015 07:09:47
  96. Voorlopig geen zicht op verlenging ‘Nieuw zicht op werk’28-09-2015 07:09:47
  97. Succesvolle pilot helpt blinden aan baan28-09-2015 07:09:47
  98. Ook hond handicap voor baan blinde28-09-2015 07:09:47
  99. Visusrijk – het netwerk van rijksambtenaren met een visuele beperking – http://www.visusrijk.nl28-09-2015 07:09:47
  100. Meer mensen met beperking bij regulier bedrijf28-09-2015 07:09:47
  101. Wajongers presenteren radioprogramma bij Werken.FM”Wat Nou Wajong?!”28-09-2015 07:09:46
  102. Ooglijn ook bij ICT-problemen op het werk24-06-2015 01:06:10
  103. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties26-04-2015 05:04:26
  104. IBM: “Zelfanalyse is heel belangrijk”18-04-2015 08:04:41
  105. Cijfers 2014: Visio ondersteunt 450 werkenden met visuele beperking15-03-2015 09:03:54
  106. Do’s en dont’s voor gemeenten26-02-2015 09:02:15
  107. Babbage als officiële partner van KPN Contact07-02-2015 07:02:14
  108. Functiecreatie / Jobcaring heeft de toekomst #omdenken21-01-2015 02:01:52
  109. Werkgevers lanceren internetplatform ’Amsterdam. Onbeperkt aan de slag’20-01-2015 09:01:58
  110. Babbage – Softwareanalyse werkplekaanpassing12-01-2015 12:01:40
  111. Interview met werkgever Remko Brilman22-12-2014 10:12:55

Laatst bijgewerkt op 28 september 2015 – 19:27