Werken met een handicap – Amper 1 op 5 gehandicapten vindt werk

Mensen met een handicap aanwerven kan zonder veel kosten, maar bijna niemand durft. Zes multinationals waaronder HP en Adecco geven het goeie voorbeeld en zetten zich in om werknemers met een handicap niet langer te discrimineren. Hun werknemers met een handicap ontwikkelen producten en diensten die u helpen hetzelfde te doen. Waarop wacht u nog?

Mensen met een handicap hebben het bijzonder moeilijk op de arbeidsmarkt. Nog moeilijker dan vrouwen of allochtonen, zo blijkt uit onderzoek. Van de 50 miljoen Europeanen met een handicap is amper 20 à 25 procent aan de slag. Zes bedrijven slaan de handen in elkaar om aan deze schromelijke discriminatie een einde te stellen: hun ‘Business & Disability Forum’ legde donderdag voor het eerst een aantal plannen op tafel die de drempel – letterlijk en figuurlijk – moeten verlagen.

Door de snel toenemende vergrijzing wordt de ‘gewone’ wereld voor meer en meer mensen ontoegankelijk. “Al onze producten, onze website en informatie zijn voor iedereen toegankelijk”, zegt Michael Takemura die bij HP wereldwijd voor de toegankelijkheid verantwoordelijk is. “Met die toegankelijke technologie kunnen de meeste mensen zonder grote uitgaven verder.”

Michael Takemura weet waarover hij praat, want na een auto-ongeval belandde hij zelf op zijn negentiende in een rolstoel. “Als je zelf een handicap hebt, of met personen met een handicap samenwerkt, word je alerter voor de drempels en kan je creatief oplossingen bedenken”, weet Takemura.

“Zo werkt het ook bij onze partners, kleine technologiebedrijven die doorgaans door personen met een handicap of hun entourage zijn opgezet. Die partners maken onze producten voor specifieke doelgroepen toegankelijk. Een Canadese partner heeft bijvoorbeeld onze iPAQ Pocket PC aangepast voor blinden. Door de samenwerking met Microsoft kunnen onze partners snel en goedkoop mee met de snel evoluerende software.”

De vraag naar aangepaste technologie is bijzonder groot. Bij HP is ‘toegankelijkheid’ één van de snelst groeiende nichemarkten. Michael Takemura: “De Amerikaanse en Europese overheden behoren tot de grootste afnemers. Om iedereen hetzelfde recht op toegankelijkheid te kunnen bieden, zijn uniforme wereldwijde normen absoluut noodzakelijk.”

Iedereen gelijk

Ook intern voert HP een consequent diversiteitsbeleid. Het bedrijf selecteert nieuwe medewerkers puur op basis van talent, wars van huidskleur, gender, geaardheid of handicap. Michael Takemura: “Ook bij onze klanten en onze partners zijn er mensen met een handicap. Die genieten van de oplossingen die onze medewerkers met een handicap ontwikkelen. Personen met een handicap blijken overigens uitstekende ‘problem solvers’.”
Ook IBM schakelt elke vorm van discriminatie uit tijdens sollicitatieprocedures.

“Een blinde onderzoekster binnen IBM ontwikkelde bijvoorbeeld de IBM Home Page Reader die het internet toegankelijker maakt voor blinde en slechtziende personen”, zegt manager workforce diversity bij IBM, Edith Jonkers. “In een aantal landen begeleiden we bovendien studenten met een handicap tijdens de opleiding en stages, zodat ze werkervaring kunnen opdoen. Eind 2005 willen we hiermee ook in België beginnen.”

Interim als entreekaartje

Dat het perfect mogelijk is om personen met een handicap aan de slag te krijgen, blijkt ook uit de ervaringen in de interimwereld. In 2004 zette Adecco bijvoorbeeld in Europa 9.500 mensen met een handicap aan het werk. In Wallonië werkt het bedrijf nauw samen met het ‘Agence Wallonne pour l’intégration des personnes handicapées’. Als de persoon met een handicap langdurig werkloos is geweest, dan geeft de overheid subsidies voor wie hem of haar aan werk helpt. Die subsidies worden gedeeld tussen Adecco en zijn klant. Sinds oktober 2004 zette Adecco op die manier al 53 mensen met een handicap aan het werk. Het bedrijf start met een soortgelijk project nu ook in Vlaanderen.

De bedrijven in het Business & Disability Forum timmeren aan een mentaliteitsverandering, en geven dus het goede voorbeeld. Het onderwijs is voor het forum een cruciale doelgroep. Mensen met een handicap komen namelijk nog vaak in aparte trajecten terecht. Ze volgen bijzonder onderwijs en werken in gespecialiseerde werkplaatsen, terwijl de computerwereld interesse heeft in hoger opgeleid personeel. Mentorships van universiteitsstudenten moeten het tij keren. Het Forum pleit ook voor de invoering van een nieuw vak ‘toegankelijkheid’ in een aantal opleidingen (human resources, ingenieurs, architecten).

Helena Gonzales-Sancho is lid van het European Disability Forum als NGO. Zij hoopt dat de ‘good practices’ andere bedrijven wakker schudden. ‘Het gaat om een gigantische groep mensen die wordt uitgesloten. Diezelfde mensen vormen ook een groeiende groep consumenten. Verenigingen van mensen met een handicap proberen al jaren het bedrijfsleven van de grote voordelen van diversiteit op de werkplek te overtuigen. Zonder veel succes. We hopen dat de boodschap wel doordringt nu ze van de bedrijven zelf komt.”

Wat doet België voor medewerkers met een handicap?

“Als we personen met een handicap werkelijk aan jobs willen helpen, dan heeft de overheid nog wat werk op de plank”, zegt René Vastmans, de voorzitter van het Belgian Disability Forum. “Als mensen met een handicap op de werkplek minder presteren, dan past de overheid het rendementsverlies bij. Spijtig genoeg gaat de aanvraag van die uitkering gepaard met een gigantische stapel papierwerk. Idem dito voor de terugbetaling van noodzakelijke aanpassingen op de werkplek. Kan de overheid die administratieve mallemolen niet vereenvoudigen?”

Bron: Vacature, 18 juni 2005

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. ‘Je moet geen gebarentaal kennen om een blinde aan te werven’30-11-2018 08:11:25
  2. Slechtziend en toch aan de slag! Zo overwonnen Evy en Cécile de obstakels29-11-2018 01:11:58
  3. Een andere kijk op werk28-11-2018 08:11:19
  4. Blinden en slechtzienden moeten te veel obstakels overwinnen op arbeidsmarkt28-11-2018 08:11:12
  5. Collega met beperking is welkom (zolang het niet te veel moeite kost)16-11-2018 08:11:11
  6. Londerzeels bedrijf helpt slechtziende Nicolas na lange zoektocht aan ideale stageplaats06-10-2018 07:10:51
  7. Gemeentes halen quota voor mensen met handicap niet27-03-2018 08:03:31
  8. Mensen met een functiebeperking vinden makkelijker een job14-07-2017 02:07:28
  9. CD&V wil dwingende quota om mensen met een beperking aan werk te helpen15-06-2017 07:06:37
  10. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer11-06-2017 09:06:59
  11. “Amper interesse in premies voor arbeidsgehandicapten”23-04-2016 07:04:39
  12. Steeds meer gehandicapten geraken aan een job09-02-2016 01:02:48
  13. Werken als gehandicapte/allochtone persoon28-09-2015 04:09:27
  14. Vlaanderen moedigt mensen met handicap aan28-09-2015 04:09:27
  15. Gehandicapte kan meer bijverdienen28-09-2015 04:09:27
  16. Mandaila wil meer mensen met handicap aan het werk28-09-2015 04:09:27
  17. Werken met een handicap – Amper 1 op 5 gehandicapten vindt werk28-09-2015 04:09:27
  18. Veel bedrijven willen wel allochtonen en gehandicapten in dienst nemen, maar vinden ze moeilijk28-09-2015 04:09:26
  19. VDAB biedt mensen met handicap en allochtonen aan28-09-2015 04:09:26
  20. “Aparte databank lost probleem van werkzoekenden én werkgevers op”28-09-2015 04:09:26
  21. Behangen met één arm28-09-2015 04:09:26
  22. Folder: Tewerkstelling personen met een handicap naar de VDAB28-09-2015 04:09:26
  23. Folder VDAB: ook voor personen met een handicap28-09-2015 04:09:26
  24. Bevoegdheden tewerkstelling bij handicap herschikt28-09-2015 04:09:26
  25. Gehandicapte werknemer betekent vaak meerwaarde voor onderneming28-09-2015 04:09:25
  26. Selor geeft Wheelit een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:25
  27. Jobkanaal krijgt niet genoeg kansengroepen aan het werk28-09-2015 04:09:25
  28. Sollicitanten met handicap krijgen gratis video-cv28-09-2015 04:09:25
  29. Hoe integreert u een gehandicapte in de onderneming?28-09-2015 04:09:25
  30. Te beledigend voor de radio – Mensen met een handicap kunnen echt wel tegen een stootje28-09-2015 04:09:25
  31. Vlaanderen haalt eigen norm onderuit: Streefcijfer voor mensen met handicap blijkt onhaalbaar28-09-2015 04:09:25
  32. Reclamespot voor beschutte werkplaatsen uit de ether28-09-2015 04:09:25
  33. Ook in privé vordert diversiteit te traag28-09-2015 04:09:25
  34. 47 procent van mensen met een handicap heeft job in EU28-09-2015 04:09:25
  35. Te weinig jobs voor Vlamingen met arbeidshandicap28-09-2015 04:09:25
  36. Werknemers met handicap onvoldoende aan bod bij Vlaamse overheid28-09-2015 04:09:25
  37. Federale overheid heeft geen plaats voor andersvaliden28-09-2015 04:09:25
  38. Ik wil gaan werken, wat met mijn tegemoetkoming?28-09-2015 04:09:25
  39. Antwerpen laat alleen gehandicapten solliciteren voor job28-09-2015 04:09:25
  40. Jobpremie voor handicap maakt het alleen maar erger28-09-2015 04:09:25
  41. ‘Vraag naar gehandicapte is publiciteitsstunt’28-09-2015 04:09:25
  42. “Rugzakje” voor mensen met een arbeidshandicap op komst28-09-2015 04:09:25
  43. Vlaanderen werft gehandicapten aan zonder examen28-09-2015 04:09:25
  44. Helft vacatures raakt niet bij sollicitanten (o.a. met een handicap)28-09-2015 04:09:25
  45. Brailleliga focust op tewerkstelling28-09-2015 04:09:24
  46. Ondersteuning mogelijk naar de arbeidsmarkt voor laatstejaarsstudenten28-09-2015 04:09:24
  47. Pool H geeft de tewerkstelling van personen met een handicap in Brussel een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:24
  48. Brailleliga – Zoekt u een job? Onze jobcoaches kunnen u helpen!28-09-2015 04:09:24
  49. Brailleliga – Werken28-09-2015 04:09:24
  50. Video: Werkgevers aan het woord (Frans/Nederlandstalig)28-09-2015 04:09:24
  51. Schoolverlatersagenda28-09-2015 04:09:24
  52. ‘Werk is meest onderschatte geneesmiddel’28-09-2015 04:09:24
  53. vzw FeGOB – Federatie Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling28-09-2015 04:09:24
  54. “Mensen met beperking kunnen ook ondernemen28-09-2015 04:09:24
  55. Een nieuwe brochure om alles te weten te komen over arbeidspostaanpassingen28-09-2015 04:09:24
  56. Jobs voor blinden en slechtzienden28-09-2015 04:09:24
  57. Nieuwe beroepsportretten online28-09-2015 04:09:24
  58. Infofiche Begeleid Werk VZW de Markgrave28-09-2015 04:09:23
  59. Het schrijven van een overtuigende motivatiebrief17-07-2015 12:07:22
  60. Te veel belemmeringen op de weg naar werk als personen met een arbeidshandicap ziek zijn!12-05-2015 12:05:24
  61. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer07-05-2015 03:05:09
  62. Premie voor personen met een handicap zit in de lift07-04-2015 06:04:56
  63. Gehandicapten dupe Vlaamse besparingen26-02-2015 09:02:25
  64. Personen met een arbeidshandicap ervaren te veel belemmeringen op hun weg naar werk17-01-2015 09:01:30
  65. Vlaams Parlementslid Martine Fournier stemt voor meer aandacht voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking21-12-2014 12:12:11
  66. België: Arbeidspostaanpassingen voor blinden en slechtzienden22-11-2014 09:11:11
  67. Aanwerven andersvaliden loont08-06-2011 07:06:38
  68. Blinden willen vooral toegang tot jobs08-06-2011 07:06:24
  69. Meer jobs voor gehandicapten08-06-2011 07:06:43
  70. Jobcentrum schoolt gehandicapten om tot informatici08-06-2011 07:06:00
  71. “Blinden en slechtzienden zijn gemotiveerde werknemers”08-06-2011 07:06:05
  72. Studiedag handenarbeid: Werk aan de winkel!08-06-2011 07:06:36
  73. Interimbureaus sceptisch tegenover visueel gehandicapten08-06-2011 06:06:54
  74. Gehandicapten naar normaal arbeidscircuit08-06-2011 06:06:06
  75. De Werkbank begeleidt gehandicapte werkzoekenden08-06-2011 06:06:59
  76. HP bouwt aan werkomgeving die voor iedereen toegankelijk is06-06-2011 04:06:18
  77. Beleid wil wel, maar lijkt vooral stenen in rivier te verleggen05-06-2011 03:06:24
  78. NETg ontwikkelt cursusmateriaal voor gehandicapten27-05-2011 12:05:48

Laatst bijgewerkt op 25 november 2018 – 16:07