‘Werk is meest onderschatte geneesmiddel’

‘Vroeger ging men ervan uit dat mensen met problemen eerst moesten genezen voor ze weer aan het werk konden’

GTB, de instelling die personen met een arbeidshandicap helpt met het vinden van werk, ziet het aantal psychische aandoeningen toenemen. In twee jaar tijd ging het aandeel van minder dan een kwart naar meer dan een derde.

Brussel – De toename van de toestroom van mensen met psychische klachten heeft niet alleen te maken met stress. Een oorzaak is ook dat er anders wordt omgegaan met de problematiek. Het inzicht dat werken de psychische gezondheid ten goede komt, wint veld. GTB zette dat inzicht gisteren in de verf door het organiseren van een zogenaamde DuoDag. Werkzoekenden met een arbeidsbeperking kunnen op die dag kennismaken met geïnteresseerde werkgevers. Directeur Luc Henau van GTB is de initiatiefnemer.

Hoe verklaart u dat steeds meer mensen met een psychische aandoening gebruik maken van uw diensten?

‘De populistische uitleg is dat we te kampen hebben met steeds meer stress. Op het werk, maar ook in onze persoonlijke omgeving. Die druk weegt zwaar, en dat veroorzaakt burn-outs. Dat is zeker waar, maar er is ook nog een tweede factor. Mensen die vroeger werden toevertrouwd aan de psychiatrie, proberen we nu een plaats te geven in de samenleving.’

Wat is de achtergrond van die tendens?

‘Ik durf te beweren dat werk de belangrijkste hefboom is voor herstel. Werk is het meest onderschatte geneesmiddel.’

‘Vroeger ging men ervan uit dat mensen met problemen eerst moesten genezen voor ze weer aan het werk konden, en dat ze daar veel tijd voor nodig hadden. Maar wij gaan ervan uit dat die mensen erbij gebaat zijn om juist zo snel mogelijk weer aan de slag te gaan. Dat hoeft niet altijd binnen hetzelfde bedrijf te zijn, en niet altijd voltijds. Maar de ervaring leert dat wie niet binnen zes weken weer aan de slag gaat, de problemen eerder ziet toenemen dan afnemen. Wij staan daarin trouwens niet alleen. Wereldwijd wordt dat nu aanvaard in arbeidsrehabilitatie’.

Staan mensen daar wel voor open? Als je ziek of gehandicapt bent, is snel weer gaan werken niet evident.

‘We zijn natuurlijk niet blind voor de problemen die mensen hebben. Niet iedereen zal opnieuw actief kunnen worden in zijn oude job. Maar wij kunnen ook helpen bij het vinden van alternatieven, zoals vrijwilligerswerk. Ook in dat geval zie je mensen vaak openbloeien.’

‘Desnoods begeleiden we ze in het zoeken naar de juiste uitkering.’

Uw dienstverlening is bedoeld voor mensen met een arbeidshandicap. Waar ligt het onderscheid tussen een ziekte zoals een burn-out en een handicap?

‘De terminologie is eigenlijk niet correct. In plaats van over een arbeidshandicap spreken we liever over beperkingen. Dat kunnen fysieke beperkingen zijn of psychosociale beperkingen. Maar iemand met een burn-out kan ook bij ons terecht.’

‘We weken met een inclusief model: om het even wie begeleiding vraagt van de VDAB, kan onze gespecialiseerde hulp krijgen als dat nodig is. Dat past ook in de trend van demedicalisering. Het gaat erom hoe iemand het best geholpen kan worden. Wij zitten in hetzelfde gebouw als de VDAB, dus de drempel is laag.’

Staan de betrokkenen en de werkgevers allemaal open voor deze aanpak?

‘Bij de betrokkenen zelf is er vaak onrust en onzekerheid. Ze vragen zich af of het opnieuw gaat lukken om werk te vinden. De belangrijkste methodiek is dan om ze te laten ervaren dat het toch kan. Daar dient ook de DuoDag voor: ze kunnen dan een dag proeven van een bedrijfsomgeving. Wat de werkgevers betreft: onze ervaring is dat er heel wat zijn die bereid zijn om mensen met een handicap een kans te geven, op voorwaarde dat ze goed begeleid worden. Ook wijzelf moeten anders gaan redeneren en aanvaarden dat hulpverleners niet altijd de beste jobcoaches zijn. Dokters vragen zich al snel af of er geen grote risico’s zijn als iemand weer snel aan het werk gaat’.

Bent u tevreden over de resultaten die u boekt?

‘In Vlaanderen is de werkzaamheidsgraad onder gehandicapten ongeveer 34 procent. We willen evolueren naar 50 procent. Van de mensen die we begeleiden kunnen we een minderheid aan een betaalde job helpen. Maar vroeger was het nul procent’.

Bron: 28 maart 2014 – De Standaard [Oost-Vlaanderen, ….] – Ruben Mooijman; p.24

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. ‘Je moet geen gebarentaal kennen om een blinde aan te werven’30-11-2018 08:11:25
  2. Slechtziend en toch aan de slag! Zo overwonnen Evy en Cécile de obstakels29-11-2018 01:11:58
  3. Een andere kijk op werk28-11-2018 08:11:19
  4. Blinden en slechtzienden moeten te veel obstakels overwinnen op arbeidsmarkt28-11-2018 08:11:12
  5. Collega met beperking is welkom (zolang het niet te veel moeite kost)16-11-2018 08:11:11
  6. Londerzeels bedrijf helpt slechtziende Nicolas na lange zoektocht aan ideale stageplaats06-10-2018 07:10:51
  7. Gemeentes halen quota voor mensen met handicap niet27-03-2018 08:03:31
  8. Mensen met een functiebeperking vinden makkelijker een job14-07-2017 02:07:28
  9. CD&V wil dwingende quota om mensen met een beperking aan werk te helpen15-06-2017 07:06:37
  10. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer11-06-2017 09:06:59
  11. “Amper interesse in premies voor arbeidsgehandicapten”23-04-2016 07:04:39
  12. Steeds meer gehandicapten geraken aan een job09-02-2016 01:02:48
  13. Vlaanderen moedigt mensen met handicap aan28-09-2015 04:09:27
  14. Gehandicapte kan meer bijverdienen28-09-2015 04:09:27
  15. Mandaila wil meer mensen met handicap aan het werk28-09-2015 04:09:27
  16. Werken met een handicap – Amper 1 op 5 gehandicapten vindt werk28-09-2015 04:09:27
  17. Werken als gehandicapte/allochtone persoon28-09-2015 04:09:27
  18. Bevoegdheden tewerkstelling bij handicap herschikt28-09-2015 04:09:26
  19. Veel bedrijven willen wel allochtonen en gehandicapten in dienst nemen, maar vinden ze moeilijk28-09-2015 04:09:26
  20. VDAB biedt mensen met handicap en allochtonen aan28-09-2015 04:09:26
  21. “Aparte databank lost probleem van werkzoekenden én werkgevers op”28-09-2015 04:09:26
  22. Behangen met één arm28-09-2015 04:09:26
  23. Folder: Tewerkstelling personen met een handicap naar de VDAB28-09-2015 04:09:26
  24. Folder VDAB: ook voor personen met een handicap28-09-2015 04:09:26
  25. 47 procent van mensen met een handicap heeft job in EU28-09-2015 04:09:25
  26. Te weinig jobs voor Vlamingen met arbeidshandicap28-09-2015 04:09:25
  27. Werknemers met handicap onvoldoende aan bod bij Vlaamse overheid28-09-2015 04:09:25
  28. Federale overheid heeft geen plaats voor andersvaliden28-09-2015 04:09:25
  29. Ik wil gaan werken, wat met mijn tegemoetkoming?28-09-2015 04:09:25
  30. Antwerpen laat alleen gehandicapten solliciteren voor job28-09-2015 04:09:25
  31. Jobpremie voor handicap maakt het alleen maar erger28-09-2015 04:09:25
  32. ‘Vraag naar gehandicapte is publiciteitsstunt’28-09-2015 04:09:25
  33. “Rugzakje” voor mensen met een arbeidshandicap op komst28-09-2015 04:09:25
  34. Vlaanderen werft gehandicapten aan zonder examen28-09-2015 04:09:25
  35. Helft vacatures raakt niet bij sollicitanten (o.a. met een handicap)28-09-2015 04:09:25
  36. Gehandicapte werknemer betekent vaak meerwaarde voor onderneming28-09-2015 04:09:25
  37. Selor geeft Wheelit een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:25
  38. Jobkanaal krijgt niet genoeg kansengroepen aan het werk28-09-2015 04:09:25
  39. Sollicitanten met handicap krijgen gratis video-cv28-09-2015 04:09:25
  40. Hoe integreert u een gehandicapte in de onderneming?28-09-2015 04:09:25
  41. Te beledigend voor de radio – Mensen met een handicap kunnen echt wel tegen een stootje28-09-2015 04:09:25
  42. Vlaanderen haalt eigen norm onderuit: Streefcijfer voor mensen met handicap blijkt onhaalbaar28-09-2015 04:09:25
  43. Reclamespot voor beschutte werkplaatsen uit de ether28-09-2015 04:09:25
  44. Ook in privé vordert diversiteit te traag28-09-2015 04:09:25
  45. ‘Werk is meest onderschatte geneesmiddel’28-09-2015 04:09:24
  46. vzw FeGOB – Federatie Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling28-09-2015 04:09:24
  47. “Mensen met beperking kunnen ook ondernemen28-09-2015 04:09:24
  48. Een nieuwe brochure om alles te weten te komen over arbeidspostaanpassingen28-09-2015 04:09:24
  49. Jobs voor blinden en slechtzienden28-09-2015 04:09:24
  50. Nieuwe beroepsportretten online28-09-2015 04:09:24
  51. Brailleliga focust op tewerkstelling28-09-2015 04:09:24
  52. Ondersteuning mogelijk naar de arbeidsmarkt voor laatstejaarsstudenten28-09-2015 04:09:24
  53. Pool H geeft de tewerkstelling van personen met een handicap in Brussel een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:24
  54. Brailleliga – Zoekt u een job? Onze jobcoaches kunnen u helpen!28-09-2015 04:09:24
  55. Brailleliga – Werken28-09-2015 04:09:24
  56. Video: Werkgevers aan het woord (Frans/Nederlandstalig)28-09-2015 04:09:24
  57. Schoolverlatersagenda28-09-2015 04:09:24
  58. Infofiche Begeleid Werk VZW de Markgrave28-09-2015 04:09:23
  59. Het schrijven van een overtuigende motivatiebrief17-07-2015 12:07:22
  60. Te veel belemmeringen op de weg naar werk als personen met een arbeidshandicap ziek zijn!12-05-2015 12:05:24
  61. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer07-05-2015 03:05:09
  62. Premie voor personen met een handicap zit in de lift07-04-2015 06:04:56
  63. Gehandicapten dupe Vlaamse besparingen26-02-2015 09:02:25
  64. Personen met een arbeidshandicap ervaren te veel belemmeringen op hun weg naar werk17-01-2015 09:01:30
  65. Vlaams Parlementslid Martine Fournier stemt voor meer aandacht voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking21-12-2014 12:12:11
  66. België: Arbeidspostaanpassingen voor blinden en slechtzienden22-11-2014 09:11:11
  67. Aanwerven andersvaliden loont08-06-2011 07:06:38
  68. Blinden willen vooral toegang tot jobs08-06-2011 07:06:24
  69. Meer jobs voor gehandicapten08-06-2011 07:06:43
  70. Jobcentrum schoolt gehandicapten om tot informatici08-06-2011 07:06:00
  71. “Blinden en slechtzienden zijn gemotiveerde werknemers”08-06-2011 07:06:05
  72. Studiedag handenarbeid: Werk aan de winkel!08-06-2011 07:06:36
  73. Interimbureaus sceptisch tegenover visueel gehandicapten08-06-2011 06:06:54
  74. Gehandicapten naar normaal arbeidscircuit08-06-2011 06:06:06
  75. De Werkbank begeleidt gehandicapte werkzoekenden08-06-2011 06:06:59
  76. HP bouwt aan werkomgeving die voor iedereen toegankelijk is06-06-2011 04:06:18
  77. Beleid wil wel, maar lijkt vooral stenen in rivier te verleggen05-06-2011 03:06:24
  78. NETg ontwikkelt cursusmateriaal voor gehandicapten27-05-2011 12:05:48

Laatst bijgewerkt op 28 september 2015 – 16:07