NETg ontwikkelt cursusmateriaal voor gehandicapten

Bron: De Morgen
31 juli 2003

Werknemers moeten blijven leren.  Cursussen over efficiënte  vergadertechnieken, nieuwe software of het gebruik van het internet worden het  personeel regelmatig aangeboden.  NETg, een dochter van  elektronicamultinational Thomson, brengt een aanbod van 1.700 elektronische  cursussen op de markt die allemaal toegankelijk zijn voor mensen met mobiliteits,  gezichts- of gehoorbeperkingen.  Met dat initiatief hoopt NETg zijn  marktaandeel in het e-learningsegment te vergroten, ook in België.

‘Als de overheid de arbeidsmarkt toegankelijk wil maken voor gehandicapten, dan  moet ze zelf het goede voorbeeld geven’.

BRUSSEL

Met één kleine wijziging in de instellingen kan ook de slechtziende of  hardhorige een elektronische cursus volgen.  De extra voorzieningen voor  mindervaliden veranderen inhoudelijk niets aan de elektronische cursus.  De  motivatie van NETg om voor dat relatief kleine marktsegment de cursussen aan te  passen, ligt in Amerika.  In de federale wetgeving van de Verenigde Staten  werd opgenomen dat leerprogramma’s voor ambtenaren moeten worden gekozen op  basis van hun toegankelijkheid.  Er wordt bij de aanbieders van  lesmateriaal in het bijzonder gelet op de extra technologie voor slechtzienden,  hardhorigen en mensen die door een motorische handicap moeilijk een muis kunnen  hanteren.  NETg hoopt door de geleverde inspanning de contracten van de  Amerikaanse overheid voor e-learning binnen te halen.

Het bedrijf streeft er bovendien naar om de Amerikaanse wet ook door het  Europees parlement te krijgen.  “Als de overheid de arbeidsmarkt  toegankelijk wil maken voor gehandicapten, dan moet ze zelf eerst het goede  voorbeeld geven”, zegt marketingmanager Patrick Rood.  “Ons systeem zorgt  voor geen enkele meerkost in het bedrijf en stelt werknemers met beperkingen in  staat om zichzelf evenveel bij te scholen als hun collega’s.”  Bovendien  ziet het bedrijf ook mogelijkheden voor ‘herintredecursussen’.  “Maar  daarvoor moeten we nog de juiste gehandicaptenorganisaties contacteren”, aldus  Rood.

De ontwikkeling van de aangepaste technologie gebeurt in het Ierse plaatsje  Limerick.  Daarvoor krijgt NETg hulp en advies van het Amerikaanse bedrijf  TecAccess, dat gespecialiseerd is in de toegankelijkheid van it.  De  werknemers van TecAccess bestaan voor 75 procent uit mensen met fysieke  beperkingen.

De aangepaste technologie wordt nu in vijf talen op de markt gebracht.   Compleet nieuw is de spraaktechnologie voor blinden en slechtzienden niet.   “Er bestaat al zoiets als screen-readers, die alles lezen wat op het scherm  komt, maar zo kun je natuurlijk geen cursus geven”, vervolgt de  marketingmanager.  De opleidingsprogramma’s van NETg zijn uitgerust met  simulaties van de software die wordt aangeleerd.  Daarin mag de student  zoveel fouten maken als hij maar wil.  Alle stappen worden met  geluidssoftware omschreven.  Bij verkeerde handelingen of bewerkingen legt  een stem uit wat er misging.  Voor de slechtzienden is er ook visuele  ondersteuning, door de contrasterende kleuren en een aangepast lettertype.

Voor mensen zonder gezichtsbeperkingen is het ontzettend moeilijk om de  ingesproken cursus te volgen.  “Wij zijn gewend om visueel om te gaan met  nieuwe leerstof.  Slechtzienden en blinden hebben die voorstelling op  schermen en boeken niet zo hard nodig.  Zij leren al jaren met hun oren”,  aldus Rood.

Doven en hardhorigen hebben met de opleidingstechnologie een alternatief voor de  gesproken cursus, die ze vaak moeilijk kunnen volgen.  “Alles wat een  leraar zou uitleggen, komt in tekstkadertjes op het scherm”, zegt Rood.   Voor mensen die moeite hebben om met een muis te werken, is er een aangepaste  keyboardnavigatie voorzien in de cursus.

Vanessa DEBRUYNE

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. ‘Je moet geen gebarentaal kennen om een blinde aan te werven’30-11-2018 08:11:25
  2. Slechtziend en toch aan de slag! Zo overwonnen Evy en Cécile de obstakels29-11-2018 01:11:58
  3. Een andere kijk op werk28-11-2018 08:11:19
  4. Blinden en slechtzienden moeten te veel obstakels overwinnen op arbeidsmarkt28-11-2018 08:11:12
  5. Collega met beperking is welkom (zolang het niet te veel moeite kost)16-11-2018 08:11:11
  6. Londerzeels bedrijf helpt slechtziende Nicolas na lange zoektocht aan ideale stageplaats06-10-2018 07:10:51
  7. Gemeentes halen quota voor mensen met handicap niet27-03-2018 08:03:31
  8. Mensen met een functiebeperking vinden makkelijker een job14-07-2017 02:07:28
  9. CD&V wil dwingende quota om mensen met een beperking aan werk te helpen15-06-2017 07:06:37
  10. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer11-06-2017 09:06:59
  11. “Amper interesse in premies voor arbeidsgehandicapten”23-04-2016 07:04:39
  12. Steeds meer gehandicapten geraken aan een job09-02-2016 01:02:48
  13. Werken als gehandicapte/allochtone persoon28-09-2015 04:09:27
  14. Vlaanderen moedigt mensen met handicap aan28-09-2015 04:09:27
  15. Gehandicapte kan meer bijverdienen28-09-2015 04:09:27
  16. Mandaila wil meer mensen met handicap aan het werk28-09-2015 04:09:27
  17. Werken met een handicap – Amper 1 op 5 gehandicapten vindt werk28-09-2015 04:09:27
  18. Veel bedrijven willen wel allochtonen en gehandicapten in dienst nemen, maar vinden ze moeilijk28-09-2015 04:09:26
  19. VDAB biedt mensen met handicap en allochtonen aan28-09-2015 04:09:26
  20. “Aparte databank lost probleem van werkzoekenden én werkgevers op”28-09-2015 04:09:26
  21. Behangen met één arm28-09-2015 04:09:26
  22. Folder: Tewerkstelling personen met een handicap naar de VDAB28-09-2015 04:09:26
  23. Folder VDAB: ook voor personen met een handicap28-09-2015 04:09:26
  24. Bevoegdheden tewerkstelling bij handicap herschikt28-09-2015 04:09:26
  25. Gehandicapte werknemer betekent vaak meerwaarde voor onderneming28-09-2015 04:09:25
  26. Selor geeft Wheelit een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:25
  27. Jobkanaal krijgt niet genoeg kansengroepen aan het werk28-09-2015 04:09:25
  28. Sollicitanten met handicap krijgen gratis video-cv28-09-2015 04:09:25
  29. Hoe integreert u een gehandicapte in de onderneming?28-09-2015 04:09:25
  30. Te beledigend voor de radio – Mensen met een handicap kunnen echt wel tegen een stootje28-09-2015 04:09:25
  31. Vlaanderen haalt eigen norm onderuit: Streefcijfer voor mensen met handicap blijkt onhaalbaar28-09-2015 04:09:25
  32. Reclamespot voor beschutte werkplaatsen uit de ether28-09-2015 04:09:25
  33. Ook in privé vordert diversiteit te traag28-09-2015 04:09:25
  34. 47 procent van mensen met een handicap heeft job in EU28-09-2015 04:09:25
  35. Te weinig jobs voor Vlamingen met arbeidshandicap28-09-2015 04:09:25
  36. Werknemers met handicap onvoldoende aan bod bij Vlaamse overheid28-09-2015 04:09:25
  37. Federale overheid heeft geen plaats voor andersvaliden28-09-2015 04:09:25
  38. Ik wil gaan werken, wat met mijn tegemoetkoming?28-09-2015 04:09:25
  39. Antwerpen laat alleen gehandicapten solliciteren voor job28-09-2015 04:09:25
  40. Jobpremie voor handicap maakt het alleen maar erger28-09-2015 04:09:25
  41. ‘Vraag naar gehandicapte is publiciteitsstunt’28-09-2015 04:09:25
  42. “Rugzakje” voor mensen met een arbeidshandicap op komst28-09-2015 04:09:25
  43. Vlaanderen werft gehandicapten aan zonder examen28-09-2015 04:09:25
  44. Helft vacatures raakt niet bij sollicitanten (o.a. met een handicap)28-09-2015 04:09:25
  45. Brailleliga focust op tewerkstelling28-09-2015 04:09:24
  46. Ondersteuning mogelijk naar de arbeidsmarkt voor laatstejaarsstudenten28-09-2015 04:09:24
  47. Pool H geeft de tewerkstelling van personen met een handicap in Brussel een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:24
  48. Brailleliga – Zoekt u een job? Onze jobcoaches kunnen u helpen!28-09-2015 04:09:24
  49. Brailleliga – Werken28-09-2015 04:09:24
  50. Video: Werkgevers aan het woord (Frans/Nederlandstalig)28-09-2015 04:09:24
  51. Schoolverlatersagenda28-09-2015 04:09:24
  52. ‘Werk is meest onderschatte geneesmiddel’28-09-2015 04:09:24
  53. vzw FeGOB – Federatie Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling28-09-2015 04:09:24
  54. “Mensen met beperking kunnen ook ondernemen28-09-2015 04:09:24
  55. Een nieuwe brochure om alles te weten te komen over arbeidspostaanpassingen28-09-2015 04:09:24
  56. Jobs voor blinden en slechtzienden28-09-2015 04:09:24
  57. Nieuwe beroepsportretten online28-09-2015 04:09:24
  58. Infofiche Begeleid Werk VZW de Markgrave28-09-2015 04:09:23
  59. Het schrijven van een overtuigende motivatiebrief17-07-2015 12:07:22
  60. Te veel belemmeringen op de weg naar werk als personen met een arbeidshandicap ziek zijn!12-05-2015 12:05:24
  61. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer07-05-2015 03:05:09
  62. Premie voor personen met een handicap zit in de lift07-04-2015 06:04:56
  63. Gehandicapten dupe Vlaamse besparingen26-02-2015 09:02:25
  64. Personen met een arbeidshandicap ervaren te veel belemmeringen op hun weg naar werk17-01-2015 09:01:30
  65. Vlaams Parlementslid Martine Fournier stemt voor meer aandacht voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking21-12-2014 12:12:11
  66. België: Arbeidspostaanpassingen voor blinden en slechtzienden22-11-2014 09:11:11
  67. Aanwerven andersvaliden loont08-06-2011 07:06:38
  68. Blinden willen vooral toegang tot jobs08-06-2011 07:06:24
  69. Meer jobs voor gehandicapten08-06-2011 07:06:43
  70. Jobcentrum schoolt gehandicapten om tot informatici08-06-2011 07:06:00
  71. “Blinden en slechtzienden zijn gemotiveerde werknemers”08-06-2011 07:06:05
  72. Studiedag handenarbeid: Werk aan de winkel!08-06-2011 07:06:36
  73. Interimbureaus sceptisch tegenover visueel gehandicapten08-06-2011 06:06:54
  74. Gehandicapten naar normaal arbeidscircuit08-06-2011 06:06:06
  75. De Werkbank begeleidt gehandicapte werkzoekenden08-06-2011 06:06:59
  76. HP bouwt aan werkomgeving die voor iedereen toegankelijk is06-06-2011 04:06:18
  77. Beleid wil wel, maar lijkt vooral stenen in rivier te verleggen05-06-2011 03:06:24
  78. NETg ontwikkelt cursusmateriaal voor gehandicapten27-05-2011 12:05:48

Laatst bijgewerkt op 5 maart 2014 – 12:20