Jobpremie voor handicap maakt het alleen maar erger

Een Vlaamse premie die mensen met een beperking aan een job moet helpen, doet bij een sollicitatie eerder het omgekeerde. ‘Werkgevers lezen dat als: het moet toch wel erg zijn.’

Brussel – Het gaat tegen elke logica in. Maar wie een beperking heeft en in zijn sollicitatiebrief verwijst naar de ondersteuningspremie van de Vlaamse overheid, verhoogt zijn jobkansen niet. Integendeel, de kansen op werk dalen zelfs. Dat blijkt uit een grootschalig veldonderzoek van de Universiteit Gent.

In dat onderzoek werden naar 786 vacatures op de Vlaamse arbeidsmarkt twee fictieve sollicitaties van mannelijke kandidaten gestuurd. Beide sollicitanten waren, op details en lay-out na, volstrekt gelijkaardig. Op een kenmerk na: in één van beide brieven vermeldde de kandidaat telkens duidelijk dat hij doof, blind of autistisch was.

De resultaten zijn niet hoopgevend. Wie in zijn sollicitatiebrief zijn handicap duidelijk vermeldt, halveert de kans op een jobgesprek. ‘Nochtans wordt in de brief duidelijk vermeld dat er voldoende subsidies beschikbaar zijn om de werkplek aan te passen aan de behoeften, zodat er geen verschil is in productiviteit’, zegt onderzoeker Stijn Baert van de Universiteit Gent.

Vijf jaar

De Vlaamse overheid hoopte dat probleem aan te pakken met een soort activeringspremie. Werkgevers die in Vlaanderen een persoon met een beperking aanwerven, krijgen van de VDAB om de drie maanden een substantiële premie, en dat gedurende vijf jaar. Maar ook dat helpt niet. ‘Integendeel. Kandidaten met een beperking die naar de ondersteuningspremie verwijzen zien hun kansen op een jobgesprek nog verder dalen. Werkgevers vrezen meteen productiviteitsverlies en lezen dat blijkbaar als: het moet toch wel erg zijn.’ De onderzoekers vragen de overheid duidelijker te communiceren, zodat werkgevers begrijpen dat de jobpremie niet enkel voor ‘zware gevallen’ is.

‘Quota’s voor jobzoeker met handicap misschien beter ‘

Als een jobpremie niet helpt, dan bieden quota’s voor jobzoekers met een handicap misschien een uitweg.

Brussel – Uit een grootschalig veldonderzoek van de Universiteit Gent blijkt dat het toekennen van jobpremies voor het aanwerven van mensen met een handicap niet helpt. Integendeel, de kans op werk daalt nog. Wij vroegen onderzoeker Stijn Baert waarom.

Had u dat negatief effect van de jobpremie verwacht?

‘Een beetje wel. Eén vergelijkbaar onderzoek in het buitenland zette al vraagtekens bij het effect van jobpremies voor mensen met een handicap.’

Welke handicap ondervindt in uw onderzoek het meeste nadeel van de verwijzing naar de jobpremie?

‘Jobzoekers die autisme in hun brief vermelden. De verklaring? Bij mensen die doof of blind zijn is er weinig ruimte voor de interpretatie van hun handicap. Bij mensen met autisme bestaat er wel een grote grijze zone.’

Gaat het hier om discriminatie door de werkgever, denkt u? ‘Dat weet ik niet. We hebben de betrokken werkgevers zelf nog niet gecontacteerd. Misschien zijn er wel objectieve redenen die niet uit de jobadvertentie vallen af te leiden waarom alleen de kandidaat zonder handicap een positieve reactie kreeg. Al zou je in dat geval toch verwachten dat de werkgever dat dan aan de afgewezen kandidaat zou melden. Maar het tegendeel is waar. Slechts 9 procent van de jobzoekers met een handicap kregen een objectieve reden voor de afwijzing. De anderen werden wandelen gestuurd met een drogreden of kregen geen reactie.’

Wat moet de overheid nu doen?’

Beter communiceren. Bijvoorbeeld over de talrijke succesverhalen. En natuurlijk moeten werkgevers ook beter weten hoe de regels van de jobpremie in elkaar zitten.’

Zijn quota een oplossing?

‘Normaal ben ik daar niet voor. Maar in dit specifieke geval zijn quota’s voor jobzoekers met een handicap misschien beter. In Oostenrijk toont een studie een positief effect van quota en adviseert men de lat te leggen op 1 op 25 werknemers met een beperking. Maar daarover is meer onderzoek nodig.’

Bron: 02 december 2013 – De Standaard [Oost-Vlaanderen, ….] – Nico Tanghe; p.1

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. ‘Je moet geen gebarentaal kennen om een blinde aan te werven’30-11-2018 08:11:25
  2. Slechtziend en toch aan de slag! Zo overwonnen Evy en Cécile de obstakels29-11-2018 01:11:58
  3. Een andere kijk op werk28-11-2018 08:11:19
  4. Blinden en slechtzienden moeten te veel obstakels overwinnen op arbeidsmarkt28-11-2018 08:11:12
  5. Collega met beperking is welkom (zolang het niet te veel moeite kost)16-11-2018 08:11:11
  6. Londerzeels bedrijf helpt slechtziende Nicolas na lange zoektocht aan ideale stageplaats06-10-2018 07:10:51
  7. Gemeentes halen quota voor mensen met handicap niet27-03-2018 08:03:31
  8. Mensen met een functiebeperking vinden makkelijker een job14-07-2017 02:07:28
  9. CD&V wil dwingende quota om mensen met een beperking aan werk te helpen15-06-2017 07:06:37
  10. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer11-06-2017 09:06:59
  11. “Amper interesse in premies voor arbeidsgehandicapten”23-04-2016 07:04:39
  12. Steeds meer gehandicapten geraken aan een job09-02-2016 01:02:48
  13. Vlaanderen moedigt mensen met handicap aan28-09-2015 04:09:27
  14. Gehandicapte kan meer bijverdienen28-09-2015 04:09:27
  15. Mandaila wil meer mensen met handicap aan het werk28-09-2015 04:09:27
  16. Werken met een handicap – Amper 1 op 5 gehandicapten vindt werk28-09-2015 04:09:27
  17. Werken als gehandicapte/allochtone persoon28-09-2015 04:09:27
  18. “Aparte databank lost probleem van werkzoekenden én werkgevers op”28-09-2015 04:09:26
  19. Behangen met één arm28-09-2015 04:09:26
  20. Folder: Tewerkstelling personen met een handicap naar de VDAB28-09-2015 04:09:26
  21. Folder VDAB: ook voor personen met een handicap28-09-2015 04:09:26
  22. Bevoegdheden tewerkstelling bij handicap herschikt28-09-2015 04:09:26
  23. Veel bedrijven willen wel allochtonen en gehandicapten in dienst nemen, maar vinden ze moeilijk28-09-2015 04:09:26
  24. VDAB biedt mensen met handicap en allochtonen aan28-09-2015 04:09:26
  25. Sollicitanten met handicap krijgen gratis video-cv28-09-2015 04:09:25
  26. Hoe integreert u een gehandicapte in de onderneming?28-09-2015 04:09:25
  27. Te beledigend voor de radio – Mensen met een handicap kunnen echt wel tegen een stootje28-09-2015 04:09:25
  28. Vlaanderen haalt eigen norm onderuit: Streefcijfer voor mensen met handicap blijkt onhaalbaar28-09-2015 04:09:25
  29. Reclamespot voor beschutte werkplaatsen uit de ether28-09-2015 04:09:25
  30. Ook in privé vordert diversiteit te traag28-09-2015 04:09:25
  31. 47 procent van mensen met een handicap heeft job in EU28-09-2015 04:09:25
  32. Te weinig jobs voor Vlamingen met arbeidshandicap28-09-2015 04:09:25
  33. Werknemers met handicap onvoldoende aan bod bij Vlaamse overheid28-09-2015 04:09:25
  34. Federale overheid heeft geen plaats voor andersvaliden28-09-2015 04:09:25
  35. Ik wil gaan werken, wat met mijn tegemoetkoming?28-09-2015 04:09:25
  36. Antwerpen laat alleen gehandicapten solliciteren voor job28-09-2015 04:09:25
  37. Jobpremie voor handicap maakt het alleen maar erger28-09-2015 04:09:25
  38. ‘Vraag naar gehandicapte is publiciteitsstunt’28-09-2015 04:09:25
  39. “Rugzakje” voor mensen met een arbeidshandicap op komst28-09-2015 04:09:25
  40. Vlaanderen werft gehandicapten aan zonder examen28-09-2015 04:09:25
  41. Helft vacatures raakt niet bij sollicitanten (o.a. met een handicap)28-09-2015 04:09:25
  42. Gehandicapte werknemer betekent vaak meerwaarde voor onderneming28-09-2015 04:09:25
  43. Selor geeft Wheelit een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:25
  44. Jobkanaal krijgt niet genoeg kansengroepen aan het werk28-09-2015 04:09:25
  45. Brailleliga – Zoekt u een job? Onze jobcoaches kunnen u helpen!28-09-2015 04:09:24
  46. Brailleliga – Werken28-09-2015 04:09:24
  47. Video: Werkgevers aan het woord (Frans/Nederlandstalig)28-09-2015 04:09:24
  48. Schoolverlatersagenda28-09-2015 04:09:24
  49. ‘Werk is meest onderschatte geneesmiddel’28-09-2015 04:09:24
  50. vzw FeGOB – Federatie Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling28-09-2015 04:09:24
  51. “Mensen met beperking kunnen ook ondernemen28-09-2015 04:09:24
  52. Een nieuwe brochure om alles te weten te komen over arbeidspostaanpassingen28-09-2015 04:09:24
  53. Jobs voor blinden en slechtzienden28-09-2015 04:09:24
  54. Nieuwe beroepsportretten online28-09-2015 04:09:24
  55. Brailleliga focust op tewerkstelling28-09-2015 04:09:24
  56. Ondersteuning mogelijk naar de arbeidsmarkt voor laatstejaarsstudenten28-09-2015 04:09:24
  57. Pool H geeft de tewerkstelling van personen met een handicap in Brussel een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:24
  58. Infofiche Begeleid Werk VZW de Markgrave28-09-2015 04:09:23
  59. Het schrijven van een overtuigende motivatiebrief17-07-2015 12:07:22
  60. Te veel belemmeringen op de weg naar werk als personen met een arbeidshandicap ziek zijn!12-05-2015 12:05:24
  61. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer07-05-2015 03:05:09
  62. Premie voor personen met een handicap zit in de lift07-04-2015 06:04:56
  63. Gehandicapten dupe Vlaamse besparingen26-02-2015 09:02:25
  64. Personen met een arbeidshandicap ervaren te veel belemmeringen op hun weg naar werk17-01-2015 09:01:30
  65. Vlaams Parlementslid Martine Fournier stemt voor meer aandacht voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking21-12-2014 12:12:11
  66. België: Arbeidspostaanpassingen voor blinden en slechtzienden22-11-2014 09:11:11
  67. Aanwerven andersvaliden loont08-06-2011 07:06:38
  68. Blinden willen vooral toegang tot jobs08-06-2011 07:06:24
  69. Meer jobs voor gehandicapten08-06-2011 07:06:43
  70. Jobcentrum schoolt gehandicapten om tot informatici08-06-2011 07:06:00
  71. “Blinden en slechtzienden zijn gemotiveerde werknemers”08-06-2011 07:06:05
  72. Studiedag handenarbeid: Werk aan de winkel!08-06-2011 07:06:36
  73. Interimbureaus sceptisch tegenover visueel gehandicapten08-06-2011 06:06:54
  74. Gehandicapten naar normaal arbeidscircuit08-06-2011 06:06:06
  75. De Werkbank begeleidt gehandicapte werkzoekenden08-06-2011 06:06:59
  76. HP bouwt aan werkomgeving die voor iedereen toegankelijk is06-06-2011 04:06:18
  77. Beleid wil wel, maar lijkt vooral stenen in rivier te verleggen05-06-2011 03:06:24
  78. NETg ontwikkelt cursusmateriaal voor gehandicapten27-05-2011 12:05:48

Laatst bijgewerkt op 28 september 2015 – 16:07