‘Je moet geen gebarentaal kennen om een blinde aan te werven’

Blinden en slechtzienden stoten nog altijd op veel vooroordelen op de arbeidsmarkt. De Brailleliga wijst op het belang van begeleiding op maat.

Brussel’ – Ik heb mijn ogen geforceerd toen er op mijn nieuwe job veel afwezigen waren’, getuigt Cecile Van Hole (48), die geboren werd met de erfelijke oogaandoening retinitis pigmentosa. ‘Mijn zicht ging in een jaar tijd met drie tienden achteruit. Ik mocht niet meer met de auto rijden en moest een andere functie zoeken.’

Cecile is een van de personen met een visuele handicap die gingen aankloppen bij de Gespecialiseerde Opleidings-, Begeleidings-, Bemiddelingsdienst (GOB) van de Brailleliga, erkend door de VDAB. Uit een enquête bij leden van de vzw blijkt dat 20 procent van de deelnemers tussen 17 en 55 jaar actief op zoek is naar een job. Een derde van de blinden of slechtzienden die meewerkten, is vragende partij voor gespecialiseerde begeleiding op de werkvloer.

‘Volgens de inclusieve maatschappij die deze overheid voorstaat, moet iedereen bij een generalistische dienst als de VDAB terechtkunnen’, beseft GOB-verantwoordelijke Bart Verdickt. ‘Maar mensen met een visuele handicap hebben in de loop van hun carrière nood aan specifieke ondersteuning. Het volstaat niet om een hulpmiddel te geven. Er is intensieve begeleiding nodig.’

Stoklooplessen

Ook Cecile werd geholpen door een ‘fantastische’ jobcoach van de Brailleliga. ‘Ze kwam kijken hoe ik werkte en wat mijn taak was. Daarna stelde ze me een vergrotingsprogramma voor om mijn ogen te ontlasten, een ander programma dat teksten voorleest, en een teleloepbril om documenten te lezen. Daardoor kan ik opnieuw de boekhouding en administratie doen. Ik moet nu als opleidingsverantwoordelijke binnen het team, hoe raar het ook klinkt, het informaticasysteem aan collega’s aanleren.’

‘Voor de verplaatsingen van thuis naar het werk kreeg ik stoklooplessen en bekeken we hoe ik met het openbaar vervoer op het werk raakte, niet via de snelste, maar wel via de meest veilige weg.’ Mobiliteit blijkt voor mensen met een visuele handicap het grootste obstakel. Meer dan 40 procent van de bevraagden heeft moeilijkheden om op het werk te raken. Veel blinden of slechtzienden hebben verder het gevoel dat ze niet voldoende opgeleid zijn voor de arbeidsmarkt (bijna 20 procent), maar een op de tien zegt ook op misvattingen en vooroordelen te botsen.

Pas op voor de vaatwasser

‘Als we op prospectie gaan bij bedrijven, horen we heel vaak: “Mevrouw, we werken hier wel met de computer.” Terwijl de technologische revolutie net maakt dat blinden en slechtzienden met de computer kunnen werken’, bevestigt Ceciles jobcoach, Tine Vastesaeger. ‘Veel werkgevers denken ook dat een visuele beperking andere beperkingen meebrengt.’ Dat beaamt Verdickt: ‘Vaak wordt gedacht dat er gebarentaal geleerd moet worden. Nee, dat is dus niet echt nuttig bij een blinde ( lacht).’

Ook de collega’s van Cecile bij autoverdeler D’Ieteren beseften niet wat haar handicap inhield. ‘Met sensibiliseringscursussen op de werkvloer hebben we getoond wat retinitis pigmentosa is en hoe mijn zicht achteruitgaat. Daardoor beseft iedereen ook hoe zwaar het werk voor mij soms is. De collega’s konden verder een bril opzetten waarmee ze even weinig zagen als ik, waardoor ze eindelijk ervaarden hoe gevaarlijk glazen deuren voor mij zijn, of de vaatwasser in de keuken die open blijft staan.’

‘Alle collega’s zijn gek op Laika’

‘Als kind was ik al slechtziend, maar tijdens mijn universitaire studies ging mijn zicht snel achteruit’, vertelt Alexandre Wespes (28). ‘Nu ben ik blind, ik zie alleen nog schaduwen en contrasten.’

Toen Alexandre in 2013 na zijn studies met de hulp van de Brailleliga ging solliciteren, botste ook hij op vooroordelen en zelfs discriminatie. ‘Bij een sollicitatiegesprek kreeg ik de boodschap dat ik een interessant profiel had, maar dat er tapijten lagen in het kantoor en dat mijn blindengeleidehond Laika die zou beschadigen.’

Twee jaar later kreeg Alexandre dan toch een kans, bij Sotra, een Brussels advocatenkantoor gespecialiseerd in sociaal recht. ‘Ze zagen het als een uitdaging, maar na een jaar waarin ik verschillende fouten maakte, zei mijn baas: “Alex, dit gaat niet meer.” Cliënten wilden geen documenten krijgen waarbij de kolommen van links naar rechts sprongen, met de helft van de tekst in cursief en alle accenten op de verkeerde plek.’

De Brailleliga bezorgde Alexandre daarop gespecialiseerde informaticaprogramma’s voor blinden. Met behulp van spraakweergave en door te oefenen met vaste templates leerde hij documenten beter te verwerken.

‘Omdat ik een manier zocht om mijn teksten een tweede keer te controleren, stelde mijn baas ook voor om braille te leren. Dat had ik als kind nooit willen doen, omdat ik mijn handicap toen nog niet aanvaard had.’

Alexandre staat ondertussen ook zelf voor de rechtbank, met blindengeleidehond Laika. Dankzij de opleiding en zijn braille-tablet moet de jonge advocaat nu niet meer al zijn pleidooien uit het hoofd leren. ‘Al is zijn dossierkennis zo groot, dat hij zelfs die tablet volgens mij niet nodig heeft’, klinkt het bij Sotra.

‘Er is een heel andere dynamiek ontstaan’, benoemt Alexandre zijn meerwaarde voor het kantoor. ‘We kijken veel meer wie welke sterktes heeft en proberen elkaar zo te helpen. En alle collega’s aanbidden Laika.’

Voor mensen met een visuele handicap die op de werkvloer te maken krijgen met vooroordelen, heeft de advocaat één advies. ‘Humor. Dat helpt me dagelijks. Zo ging ik eens koffie halen voor mezelf en een collega. Mijn toenmalige baas vulde de tassen met koffie, maar voegde aan die van mijn collega een Knorr-soepje toe. Zo’n grap doorbreekt meteen het taboe van de handicap.’ (rvs)

Rogier Verschueren

Bron: De Standaard, Wo. 28 Nov. 2018, Pagina 12

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. ‘Je moet geen gebarentaal kennen om een blinde aan te werven’30-11-2018 08:11:25
  2. Slechtziend en toch aan de slag! Zo overwonnen Evy en Cécile de obstakels29-11-2018 01:11:58
  3. Een andere kijk op werk28-11-2018 08:11:19
  4. Blinden en slechtzienden moeten te veel obstakels overwinnen op arbeidsmarkt28-11-2018 08:11:12
  5. Collega met beperking is welkom (zolang het niet te veel moeite kost)16-11-2018 08:11:11
  6. Londerzeels bedrijf helpt slechtziende Nicolas na lange zoektocht aan ideale stageplaats06-10-2018 07:10:51
  7. Gemeentes halen quota voor mensen met handicap niet27-03-2018 08:03:31
  8. Mensen met een functiebeperking vinden makkelijker een job14-07-2017 02:07:28
  9. CD&V wil dwingende quota om mensen met een beperking aan werk te helpen15-06-2017 07:06:37
  10. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer11-06-2017 09:06:59
  11. “Amper interesse in premies voor arbeidsgehandicapten”23-04-2016 07:04:39
  12. Steeds meer gehandicapten geraken aan een job09-02-2016 01:02:48
  13. Vlaanderen moedigt mensen met handicap aan28-09-2015 04:09:27
  14. Gehandicapte kan meer bijverdienen28-09-2015 04:09:27
  15. Mandaila wil meer mensen met handicap aan het werk28-09-2015 04:09:27
  16. Werken met een handicap – Amper 1 op 5 gehandicapten vindt werk28-09-2015 04:09:27
  17. Werken als gehandicapte/allochtone persoon28-09-2015 04:09:27
  18. “Aparte databank lost probleem van werkzoekenden én werkgevers op”28-09-2015 04:09:26
  19. Behangen met één arm28-09-2015 04:09:26
  20. Folder: Tewerkstelling personen met een handicap naar de VDAB28-09-2015 04:09:26
  21. Folder VDAB: ook voor personen met een handicap28-09-2015 04:09:26
  22. Bevoegdheden tewerkstelling bij handicap herschikt28-09-2015 04:09:26
  23. Veel bedrijven willen wel allochtonen en gehandicapten in dienst nemen, maar vinden ze moeilijk28-09-2015 04:09:26
  24. VDAB biedt mensen met handicap en allochtonen aan28-09-2015 04:09:26
  25. Selor geeft Wheelit een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:25
  26. Jobkanaal krijgt niet genoeg kansengroepen aan het werk28-09-2015 04:09:25
  27. Sollicitanten met handicap krijgen gratis video-cv28-09-2015 04:09:25
  28. Hoe integreert u een gehandicapte in de onderneming?28-09-2015 04:09:25
  29. Te beledigend voor de radio – Mensen met een handicap kunnen echt wel tegen een stootje28-09-2015 04:09:25
  30. Vlaanderen haalt eigen norm onderuit: Streefcijfer voor mensen met handicap blijkt onhaalbaar28-09-2015 04:09:25
  31. Reclamespot voor beschutte werkplaatsen uit de ether28-09-2015 04:09:25
  32. Ook in privé vordert diversiteit te traag28-09-2015 04:09:25
  33. 47 procent van mensen met een handicap heeft job in EU28-09-2015 04:09:25
  34. Te weinig jobs voor Vlamingen met arbeidshandicap28-09-2015 04:09:25
  35. Werknemers met handicap onvoldoende aan bod bij Vlaamse overheid28-09-2015 04:09:25
  36. Federale overheid heeft geen plaats voor andersvaliden28-09-2015 04:09:25
  37. Ik wil gaan werken, wat met mijn tegemoetkoming?28-09-2015 04:09:25
  38. Antwerpen laat alleen gehandicapten solliciteren voor job28-09-2015 04:09:25
  39. Jobpremie voor handicap maakt het alleen maar erger28-09-2015 04:09:25
  40. ‘Vraag naar gehandicapte is publiciteitsstunt’28-09-2015 04:09:25
  41. “Rugzakje” voor mensen met een arbeidshandicap op komst28-09-2015 04:09:25
  42. Vlaanderen werft gehandicapten aan zonder examen28-09-2015 04:09:25
  43. Helft vacatures raakt niet bij sollicitanten (o.a. met een handicap)28-09-2015 04:09:25
  44. Gehandicapte werknemer betekent vaak meerwaarde voor onderneming28-09-2015 04:09:25
  45. Brailleliga – Zoekt u een job? Onze jobcoaches kunnen u helpen!28-09-2015 04:09:24
  46. Brailleliga – Werken28-09-2015 04:09:24
  47. Video: Werkgevers aan het woord (Frans/Nederlandstalig)28-09-2015 04:09:24
  48. Schoolverlatersagenda28-09-2015 04:09:24
  49. ‘Werk is meest onderschatte geneesmiddel’28-09-2015 04:09:24
  50. vzw FeGOB – Federatie Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling28-09-2015 04:09:24
  51. “Mensen met beperking kunnen ook ondernemen28-09-2015 04:09:24
  52. Een nieuwe brochure om alles te weten te komen over arbeidspostaanpassingen28-09-2015 04:09:24
  53. Jobs voor blinden en slechtzienden28-09-2015 04:09:24
  54. Nieuwe beroepsportretten online28-09-2015 04:09:24
  55. Brailleliga focust op tewerkstelling28-09-2015 04:09:24
  56. Ondersteuning mogelijk naar de arbeidsmarkt voor laatstejaarsstudenten28-09-2015 04:09:24
  57. Pool H geeft de tewerkstelling van personen met een handicap in Brussel een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:24
  58. Infofiche Begeleid Werk VZW de Markgrave28-09-2015 04:09:23
  59. Het schrijven van een overtuigende motivatiebrief17-07-2015 12:07:22
  60. Te veel belemmeringen op de weg naar werk als personen met een arbeidshandicap ziek zijn!12-05-2015 12:05:24
  61. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer07-05-2015 03:05:09
  62. Premie voor personen met een handicap zit in de lift07-04-2015 06:04:56
  63. Gehandicapten dupe Vlaamse besparingen26-02-2015 09:02:25
  64. Personen met een arbeidshandicap ervaren te veel belemmeringen op hun weg naar werk17-01-2015 09:01:30
  65. Vlaams Parlementslid Martine Fournier stemt voor meer aandacht voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking21-12-2014 12:12:11
  66. België: Arbeidspostaanpassingen voor blinden en slechtzienden22-11-2014 09:11:11
  67. Aanwerven andersvaliden loont08-06-2011 07:06:38
  68. Blinden willen vooral toegang tot jobs08-06-2011 07:06:24
  69. Meer jobs voor gehandicapten08-06-2011 07:06:43
  70. Jobcentrum schoolt gehandicapten om tot informatici08-06-2011 07:06:00
  71. “Blinden en slechtzienden zijn gemotiveerde werknemers”08-06-2011 07:06:05
  72. Studiedag handenarbeid: Werk aan de winkel!08-06-2011 07:06:36
  73. Interimbureaus sceptisch tegenover visueel gehandicapten08-06-2011 06:06:54
  74. Gehandicapten naar normaal arbeidscircuit08-06-2011 06:06:06
  75. De Werkbank begeleidt gehandicapte werkzoekenden08-06-2011 06:06:59
  76. HP bouwt aan werkomgeving die voor iedereen toegankelijk is06-06-2011 04:06:18
  77. Beleid wil wel, maar lijkt vooral stenen in rivier te verleggen05-06-2011 03:06:24
  78. NETg ontwikkelt cursusmateriaal voor gehandicapten27-05-2011 12:05:48

Laatst bijgewerkt op 30 november 2018 – 08:07