HP bouwt aan werkomgeving die voor iedereen toegankelijk is

Bron: De Standaard
20 augustus 2003

Met computer handicaps te lijf gaan

“Computers domineren steeds nadrukkelijker de dagelijkse gang van zaken, thuis  en op het werk.  Technologiebedrijven als HP hebben de maatschappelijke opdracht  om de kloof te dichten tussen mensen die wel of geen toegang hebben tot die  computerwereld.  Voor mensen met een handicap kunnen pc’s een formidabele hulp  zijn.  Dat besef leeft nog te weinig.  En al te weinig bedrijven doen inspanningen  om gehandicapten aan het werk te helpen.”

Voor Hugo Bagué is het Europees Jaar van de Gehandicapten, een initiatief van de  Europese Commissie, aanleiding om “extra aandacht te schenken aan werknemers of  klanten met een handicap”.  Bagué is vice-president human resources, afdeling  Europa/Midden-Oosten, bij computergigant HewlettPackard.  De Vlaamse manager is  vanuit zijn kantoor in Zürich de drijvende kracht achter een actieplan voor  gehandicapten in de Europese vestigingen van HP.

“Alles begint met een bewustmakingscampagne”, vertelt Bagué, op bezoek in het  Belgische HP-hoofdkantoor in Evere.  “Intern bij het personeel, via de interne  mail, op onze website en hier in België zelfs met een speciale bedrijfsvideo.  Extern, met een promotiebus die sinds begin dit jaar door de vijftien Europese  lidstaten toert en begin augustus ons land aandeed.  In die bus kunnen mensen met  een handicap kennis maken met computers en er leren hoe die hun dagelijkse leven  kunnen verbeteren.”

Bagué ontkent dat het om een verkoopspraatje gaat.  “Gehandicapten zijn voor ons  geen speciale markt.  Het gaat er ons niet om speciale apparatuur te verkopen.  Integendeel, HP streeft naar een totale toegankelijkheid van producten als  laptops of printers, ook voor gehandicapten, en zonder meerkosten.  Soms zijn die  aanpassingen heel origineel, soms heel simpel.  Het is ongelofelijk hoe kleine  aanpassingen aan een computerklavier een groot verschil in bediening kunnen  maken.”

Zo zijn er bijvoorbeeld lichtgevende easy access buttons op het pc-klavier, voor  slechtzienden.  Of een laptop die met één vingerdruk kan geopend worden, ook door  iemand met één hand.  Of printers die de papierbak vooraan laten bijvullen, zodat  ook rolstoelgebruikers die klus kunnen klaren.  En er is natuurlijk software die  de lettergrootte of de lichtintensiteit van de kleuren op het computerscherm  aanpast voor slechtzienden.

HP gaat volgens Bagué verder en heeft zich voorgenomen om een ideale werkgever  te zijn voor gehandicapte werknemers.  “Om dat te kunnen zijn, of worden, moeten  de betrokkenen het bedrijf eerst leren kennen.  Om de drempel te verlagen,  organiseren we in alle HP-vestigingen zogenaamde peterschapsdagen, waarop  jongeren met een handicap kunnen uittesten of ze een job bij ons zien zitten.  In Barcelona lopen er in samenwerking met de lokale universiteit werkstages voor  studenten met een handicap.”

Belangrijk bij de aanwerving van gehandicapte werknemers is de aanpassing van  hun werkomgeving.  “Al te weinig bedrijven investeren in een verbeterde  toegankelijkheid van hun bedrijfsgebouwen.  HP liet alle kantoren testen door  professionele controleorganisaties en dat leverde een waslijst aan voorstellen  op die uitgevoerd zullen worden, ook in Evere: speciale brailleklavieren voor  blinden, aangepaste werkzetels voor rolstoelers, aangepaste bedrijfswagens,  betere signalisatie op de parking, wegwerken van tredes aan de hoofdingang, een  toilet voor mindervaliden enzovoort.”  Het doel is eenvoudig, zegt Hugo Bagué:  “een werkomgeving die voor iedereen toegankelijk is.”

In het Europees hr-team van HP werken drie medewerkers voltijds aan het  diversiteitsbeleid.  “Het bedrijf moet een spiegel zijn van de maatschappij, maar  daarbij worden geen quota gehanteerd.  Opgelegde aanwervingen zijn zelden  succesvol.  Bovendien voelt de doelgroep zich niet gelukkig met zo’n  uitzonderingspolitiek.  In Frankrijk werd me op een vergadering met gehandicapte  werknemers snel duidelijk gemaakt dat ze zich volwaardige HP-werknemers willen  voelen, en geen gehandicapte gasten.  Ze willen niet gestigmatiseerd worden.  Daarom houden we ook geen cijfers bij over het anatal gehandicapte werknemers op  het totaal van 41.000.  Maar we hebben ze wel.”

Soms gaat HP daar ver in.  “We hebben een blinde werknemer die met zijn  geleidehond komt werken.  Die hond mag mee tot aan zijn bureau en blijft er de  hele dag beschikbaar.  De betrokken man gaf zijn vroegere job op omdat zijn hond  er de hele dag aan de receptie moest blijven wachten.”

Jan De Haes, hr-directeur van HP-België, is een enthousiaste adept van het  actieplan.  “We voeren in België geen verplicht nummertje uit.  Een werkgroep  heeft eigen projecten uitgewerkt, zoals de sponsoring van een jongerenzomerkamp,  waar we bijvoorbeeld de technologie leveren om voor slechtzienden  krantenbladzijden te digitaliseren en op scherm te projecteren.”

Bij HP-België vindt de peterschapsdag voor gehandicapten plaats op 14 november.  Tien mindervaliden kunnen er dan kennis maken met de werkomgeving bij het  computerbedrijf.  De Haes waarschuwt voor overdreven verwachtingen.  “Het is geen  sollicitatie-interview.  We doen ook geen beloftes over aanwervingen.  Maar de  eerste stap naar kennismaking is gezet.”

Voorts gaat HP de eigen rekruteringsadvertenties screenen op mogelijke  discriminaties.  “Misschien schrikken we met ons imago van IT-innovator wel  mensen met een handicap af.  Die reactie willen we vermijden.  Onze boodschap aan  mindervaliden is: jullie zijn ook welkom.”

In afwachting willen De Haes en Bagué hun kennis en ervaringen delen met andere  Belgische bedrijven en zelf leren van andere best practices. http://www.hp.be.

Johan RASKING

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. Vooroordelen tegenover slechtzienden13-09-2019 05:09:46
  2. ‘Je moet geen gebarentaal kennen om een blinde aan te werven’30-11-2018 08:11:25
  3. Slechtziend en toch aan de slag! Zo overwonnen Evy en Cécile de obstakels29-11-2018 01:11:58
  4. Een andere kijk op werk28-11-2018 08:11:19
  5. Blinden en slechtzienden moeten te veel obstakels overwinnen op arbeidsmarkt28-11-2018 08:11:12
  6. Collega met beperking is welkom (zolang het niet te veel moeite kost)16-11-2018 08:11:11
  7. Londerzeels bedrijf helpt slechtziende Nicolas na lange zoektocht aan ideale stageplaats06-10-2018 07:10:51
  8. Gemeentes halen quota voor mensen met handicap niet27-03-2018 08:03:31
  9. Mensen met een functiebeperking vinden makkelijker een job14-07-2017 02:07:28
  10. CD&V wil dwingende quota om mensen met een beperking aan werk te helpen15-06-2017 07:06:37
  11. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer11-06-2017 09:06:59
  12. “Amper interesse in premies voor arbeidsgehandicapten”23-04-2016 07:04:39
  13. Steeds meer gehandicapten geraken aan een job09-02-2016 01:02:48
  14. Vlaanderen moedigt mensen met handicap aan28-09-2015 04:09:27
  15. Gehandicapte kan meer bijverdienen28-09-2015 04:09:27
  16. Mandaila wil meer mensen met handicap aan het werk28-09-2015 04:09:27
  17. Werken met een handicap – Amper 1 op 5 gehandicapten vindt werk28-09-2015 04:09:27
  18. Werken als gehandicapte/allochtone persoon28-09-2015 04:09:27
  19. Folder VDAB: ook voor personen met een handicap28-09-2015 04:09:26
  20. Bevoegdheden tewerkstelling bij handicap herschikt28-09-2015 04:09:26
  21. Veel bedrijven willen wel allochtonen en gehandicapten in dienst nemen, maar vinden ze moeilijk28-09-2015 04:09:26
  22. VDAB biedt mensen met handicap en allochtonen aan28-09-2015 04:09:26
  23. “Aparte databank lost probleem van werkzoekenden én werkgevers op”28-09-2015 04:09:26
  24. Behangen met één arm28-09-2015 04:09:26
  25. Folder: Tewerkstelling personen met een handicap naar de VDAB28-09-2015 04:09:26
  26. Reclamespot voor beschutte werkplaatsen uit de ether28-09-2015 04:09:25
  27. Ook in privé vordert diversiteit te traag28-09-2015 04:09:25
  28. 47 procent van mensen met een handicap heeft job in EU28-09-2015 04:09:25
  29. Te weinig jobs voor Vlamingen met arbeidshandicap28-09-2015 04:09:25
  30. Werknemers met handicap onvoldoende aan bod bij Vlaamse overheid28-09-2015 04:09:25
  31. Federale overheid heeft geen plaats voor andersvaliden28-09-2015 04:09:25
  32. Ik wil gaan werken, wat met mijn tegemoetkoming?28-09-2015 04:09:25
  33. Antwerpen laat alleen gehandicapten solliciteren voor job28-09-2015 04:09:25
  34. Jobpremie voor handicap maakt het alleen maar erger28-09-2015 04:09:25
  35. ‘Vraag naar gehandicapte is publiciteitsstunt’28-09-2015 04:09:25
  36. “Rugzakje” voor mensen met een arbeidshandicap op komst28-09-2015 04:09:25
  37. Vlaanderen werft gehandicapten aan zonder examen28-09-2015 04:09:25
  38. Helft vacatures raakt niet bij sollicitanten (o.a. met een handicap)28-09-2015 04:09:25
  39. Gehandicapte werknemer betekent vaak meerwaarde voor onderneming28-09-2015 04:09:25
  40. Selor geeft Wheelit een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:25
  41. Jobkanaal krijgt niet genoeg kansengroepen aan het werk28-09-2015 04:09:25
  42. Sollicitanten met handicap krijgen gratis video-cv28-09-2015 04:09:25
  43. Hoe integreert u een gehandicapte in de onderneming?28-09-2015 04:09:25
  44. Te beledigend voor de radio – Mensen met een handicap kunnen echt wel tegen een stootje28-09-2015 04:09:25
  45. Vlaanderen haalt eigen norm onderuit: Streefcijfer voor mensen met handicap blijkt onhaalbaar28-09-2015 04:09:25
  46. Video: Werkgevers aan het woord (Frans/Nederlandstalig)28-09-2015 04:09:24
  47. ‘Werk is meest onderschatte geneesmiddel’28-09-2015 04:09:24
  48. vzw FeGOB – Federatie Gespecialiseerde Opleiding, Begeleiding en Bemiddeling28-09-2015 04:09:24
  49. “Mensen met beperking kunnen ook ondernemen28-09-2015 04:09:24
  50. Een nieuwe brochure om alles te weten te komen over arbeidspostaanpassingen28-09-2015 04:09:24
  51. Nieuwe beroepsportretten online28-09-2015 04:09:24
  52. Jobs voor blinden en slechtzienden28-09-2015 04:09:24
  53. Ondersteuning mogelijk naar de arbeidsmarkt voor laatstejaarsstudenten28-09-2015 04:09:24
  54. Brailleliga focust op tewerkstelling28-09-2015 04:09:24
  55. Pool H geeft de tewerkstelling van personen met een handicap in Brussel een duwtje in de rug28-09-2015 04:09:24
  56. Brailleliga – Zoekt u een job? Onze jobcoaches kunnen u helpen!28-09-2015 04:09:24
  57. Brailleliga – Werken28-09-2015 04:09:24
  58. Infofiche Begeleid Werk VZW de Markgrave28-09-2015 04:09:23
  59. Het schrijven van een overtuigende motivatiebrief17-07-2015 12:07:22
  60. Te veel belemmeringen op de weg naar werk als personen met een arbeidshandicap ziek zijn!12-05-2015 12:05:24
  61. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer07-05-2015 03:05:09
  62. Premie voor personen met een handicap zit in de lift07-04-2015 06:04:56
  63. Gehandicapten dupe Vlaamse besparingen26-02-2015 09:02:25
  64. Personen met een arbeidshandicap ervaren te veel belemmeringen op hun weg naar werk17-01-2015 09:01:30
  65. Vlaams Parlementslid Martine Fournier stemt voor meer aandacht voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking21-12-2014 12:12:11
  66. België: Arbeidspostaanpassingen voor blinden en slechtzienden22-11-2014 09:11:11
  67. Aanwerven andersvaliden loont08-06-2011 07:06:38
  68. Blinden willen vooral toegang tot jobs08-06-2011 07:06:24
  69. Meer jobs voor gehandicapten08-06-2011 07:06:43
  70. Jobcentrum schoolt gehandicapten om tot informatici08-06-2011 07:06:00
  71. “Blinden en slechtzienden zijn gemotiveerde werknemers”08-06-2011 07:06:05
  72. Studiedag handenarbeid: Werk aan de winkel!08-06-2011 07:06:36
  73. Interimbureaus sceptisch tegenover visueel gehandicapten08-06-2011 06:06:54
  74. Gehandicapten naar normaal arbeidscircuit08-06-2011 06:06:06
  75. De Werkbank begeleidt gehandicapte werkzoekenden08-06-2011 06:06:59
  76. HP bouwt aan werkomgeving die voor iedereen toegankelijk is06-06-2011 04:06:18
  77. Beleid wil wel, maar lijkt vooral stenen in rivier te verleggen05-06-2011 03:06:24
  78. NETg ontwikkelt cursusmateriaal voor gehandicapten27-05-2011 12:05:48

Laatst bijgewerkt op 14 maart 2014 – 16:05