27 nationaliteiten en een hond

Diversiteit in het bedrijf: voor de ene is het een ver streefdoel, voor de andere zelfs een schrikbeeld. Maar voor sommige ondernemingen is het zo normaal dat ze er pas bij stilstaan wanneer de pers aanklopt. Het klantencontactcentrum Sitel verwelkomt al jarenlang werknemers van allerhande origine. En met de snelle groei van de voorbije jaren is dat zeker niet verminderd. ‘We kijken niet naar je kleur of je rolstoel, maar naar je vaardigheden.’

Op de computers vlaggetjes, in de conversaties een mengelmoes van talen. Zwarte en blanke gezichten en alle schakeringen ertussenin. En een door de collega’s verwende blindengeleidehond.

Sitel Belgium, een vestiging van de beursgenoteerde Amerikaanse Sitel Corporation, stelt ruim 700 mensen tewerk in Diegem, een kleine 90 in Geel, en zowat 100 verspreid in de vestigingen van klanten – samen goed voor 27 nationaliteiten. ‘En permanent een lange lijst vacatures!’ vermeldt gedelegeerd bestuurder Hilde Verdoodt er meteen bij.

Ze benadrukt dat de term belcentrum de lading lang niet dekt, het is een customer contact centre. Niet alleen omdat de contacten met de klanten van bedrijven als Telenet, SN Brussels Airlines of Mobistar ook via fax, post of e-mail kunnen verlopen. De taken zijn inhoudelijk ook ruimer dan de telemarketing waarmee de buitenwacht belcentra associeert, zoals klantendienst, helpdesk, of infolijn (vb. Tsoenami 12-12 of Vlaamse infolijn).

De aard van het werk is ten dele een verklaring voor de diversiteit. ‘Belgen beseffen niet half welke troef ze hebben met hun talenkennis en multiculturele bevolking. Wij kunnen probleemloos pan-Europese contracten aanvaarden, of bijvoorbeeld proefprojecten waarbij een klein team over heel Europa de markt aftast. Voor andere Sitel-vestigingen is het lang niet zo vanzelfsprekend zulke variatie aan talen aan te bieden’, weet Verdoodt.

Telefonisch

Sitel heeft door de groei permanent een hoge nood aan bijkomend personeel. ‘Doordat de inhoud van wat we doen slecht bekend is, en van de job een vertekend beeld heerst, is de werving moeilijk. Wij zetten de deur dan ook open voor alle kandidaten. Niet dat we bij sollicitatiebrieven de namen verbergen, maar we zijn erop getraind enkel op de vaardigheden en kennis te letten.’

Een kandidaat-werknemer voert zijn of haar eerste sollicitatiegesprek telefonisch. Interesses, motivatie en talenkennis komen meteen aan bod, en de werkgever krijgt een eerste beeld van stemvriendelijkheid en vlotheid aan de telefoon. ‘Het hoeft niet meteen perfect te zijn, maar iemand die toeklapt aan de telefoon is natuurlijk minder geschikt.’

Dan volgt een testronde, onder meer over basis-pc-kennis, luistervaardigheid en stressbestendigheid. Op verzoek van de klant kunnen daar tests bijkomen van bijvoorbeeld de affiniteit met telecom of technologie, of de snelheid waarmee leerstof wordt geabsorbeerd. Wie dat doorstaat, heeft nog één gesprek met de operationeel verantwoordelijke, en kan als het goed zit meteen aan de slag. 98,5 procent van de werknemers heeft een contract van onbepaalde duur.

Bijsturing

De focus op vaardigheden wordt in de evaluaties en doorstroomprocedures doorgetrokken. Minstens jaarlijks en voor veel mensen zelfs per kwartaal worden vorderingen geëvalueerd samen met de directe leidinggevende. ‘We volgen zeer nauw op wat iemand bereikt en bijleert, welke richting iemand uit wil en welke bijsturing of opleiding eventueel nodig is. Er is een functieclassificatie waarmee duidelijk is wat je moet kunnen en kennen om naar een andere functie te schuiven. Ook al hebben we een goed beeld van wat onze mensen kunnen, toch wordt elke interne vacature uitgehangen en ondergaan alle kandidaten ervoor opnieuw een screening van hun vaardigheden. Voor wie niet van taak wil veranderen, zijn er binnen elke functie drie niveaus (junior, full en senior) waarin hij of zij dan moet groeien.’

Het klinkt streng en de monitoring stopt inderdaad nooit. Maar de positieve keerzijde ervan is dat aanwerving en doorstroming transparant zijn en in hoge mate geobjectiveerd. ‘Werknemers appreciëren dat. Een werkneemster die een hoofddoek draagt, zei me eens dat ze zich vaak beter in haar vel voelt op het werk dan erbuiten. ‘Hier beoordeelt men mij enkel op wat ik kan, niet op hoe ik eruitzie.’ Hoofddoek, rasta’s, seksuele geaardheid, fysieke handicap: bij ons maakt dat niets uit.’

Ook voor de klanten niet? ‘Nog nooit ben ik daarover aangesproken’, zegt Verdoodt. ‘Integendeel, soms zijn het de klanten die een hint geven om het rekruteringsterrein nog open te trekken. Je kan reageren dat de eindklant de man of vrouw die hem voorthelpt niet ziet, maar meestal zegt de operator zijn of haar naam en die ‘verraadt’ vaak wel wat. Ook in het midden- en hoger kader zitten heel wat niet-Belgen die hun klanten wel in levende lijve ontmoeten.’

Dat de man-vrouwverdeling in dit bedrijf goed zit, is alweer de logica zelve. Bij de operatoren aan de telefoon zijn de mannen wat in de minderheid. In het (midden)kader en de directie is de balans zo goed als in evenwicht. De mogelijkheden om deeltijds te werken zijn vrij ruim. Een sollicitantenpool die Verdoodt meer wil aanspreken zijn (voornamelijk) vrouwen die wanneer hun kinderen minder zorg vergen, opnieuw aan het werk willen.

En de hond? De hond hoort bij Harry, een blinde man die op de personeelsdienst werkt. ‘Dat was een proefproject met de Brailleliga. Sinds kort heeft hij een vast contract. We hadden al een handvol mensen met fysieke handicaps bij het personeel, maar voor het eerst vergde het wat meer aanpassingen bijvoorbeeld omdat onze softwareprogramma’s niet allemaal vlot werkten op zijn braillecomputer. Maar het werkt nu goed, en we willen voort in die richting. Er is al een tweede blinde collega.’

Nog een tip voor collega-managers met koudwatervrees qua diversiteit? ‘Probeer het, laat het groeien, beoordeel iedereen op dezelfde manier. Het wordt al snel heel normaal. Wij hebben dezelfde strubbelingen tussen mensen als bedrijven vol Belgen’, voegt Hilde Verdoodt er lachend aan toe.’

Erika RACQUET

Bron: De Tijd, 14 maart 2006

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. Een rolstoelvriendelijk trimsalon met blinde trimmer14-10-2019 06:10:44
  2. Slechte ogen, gouden handen: Harry maakt tafels en lampen op maat28-09-2019 06:09:07
  3. ‘Ik heb meer gezien dan de rest van de wereld’17-09-2019 05:09:49
  4. Vooroordelen tegenover slechtzienden13-09-2019 05:09:46
  5. “Blij dat ik mijn steentje heb kunnen bijdragen”24-07-2019 07:07:36
  6. Nieuw expertisecentrum UWV voor werken met een visuele beperking12-06-2019 05:06:57
  7. Chinese blinde wil weleens iets anders dan masseren handicap26-04-2019 06:04:15
  8. Leerkracht Geert Maeckelbergh: Ik hou er niet van als mensen het blind zijn invullen in mijn plaats21-03-2019 07:03:23
  9. Slechtziende of blinde kandidaat kan veel meer dan werkgever denkt07-03-2019 07:03:40
  10. Slechtziende Mike (16) loopt stage bij bakkerij Assendelft: “Andere zintuigen gebruiken”09-02-2019 09:02:31
  11. Blinde bakker bij Brakenhoff gaat viral07-02-2019 07:02:59
  12. Blinde jongen stampt IT-bedrijfje uit de grond24-01-2019 07:01:24
  13. Melissantse is eerste blinde voetreflexzonetherapeut22-01-2019 06:01:35
  14. Blinde student (18) richt eigen IT-bedrijfje op: “Ik wil nóg eens bewijzen dat mijn handicap geen obstakel vormt”18-01-2019 06:01:51
  15. Severine is blind en administratief bediende13-12-2018 11:12:35
  16. Het verhaal van Nico, zwaar slechtziend, in behandeling voor leukemie en boss van een metalplatenfirma13-12-2018 08:12:47
  17. Zichtbaar in werk – Werken met visuele beperking: zo kan het!13-12-2018 08:12:31
  18. ‘Je moet geen gebarentaal kennen om een blinde aan te werven’30-11-2018 08:11:25
  19. Slechtziend en toch aan de slag! Zo overwonnen Evy en Cécile de obstakels29-11-2018 01:11:58
  20. Een andere kijk op werk28-11-2018 08:11:19
  21. Nieuw voorstel om meer mensen met een beperking duurzaam aan werk te helpen28-11-2018 08:11:10
  22. Blinden en slechtzienden moeten te veel obstakels overwinnen op arbeidsmarkt28-11-2018 08:11:12
  23. Staatssecretaris: ‘Het moet normaal worden dat je een collega hebt met een arbeidsbeperking’21-11-2018 11:11:30
  24. Victor vliegt blind op zijn talent17-11-2018 09:11:57
  25. Jongeren met arbeidsbeperking kunnen vaak niet werk behouden17-11-2018 08:11:59
  26. Collega met beperking is welkom (zolang het niet te veel moeite kost)16-11-2018 08:11:11
  27. Droombedrijf: Beperking gewenst!16-11-2018 08:11:19
  28. Henk Kortschot, de stem van het Slotervaartziekenhuis: ‘Het was een sociaal ziekenhuis, maar veel vertrouwen in een doorstart heb ik niet meer’09-11-2018 08:11:44
  29. Londerzeels bedrijf helpt slechtziende Nicolas na lange zoektocht aan ideale stageplaats06-10-2018 07:10:51
  30. Massagepunt – Een massagepraktijk in Gent10-09-2018 09:09:49
  31. Blinde informaticus start eigen zaak24-08-2018 06:08:57
  32. Tienduizenden jonggehandicapten extra genaaid13-05-2018 06:05:37
  33. 30.000 jonggehandicapten zitten zonder werk én uitkering13-05-2018 06:05:04
  34. Van Ark wil aanpassingen doen in plan arbeidsongeschikten26-04-2018 09:04:30
  35. Banenplan gehandicapten onder vuur26-04-2018 09:04:16
  36. Van Ark op zoek naar draagvlak voor banenplan26-04-2018 09:04:40
  37. Steeds meer jonggehandicapten zitten thuis zonder uitkering24-04-2018 07:04:27
  38. Twijfel knaagt aan kabinetsplan voor gehandicapten20-04-2018 08:04:56
  39. Floris is slechtziend en werkt bij het ministerie van Binnenlandse Zaken14-04-2018 12:04:45
  40. Kabinetsplan werknemers met arbeidshandicap in strijd met mensenrechten14-04-2018 12:04:07
  41. ‘Kabinetsplan arbeidsgehandicapten in strijd met mensenrechten’12-04-2018 09:04:12
  42. Babbage biedt alternatief voor gebruikers van Cobra11-04-2018 10:04:14
  43. Werkgevers ‘daten’ er flink op los met arbeidsgehandicapten10-04-2018 07:04:05
  44. Participatie gehandicapten blijft achter bij rest bevolking09-04-2018 03:04:13
  45. Zelfs het zicht op zelfstandige toekomst voor blinde jongeman in gevaar door hoge eigen bijdrage06-04-2018 07:04:30
  46. Mensen met arbeidsbeperking eenvoudiger aan werk helpen28-03-2018 08:03:38
  47. Kabinet wil één regeling voor loon arbeidsgehandicapten28-03-2018 08:03:23
  48. Werkgevers mogen mensen met handicap onder minimumloon gaan betalen27-03-2018 09:03:37
  49. Gemeentes halen quota voor mensen met handicap niet27-03-2018 08:03:31
  50. Slechtziende Floris wil werk!23-02-2018 08:02:43
  51. Lisanne (15) is blind maar mocht haar snuffelstage lopen in Theaterhotel Figi17-02-2018 01:02:13
  52. Brailleliga wil hotelreceptionisten aangepaste service laten aanbieden14-02-2018 08:02:01
  53. Vincent is slechtziend en acteur: ‘Ik heb helemaal geen last van mijn beperking’12-02-2018 11:02:46
  54. Novotel geeft goede voorbeeld met aangepaste service voor slechtzienden11-02-2018 08:02:46
  55. “Muziek duwt niemand in hokjes”28-12-2017 10:12:40
  56. Ik ben slechtziend maar niet achterlijk!21-12-2017 02:12:44
  57. Doof of blind en nooit opgeven: ‘Deze baan betekent heel veel’02-12-2017 09:12:13
  58. Het #B-Team komt je helpen – Afl. 1 Floris wil werk!07-10-2017 08:10:23
  59. Fietsenmakers Pim en Maik zijn blind: ‘Een wiel spaken? Gewoon een keer of vijftig oefenen’22-09-2017 01:09:08
  60. Plicht op aannemen gehandicapte10-09-2017 08:09:31
  61. Een masseur met veel passie06-09-2017 02:09:40
  62. Mensen met een functiebeperking vinden makkelijker een job14-07-2017 02:07:28
  63. Werk zoeken: Nationale Talentenbank voor personen met een handicap28-06-2017 11:06:07
  64. Blind op de beursvloer18-06-2017 04:06:39
  65. Gastblog Martine: Hoe doe jij dat? Trainingen geven als je blind bent18-06-2017 02:06:58
  66. Elselien uit Holten is een succesverhaal in Nijverdal17-06-2017 11:06:19
  67. Leraar Geert is blind: “Ik hoor het als ze niet opletten”17-06-2017 11:06:10
  68. Werken met een visuele beperking: Robert Goedhart17-06-2017 01:06:19
  69. ‘Straks heb ik geen collega’s meer die vragen hoe mijn weekend was’17-06-2017 01:06:53
  70. Marrits zoektocht naar werk17-06-2017 01:06:19
  71. Het leuke aan dit werk is, dat ik mag werken17-06-2017 01:06:22
  72. Broers starten kledinglijn16-06-2017 11:06:00
  73. ‘Ik zet nooit in mijn sollicitatiebrief dat ik slechtziend ben’16-06-2017 08:06:02
  74. CD&V wil dwingende quota om mensen met een beperking aan werk te helpen15-06-2017 07:06:37
  75. Een baan na topsport voor zwemster Marion15-06-2017 05:06:22
  76. Brailleregel en golden retriever mee naar het werk15-06-2017 03:06:26
  77. URconnected staakt activiteiten14-06-2017 09:06:53
  78. Blinde masseur: Onze handen zijn onze ogen14-06-2017 05:06:10
  79. Blinde Anna (22) opent eigen dierenpraktijk14-06-2017 03:06:45
  80. Annemarie: Mijn zicht is verslechterd, maar mijn visie is verbeterd13-06-2017 08:06:20
  81. ‘Zichtbaar in Werk’ helpt jongeren die slechtziend of blind zijn aan werk13-06-2017 04:06:50
  82. ‘Weinig werkgevers nemen arbeidsbeperkten aan’11-06-2017 10:06:32
  83. Mensen met een arbeidsbeperking op de ‘gewone’ werkvloer11-06-2017 09:06:59
  84. Werkplekaanpassing: Scripting en netwerkinstallaties11-06-2017 08:06:32
  85. De blinde die managers leert zien28-03-2017 08:03:06
  86. “Amper interesse in premies voor arbeidsgehandicapten”23-04-2016 07:04:39
  87. “Mijn ziekte houdt me niet tegen”01-04-2016 08:04:46
  88. Slechtziende Nele werkt als receptioniste in hotel30-03-2016 08:03:22
  89. Steeds meer gehandicapten geraken aan een job09-02-2016 01:02:48
  90. Masseren met bijna alle zintuigen04-02-2016 09:02:37
  91. Blinde telefonisten zijn commercieel interessant19-01-2016 08:01:20
  92. Ermelo – Visueel beperkten van belteam URconnected van start19-01-2016 08:01:48
  93. Het vak van rechter past mij naadloos05-01-2016 05:01:55
  94. Blinde automonteur29-12-2015 08:12:47
  95. Landelijke aandacht voor samenwerking URconnected en Bartiméus College16-12-2015 12:12:12
  96. Hoe voorkom ik overbelasting in mijn werk10-12-2015 09:12:58
  97. Baan voor alle blinden en slechtzienden28-09-2015 07:09:51
  98. Kabeldoosmachine nieuwe uitdaging bij Proson28-09-2015 07:09:51
  99. ‘Proson moet goede voorbeelden bekendmaken’28-09-2015 07:09:51
  100. Proson maakt het ingewikkelde simpel28-09-2015 07:09:51
  101. Kompaan opent tweede vestiging in Ermelo28-09-2015 07:09:51
  102. Proson benoemt nieuwe directeur28-09-2015 07:09:51
  103. Politiek zet mensen met visuele arbeidsbeperking buitenspel28-09-2015 07:09:51
  104. Proson ondertekent intentieverklaring28-09-2015 07:09:51
  105. Ook voor slechtzienden en blinden is afstand tot arbeidsmarkt overbrugbaar28-09-2015 07:09:51
  106. Tweede Kamerfractie SGP bezoekt Proson28-09-2015 07:09:51
  107. Bartiméus: Tweede Kamerfractie SGP steunt Proson28-09-2015 07:09:51
  108. Proson en GGz gaan strategisch samenwerkingsverband aan28-09-2015 07:09:50
  109. Bon Appétit opent gastvrij de deur28-09-2015 07:09:50
  110. Proson vindt oplossing voor braille drukwerk28-09-2015 07:09:50
  111. Video-CV Noureddine Tamraoui – “Video-CV geeft een completer beeld van mij”28-09-2015 07:09:49
  112. Werken aan kwaliteit in PRIME-project: Locatie Bartiméus wil Internationaal keurmerk28-09-2015 07:09:49
  113. We stoppen pas als iemand goed op z’n plek zit28-09-2015 07:09:49
  114. Profiteren van de som der delen28-09-2015 07:09:49
  115. Uit onderzoek: slechtzienden en blinden willen presteren28-09-2015 07:09:49
  116. Website koppelt hoogopgeleide werknemer met beperking aan werkgever28-09-2015 07:09:49
  117. ‘Onbeperkt aan de Slag’ – Nieuw samenwerkingsverband voor inclusieve arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:49
  118. Studeer je en heb je een handicap? Vertel het hier!28-09-2015 07:09:49
  119. Vacaturebank JobAccept28-09-2015 07:09:49
  120. Werkervaring opdoen bij Bartiméus28-09-2015 07:09:49
  121. Vacaturebank JobAccept is ook een tool voor doven en slechthorenden28-09-2015 07:09:49
  122. Spotlight: Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:49
  123. Met een visuele beperking toch aan het werk28-09-2015 07:09:48
  124. Het Denk Anders Debat28-09-2015 07:09:48
  125. CV uploaden bij “Visio Zicht op Werk”28-09-2015 07:09:48
  126. Slechtziend en aan het werk blijven. Nieuwe technologie biedt nieuwe mogelijkheden28-09-2015 07:09:48
  127. Bezoek arbeidsdeskundigen UWV bij Bartiméus28-09-2015 07:09:48
  128. Arbeidsdeskundigen maakten kennis met Bartiméus Werken28-09-2015 07:09:48
  129. Boeiend werkbezoek arbeidsdeskundigen NVvA28-09-2015 07:09:48
  130. Bartiméus blij met keurmerk bijscholing arbeidsdeskundigen28-09-2015 07:09:48
  131. Noureddine kiest voor Video-CV28-09-2015 07:09:48
  132. Bartiméus doet aan Functiecreatie28-09-2015 07:09:48
  133. Banen creëren voor mensen met arbeidsbeperking28-09-2015 07:09:48
  134. Talentmaximalisatie programma28-09-2015 07:09:48
  135. Sociale bedrijven doen ‘t goed – NOS28-09-2015 07:09:47
  136. Meer bazen willen werken met gehandicapten28-09-2015 07:09:47
  137. Ook voor slechtzienden plek op de arbeidsmarkt28-09-2015 07:09:47
  138. “Ga je droom achterna”28-09-2015 07:09:47
  139. Wat wordt jouw volgende baan?28-09-2015 07:09:47
  140. Voorlopig geen zicht op verlenging ‘Nieuw zicht op werk’28-09-2015 07:09:47
  141. Succesvolle pilot helpt blinden aan baan28-09-2015 07:09:47
  142. Ook hond handicap voor baan blinde28-09-2015 07:09:47
  143. Visusrijk – het netwerk van rijksambtenaren met een visuele beperking – http://www.visusrijk.nl28-09-2015 07:09:47
  144. Meer mensen met beperking bij regulier bedrijf28-09-2015 07:09:47
  145. Magazine UWV Perspectief ook voor mensen met visuele handicap28-09-2015 07:09:47
  146. Wajongers presenteren radioprogramma bij Werken.FM”Wat Nou Wajong?!”28-09-2015 07:09:46
  147. Jaap Wortel – Blind, maar niet hulpeloos28-09-2015 05:09:46
  148. Chairmen At Work28-09-2015 05:09:46
  149. Van Diest naar Brugge voor een job28-09-2015 05:09:46
  150. Gouden vingers volgens de coureurs”28-09-2015 05:09:46
  151. Dienst Inlichtingen Belgacom28-09-2015 05:09:46
  152. Koninklijke Visio enthousiast over samenwerking met QoQo Massage28-09-2015 05:09:46
  153. Contactcenter SITEL voert progressief diversiteitsbeleid28-09-2015 05:09:46
  154. “Dankzij gouden handen”28-09-2015 05:09:46
  155. 27 nationaliteiten en een hond28-09-2015 05:09:46
  156. Chinese blinden worden masseur28-09-2015 05:09:46
  157. Herinnering aan de blinde sigarenwinkelier28-09-2015 05:09:46
  158. ‘Aan telefoon hoor ik meer dan u’ – William Windels kan goed luisteren, maar niet zien28-09-2015 05:09:46
  159. ‘Ik kan niet leven zonder me nuttig te maken’28-09-2015 05:09:46
  160. Blinde telefonist Martin met pensioen28-09-2015 05:09:46
  161. Blinden luisteren af voor politie28-09-2015 05:09:46
  162. Iris bezoekt de werkplek van Henk Kortschot28-09-2015 05:09:46
  163. Blind én marktkramer28-09-2015 05:09:46
  164. Blinde Europese modedesigner maakt Amerikaans debuut28-09-2015 05:09:45
  165. “Drie dagen per week drink ik niet”28-09-2015 05:09:45
  166. In de klas – Zoek de handicap28-09-2015 05:09:45
  167. Leerkracht Visio verkozen tot brailledocent van het jaar28-09-2015 05:09:45
  168. Limburgse hogescholen belonen uitzonderlijke studenten28-09-2015 05:09:45
  169. Bijna Blinde Jelle studeert af als leraar aan PHL28-09-2015 05:09:45
  170. Bijna blinde Jelle start als leerkracht28-09-2015 05:09:45
  171. De zoete wraak op de leerkrachten28-09-2015 05:09:45
  172. Blinde Italiaanse assistente geeft les28-09-2015 05:09:45
  173. Meester Pol is blind maar geeft toch les in de lagere school28-09-2015 05:09:45
  174. Bijna blinde Benedickt runt zaak in werkkleding28-09-2015 05:09:45
  175. Blinde vrouwen sporen tumoren op28-09-2015 05:09:44
  176. De blinde Rebecca is al jaren aan de slag als dierenartsassistente28-09-2015 05:09:44
  177. Handenarbeid28-09-2015 05:09:44
  178. Blinde architect laat zich inspireren door verlies28-09-2015 05:09:44
  179. Blinde restaureert piano O.-L.-V.-Waver28-09-2015 05:09:44
  180. Blinde aannemer bouwde brug28-09-2015 05:09:44
  181. Wim Brocatus over zijn brommerongeluk, de blindenschool en ‘zijn’ machine28-09-2015 05:09:44
  182. Blinde monteur happy in ‘t noorden28-09-2015 05:09:44
  183. Uttam ziet geen kip … maar is toch kippenboer28-09-2015 05:09:44
  184. Blinde Bart Hickey sleutelt aan auto’s28-09-2015 05:09:44
  185. Blinde Chinese wordt via Trans World Radio huiskerkleider28-09-2015 05:09:44
  186. Blinde automonteur28-09-2015 05:09:44
  187. Pai, de blinde huiskerkleider China28-09-2015 05:09:44
  188. Blinde beiaardier maakt indruk28-09-2015 05:09:44
  189. Aan het woord: Annemarie Nodelijk28-09-2015 05:09:44
  190. Borstkanker opsporen28-09-2015 05:09:44
  191. Modeontwerpster verloor zicht maar niet haar ambitie28-09-2015 05:09:44
  192. Fingerspitzengefühl – Blinde vrouwen ingezet bij het opsporen van borstkanker28-09-2015 05:09:44
  193. Blinde jurist noodgedwongen in de Wajong28-09-2015 05:09:43
  194. “Geef niet op, hoe moeilijk het ook is”28-09-2015 05:09:43
  195. Blinde vrouw voorzitter senaat Barbados28-09-2015 05:09:43
  196. Waarde redactie28-09-2015 05:09:43
  197. Als slechtziende of blinde carrière maken? Het kan!28-09-2015 05:09:43
  198. Veel onbegrip en praktische bezwaren rondom slechtziendheid op de werkvloer28-09-2015 05:09:43
  199. Antwerpen krijgt blinde rechter28-09-2015 05:09:43
  200. ‘Een trilling in de stem verklapt soms meer dan een gezicht’28-09-2015 05:09:43

Laatst bijgewerkt op 28 september 2015 – 17:42