Integration on the labour market

Source: Piet Devos

If we move on to the next stage in an average course of life, logically we must  now handle the professional experiences of a visually disabled person.

Let us get one point very clear from the beginning: The era, when impaired  people were supposed to work in sheltered workshops, when they only were thought  capable to do very few jobs as basket maker or musician, should be once and for  all a part of the grey and humiliating past. But still, although in Europe we  have achieved this aim, in several developing countries this dreadful destiny is  the best disabled persons can hope for.

In our regions the problems are concentrated on another level, as we will see in  the following chapter. Since we are faced with some difficulties, while we are  elaborating the complete integration on the labour market. So also in this  stadium of human life, inclusion will always be the magic term, the key to  equality.

The first and probably the highest barrier a visually impaired job-seeker is  often confronted with, is an extremely long search for employment, which even  might last for many years. In Belgium where the unemployment merely amounts to  1,1 percent, there must be some more covered reasons which explain such a  disproportion between sighted on the one hand and blind or partially sighted  youngsters on the other.

For instance, if we want to account for this phenomenon, we should distinguish  two groups of applicants, those who come from a special school and those who  finished any usual education. The assignment the first ones have to carry out is  more difficult, for their training was much more specified, as there are  administration, massage or telephone service for example; many times, the choice  of the possible subjects to study is more limited in the special education, and  unfortunately this restriction hypothecates the student’s professional future.  While the people who got the chance to integrate, are skilled in order to come  up to the expectations of the modern labour market, which means concretely a  more extended knowledge in more than one field. Besides, we must not lose sight  of all the networks and contacts, that a normal school or university maintain  with employers in many sectors. In consequence, a school-leaver immediately has  more opportunities to find an eventual post. Fortunately, this cited discrepancy  between the non-integrated and integrated youngsters will disappear during next  decades, since from now on almost each new potential worker will come out of the  included education.

Alas, we have to take other causes in consideration, which laid the foundations  of the current unemployment among people with a visual disability, and these are  less easy to eliminate. First of all, we can observe a strong restraint or even  prejudices amongst the employers towards impaired applicants. As they do not  know how to treat such persons, the managers only see practical hindrances and  the loss of output for their company, and that’s why they even do not consider  the applicant’s capacities and classify him in advance as incompetent for the  job. Their reaction may seem narrow-minded, but it is very logical, given it is  due to a lack of information. Many managers are not acquainted with the special  programmes, which the Belgian government organized in order to bear the possible  expenses for some specialized equipment or adaptation of the workplace. The  State financed a few information campaigns for employers and a service, which a  blind or partially sighted employee can appeal to, if he needs help during the  process of application. Nevertheless, these measures still turn out to be  insufficient to convince the majority of the managers.

A step in the right direction might be the simplification of the procedures to  obtain the mentioned governmental support, seeing many employers are often put  off by the huge administrative work which is involved.

But our judgement must not be one-sided and therefore it would be incorrect to  condemn the employers’small-mindedness and ignorance as the unique wrongdoers.  We have to contemplate the situation of the visually disabled job-seeker too.  Because the next point in my argument could be quite delicate for some people, I  wish to stress that I am just expressing my own opinion about this issue,  without any meaning to offend or to hurt someone; however, we should dare to  bring this theme under discussion. It concerns the supplementary benefit which  an unemployed impaired person receives besides his unemployment compensation.  This monthly allowance is consequently so high that it does not stimulate semi-  and unskilled workers anymore to search for a job, as they would never earn more  than the amount they get from the social security yet. This whole financial  regulation is like a painkiller which suppresses the symptoms, but it is not a  real medicine which removes the causes of the disease. It is much more crucial  to create more jobs than to conciliate the disabled people with social money.

Of course, compared to sighted persons, visually disabled people might have  extra costs, like medical expenses for example, but still it could be worthy to  examine the following suggestion: If we reduced the supplementary benefit, we  could use the financial means, which became available in this way, to renew the  dialogue with the employers, to inform them as accurately as possible. It would  be better for the economy and not more charging for the social security. This  idea is perhaps just a part of the solution, but anyway, it affects more the  virus than the pain.

Personally, I do not believe in any form of positive discrimination, which  favours in this case visually impaired people. Certainly not, when it is imposed  by law, as they tried in the Netherlands in 1986. With these directions, the  Dutch government demanded that after three years the staff of each company would  consist of at least 7 percent of people with disabilities. In 1989, even the  authorities themselves did not employ many impaired persons, not more than 2  percent. Managers do not have to be compelled to engage blind or partially  sighted people, as otherwise they will never understand that you do not judge  someone on his physical disability but on his competences.

For a blind or partially sighted youngster the inclusion must not stop, when the  school gates are closed behind him. The post which they occupy, is also for them  an essential aspect of their life, as it is to someone else. A job means for  many people a lot of social contacts; it gives them the feeling of doing  something useful and constructive; it can create sense in one’s existence. So  again, excluding many members of this group from the everyday life, just because  of their low-vision, is either in this area the cause of many avoidable social  problems.

Delen
Share on Facebook0Tweet about this on Twitter0Share on Google+0Share on LinkedIn0Email this to someonePrint this page

  1. Nieuwe EU-regels moeten leven gehandicapten makkelijker maken17-11-2018 08:11:22
  2. Steeds meer discriminatieklachten van mensen met een beperking13-06-2018 08:06:50
  3. Vaker discriminatie van gehandicapten en chronische zieken16-04-2018 07:04:58
  4. Nooit eerder zoveel klachten over discriminatie gehandicapten16-04-2018 07:04:55
  5. De samenleving maakt mij gehandicapt27-02-2018 09:02:07
  6. Ik ben blind en keek naar Taboe: ‘De maatschappij maakt van mijn blindheid een beperking’15-02-2018 11:02:57
  7. Mensen met een beperking? “Noem het zoals het is: handicap”24-01-2018 11:01:39
  8. ‘Zolang televisiemakers een handicap als angstaanjagend beschouwen, komen we nooit verder’19-01-2018 01:01:14
  9. ‘Mensen met beperking slechter af’23-12-2017 09:12:32
  10. VN-verdrag handicap nog onvoldoende geïmplanteerd in Nederland01-12-2017 09:12:06
  11. Advies aanvraag VN-verdrag handicap22-10-2017 10:10:35
  12. Brussels parlement neemt uitgebreidere anti-discriminatiewetgeving aan21-09-2017 02:09:30
  13. EU geeft mensen met beperking vlottere toegang tot smartphones, transport en gebouwen16-09-2017 07:09:12
  14. Mensen met een handicap moeten makkelijker toegang krijgen tot producten en diensten14-09-2017 10:09:26
  15. Nederland laat mensen met een beperking links liggen25-07-2017 02:07:41
  16. Houten – Doel: Iedereen kan meedoen05-07-2017 03:07:24
  17. Opbrengst “Blind voor 1 dag” editie 201705-07-2017 01:07:46
  18. Handicap blijft extra handicap24-06-2017 12:06:54
  19. Overheid moet beter inclusie van mensen met handicap opvolgen23-06-2017 10:06:19
  20. Mensen met een beperking kunnen onvoldoende participeren in de samenleving23-06-2017 05:06:58
  21. Inclusiespiegel Vlaanderen 201623-06-2017 03:06:02
  22. Resultaten crisiscommunicatie bij kwetsbare groepen online23-06-2017 08:06:03
  23. Meer klachten over discriminatie van gehandicapten18-06-2017 03:06:03
  24. De vijf belangrijkste knelpunten voor mensen met een beperking in Nederland15-06-2017 10:06:51
  25. Marina (12) bewijst: blinden kunnen paardrijden, fietsen én vloggen14-06-2017 09:06:51
  26. Blinde man verklapt wat nou het ergst is aan blind zijn14-06-2017 05:06:16
  27. Column “Blind”14-06-2017 03:06:45
  28. Blind autoruiten wassen14-06-2017 03:06:56
  29. “België moet tandje bijsteken voor integratie mensen met een handicap”13-06-2017 02:06:19
  30. Videoverhalen “Zonder grenzen”12-06-2017 04:06:45
  31. Blinden en slechtzienden en hun “bijzondere” activiteiten10-04-2017 01:04:21
  32. “België moet tandje bijsteken voor integratie mensen met een handicap”02-01-2017 06:01:50
  33. ROC mocht blinde vrouw niet afwijzen27-07-2016 08:07:55
  34. Toegankelijkheid voor mensen met beperking geborgd14-07-2016 06:07:28
  35. Nieuw beleid nodig voor mensen met oogaandoening02-06-2016 07:06:39
  36. Wetgeving tegen discriminatie van personen met handicap uitgebreid15-04-2016 10:04:48
  37. ‘Ook invalide moet Senaat in kunnen’13-04-2016 06:04:10
  38. Nieuwe e-module intercultureel werken in de zorg Amsterdam01-04-2016 09:04:45
  39. In Polen vechten visueel gehandicapten voor hun rechten01-04-2016 08:04:49
  40. Historische dag: Tweede Kamer stemt in met VN-verdrag21-01-2016 09:01:57
  41. Kamerdebat VN-Verdrag Rechten voor mensen met een beperking15-01-2016 10:01:33
  42. KNGF Geleidehonden geeft Tweede Kamer sleutel ratificatie VN-verdrag12-01-2016 11:01:52
  43. Behandel mensen met een beperking niet langer apart15-12-2015 09:12:56
  44. VN-verdrag voor mensen met een beperking11-12-2015 07:12:51
  45. Daar zijn geen woorden voor03-10-2015 08:10:17
  46. Contactpersoon voor gehandicapten in alle federale kabinetten en administraties01-10-2015 05:10:54
  47. Overheid nog werk inzake rechten van personen met een handicap01-10-2015 05:10:54
  48. ‘We zijn nog altijd tweederangsburgers’01-10-2015 05:10:54
  49. Ieder(in) stelt zich voor!01-10-2015 05:10:53
  50. Campagne VN-Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap (VRPH)01-10-2015 05:10:53
  51. Plasterk ‘vergeet’ mensen met handicap in actieplan01-10-2015 05:10:53
  52. Ieder(in) nieuwe koepelorganisatie van mensen met een beperking of chronische ziekte01-10-2015 05:10:53
  53. ‘België schendt VN-regels voor gehandicapten’01-10-2015 05:10:53
  54. Ieder(In) en Platform VG presenteren PR-Team NL voor iedereen01-10-2015 05:10:53
  55. Nederlander: ‘Buurman of collega met handicap geen probleem’01-10-2015 05:10:53
  56. De schaduw van ‘de Rechten van Personen met een Handicap’01-10-2015 05:10:53
  57. Je rechten als persoon met een handicap01-10-2015 05:10:53
  58. Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap01-10-2015 05:10:25
  59. ‘Gemeente Rotterdam discrimineert blind echtpaar’01-10-2015 04:10:26
  60. iedereeNModel: Wie je ook bent, je kan een voorbeeld zijn!01-10-2015 04:10:26
  61. Georgia Venetakis (27), Meldert01-10-2015 04:10:26
  62. Leefwereld: Exclusief diner met een kus van de kelner01-10-2015 04:10:26
  63. Actrice mag nachtclub niet in met blindenstok01-10-2015 04:10:26
  64. Wetgeving Gelijke kansen / Gelijke rechten01-10-2015 04:10:28
  65. Discriminatiewetgeving in België01-10-2015 04:10:11
  66. Wetgeving discriminatie en gelijke rechten in België01-10-2015 04:10:43
  67. Honderden rolstoelen palmen Europese wijk in Brussel in01-10-2015 07:10:20
  68. “Willen actief deelnemen aan maatschappij, niet geleefd worden”01-10-2015 07:10:48
  69. Scheiden: Ouderlijk gezag en een beperking hebben23-07-2015 12:07:08
  70. Beperking geen belemmering bij voogdijzaken16-07-2015 02:07:02
  71. Maak kennis met Mentor Support!07-07-2015 07:07:27
  72. ‘Zorgkinderen kunnen ook naar reguliere kinderopvang’26-06-2015 05:06:42
  73. Zo voelt het als je een beperking hebt25-06-2015 08:06:33
  74. Minister Peeters ontmoet blinden en slechtzienden in Middelheimpark23-06-2015 08:06:48
  75. Instemming plan van aanpak VN-verdrag gehandicapten16-06-2015 09:06:41
  76. Europees parlement keurt resolutie over rechten van personen met een handicap goed16-06-2015 06:06:43
  77. Kabinet stemt in met plan van aanpak VN-verdrag rechten van personen met een handicap13-06-2015 07:06:44
  78. Een onzichtbare minderheid03-06-2015 08:06:34
  79. Mensen met beperking nog altijd op grote schaal uitgesloten21-05-2015 06:05:27
  80. Campagne voor gelijke positie gehandicapten trapt af bij de VARA16-05-2015 01:05:18
  81. “Europa werkt mee aan participatie mensen met een beperking”09-05-2015 07:05:55
  82. Horizon College Hoorn discrimineerde blind meisje08-04-2015 06:04:16
  83. Jongeren met en zonder beperking maken clip10-03-2015 08:03:07
  84. Inleven in wereld van blinden – Campagne visuele handicap – VTM Nieuws10-03-2015 08:03:52
  85. Inleven in wereld van blinden – Campagne visuele handicap – VRT Nieuws10-03-2015 08:03:24
  86. Hoe omgaan met blinden?10-03-2015 08:03:20
  87. Gelijke kansen en diversiteitsplan van de Vlaamse Overheid toegelicht en besproken in het parlement25-02-2015 08:02:58
  88. ‘Ik heb een droom’ (door Vincent Bijlo)24-02-2015 07:02:30
  89. Waarom praten mensen op kleinerende wijze tegen mensen met een handicap?09-02-2015 08:02:15
  90. Twee CD&V-raadsleden in OCMW voor de prijs van één04-01-2015 09:01:02
  91. Gehandicapte wordt te veel uitgesloten06-10-2014 08:10:11
  92. België moet meer werk maken van inclusie van personen met een handicap04-10-2014 10:10:02
  93. Inclusieve samenleving27-06-2014 12:06:02
  94. Inclusie in Vlaanderen: Ja, maar niet teveel16-01-2014 04:01:06
  95. Paus over problemen van mensen met een handicap14-01-2014 12:01:48
  96. 3 generaties Deel 329-09-2013 07:09:30
  97. 3 generaties Deel 120-09-2013 04:09:47
  98. “Een handicap kan ook een cadeau zijn”16-09-2013 05:09:24
  99. Grote belangstelling voor allereerste uitreiking Handi-Awards19-05-2013 06:05:19
  100. “Hoog tijd voor een nieuwslezer in rolstoel01-06-2012 07:06:28
  101. Bisdom Breda start project voor meer integratie van mensen met beperking16-01-2012 06:01:30
  102. “Wij komen vaak achteraan”05-06-2011 01:06:24
  103. Bij de jeugdbeweging05-06-2011 01:06:11
  104. Biografie van Gerrie Henderson Elbrink05-06-2011 01:06:11
  105. Als het kind maar een naam heeft – Wat heet anders?05-06-2011 12:06:18
  106. Uit het dagboek – Monique en Robin05-06-2011 12:06:14
  107. Humor slijpt de scherpe kantjes van verdriet05-06-2011 11:06:50
  108. Al twintig jaar actief voor slechtzienden05-06-2011 11:06:08
  109. Évacuez ces îles!05-06-2011 11:06:04
  110. Ontruim het eiland05-06-2011 10:06:18
  111. Lede werkt aan integratie van gehandicapten05-06-2011 10:06:40
  112. Integratie op de arbeidsmarkt05-06-2011 10:06:27
  113. Integratie in het onderwijs05-06-2011 10:06:07
  114. Integration in the education system05-06-2011 10:06:34
  115. Integration on the labour market05-06-2011 10:06:03
  116. Integratiedoelstellingen rond blinde en slechtziende personen05-06-2011 10:06:38
  117. Integratie van gehandicapten05-06-2011 10:06:49
  118. Stijlvol schrijven over mensen met een handicap05-06-2011 10:06:23
  119. Charter voor integratie van gehandicapten05-06-2011 10:06:10
  120. Slechte start, verrassend goed leven05-06-2011 10:06:05
  121. Europa heeft 12 miljoen euro veil voor integratie gehandicapten29-05-2011 12:05:50

Laatst bijgewerkt op 5 juni 2011 – 10:56